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  1. 2018年9月2日 · 人在職場,如何主動獲得升職加薪呢?. 來聽聽資深HR給的關於“談薪”的實操經驗吧!. 編輯:倪楚嬌、張銳嘉(一条). (一条提供). Q:哪些要求升職加薪的理由最垃圾?. A:我總結了5大最蠢加薪理由:. 1. 房租漲了,地鐵漲了,通貨膨脹了,老闆 ...

    • 先冷靜、別找同事抱怨
    • 先調查一下薪資平均行情
    • 和主管約一對一的專屬會議
    • 讓議題聚焦在你的貢獻
    • 最後要搞清楚 3 個問題

    得知自己待遇不如人,當下一定超火大!你很可能不小心跟同事抱怨主管或比你高薪的那位同事,最後傳進對方耳裏,反而有害自己的形象和職涯發展。 知道這種事的第一時間,請先冷靜,如果真得氣到必須找人發洩,請找親朋友好友(不要是業界的)。

    想改善你的薪資前,必須知道你職位的薪資平均行情最高和最低點,否則很難跟人資議價。許多求職網站或新聞媒體都有做過薪資分析報告,可以當作參考。 另外,整理好你的績效表現,透過分析工作成果的數據,才有籌碼向主管證明,你值得更高的薪水。 相關文章:加薪|薪酬水平見頂難再加? 年薪百萬夫妻檔分享5個加人工秘訣

    要談薪資這種事,千萬別在茶水間或是主管位子上討論,也別利用某場會議的尾聲單獨討論,這些方式都過於隨便,好似你也不太在乎這項議題。 要談薪資,就好好詢問主管方便的時間,好好安排一場一對一的閉門會議討論吧!

    跟主管或人事部談論這種事,說話務必理性、中性,可以先從你得知了待遇不同開場,但切記不要講如何得知的! 再來,你可以強調自己的貢獻和才能,藉此凸顯你並未獲得應有待遇。但是,過程中可以較正向的方式表達,例如:「我很贊同公司目標、我想繼續留在公司打拼,但我認為目前的薪資……。」 相關文章:升職無望因上司沒眼光? 4個字比「懷才不遇」更重要|自我管理

    即便會談後,對方真的答應你要加薪,但萬一公司凍結支出或臨時有甚麼政策調整,一切恐怕會石沉大海。所以,你必須問清楚以下 3 個問題。 - 甚麼時候調整:問清楚何時加薪;如果還沒辦法給明確答案,就問下次何時可以確認進度。 - 還有甚麼可以改善:如果不能加薪,是否可以增加獎金、假期,甚至是技職訓練。 - 公司未來的規劃: 如果公司預計緊縮人力或凍結支出,以上兩個問題大概都白問了。所以問清楚公司規劃,若不符你的期待,就可以計劃你的下一步了。 相關文章:工作犯錯不知「衰」甚麼? 9個錯誤累積經驗時應避免|自我管理 【本文獲「經理人」授權轉載。】

  2. 2021年12月7日 · 1. 編按:升職加薪是不少打工仔的願望,但跟上司提出要求時,要的不僅是勇氣,還要策略及技巧的。 以下節錄自《1小時就懂的精準溝通課》一書的內容,就能為大家提供一點建議。 在職場裏有兩種比較膠着的對話,就是要求升職加薪還有離職,一個朝裏,一個朝外,都跟人的狀態有關。 我之所以不說一個朝上,一個朝下,是因為很多時候,離職不一定是壞事。 加薪升職的溝通法則. 我們先說加薪和升職的溝通法則,無疑,跟上司談升職加薪是很難的,因為升職需要有空閒的崗位,加薪需要你提供更多的價值。 而女性在職場提出這些,成功的可能性更小。 根據某求職公司2016年的一項研究,男性經理人談加薪的成功率是女性經理人的三倍。 這個是題外話,對於女性,職場對她們來說更艱難。 那是不是我們就不提了呢? 不是,一定要提,但要講策略。

  3. 其他人也問了

  4. 2020年1月13日 · 如何爭取加薪? 大部分的人努力一整年後,都會希望入帳薪水變多。 但在面談中,向主管提出加薪的需求前,你必須先觀察時機適當與否,你能否提出自我價值證明主管替你加薪是對的。

    • 提出辭職宣告的時機。每個人都會有離職跳槽的經驗,原因百百種,但不管是充滿怨氣的離職還是開心跳槽,在跟老東家說再見的時候,都一定要保持風度,畢竟地球是圓的,誰能保證未來不會再相遇呢?
    • 幫忙加班救火的態度。在老闆面臨緊急狀況又急需人力時,如果下海幫忙加班救火,通常都會加分不少,畢竟錦上添花人人很容易辦到,但雪中送炭的人往往少之又少。
    • 準備考核評估的內容。公司都會定期對每個員工做績效調查,因此在平時做好準備是相當重要的事情,詳實記錄每日工作,也要很清楚自己在哪些項目有哪些貢獻。不要嫌麻煩不好好填表,各式各樣大大小小的付出成果都要瞭若指掌。
    • 帶人風範與新人表現。帶新人的時候,既能展現自我,也考驗着你對公司業務熟悉的狀況,以及能不能精準詳實地讓初來乍到的職員理解並上手,這對公司來說是很重要的。
  5. 2022年8月5日 · 快筆記下來4個面試談判技巧,讓你拿到屬於你的合理薪資,可別讓你自己的身價掉價了! 以下是4個面試時令人工變得更高的方法,大家學習之後就記得多加運用,以獲得理想的薪酬(按圖了解!

  6. 2016年7月19日 · 1. 熟悉行情. 所謂「知己知彼,百戰百勝」,若你不熟悉行內平均的工資數目,相信很難跟上司商討。 現在網上資訊發達,查找相關行業的薪酬不是件難事,更進一步可了解各行業的基本工資及花紅數目等。 美國網站Glassdoor便是一個各個行業的工資數據庫,雖然地方有別,但列舉相同職位在市場上的薪酬水平,可向上司證明自己事前已做足資料搜集。 若遇到公司業績上升,或是你即將達成的是重要任務時,便是你提出加薪要求的最佳時機。 (istock) 【職場攻略】4件小事早做早收成:不打自招 主動向上司檢討 【職場】新交友程式擴展至商業戰場 向右劃隨時遇上伯樂 【職場】如何停止憂慮蔓延? 專家傳授4式心法 【職場】從競爭到共同創業 職場女性的互勵互勉. 2. 選對時機.