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疫市加薪回饋員工貢獻 在善用科技配套及員工的努力之下，令美聯在疫市下仍錄得香港之市場佔有率增加。為感謝及獎勵一眾員工的辛勤付出，美聯向中央專業部門 (CPU）及前線綫文職同事發放年終花紅，並提早宣布加薪，整體加幅優於大市。
- 美聯努力創新 穩佔龍頭地位
- 美聯大學堂 積極裝備新秀
- 「美勵行動」推動工作與生活平衡
- 完善機制助年輕優才展所長
1973年，美聯由集團主席黃建業於美孚新邨創立，發展至今日業務遍及中、港、澳及海外，包括住宅、工商鋪買賣及租賃代理、按揭轉介、財富管理、物業估值、移民顧問等服務，穩佔業界龍頭地位。美聯屢創行業第一；除為首家上市代理外，更開創不食價、「低薪高佣」制、引入連鎖經營及「Open House」模式、倡全年無休服務等，並致力推動企業化、電腦化及專才培訓領域，成為行業先驅。 承先啟後，美聯集團副主席黃靜怡發揮優良企業精神，在穩健平台基礎上灌注新動力，推行多階段企業基建革新工程，大力推行全面指標制度，客觀評核員工表現，配合創新人才發展計劃，為集團創造經驗與活力兼備的精銳班子。
物業代理是一門專業行業，為吸引年輕人加入，美聯特意設立「見習營業員計劃」，凡新入職同事均會接受近七天培訓課程，幫助他們考取地產代理牌照，同時鞏固行業實務、企業文化、銷售技巧、法律法規和高科技應用等知識，讓他們裝備成為專業物業代理從業員。 集團亦安排資深物業代理帶領見習營業員，讓他們加快適應工作環境和掌握銷售工作要訣，即所謂師徒制。「美聯大學堂備有課程和培訓手冊給師傅，指導他們怎樣帶領徒弟，從一點一滴工作體驗中，累積到實務工作經驗。」葉國雄說。
美聯視員工為最重要資產，深信員工必須要得到工作與生活方面健康平衡，故集團推出以激勵、勉勵、獎勵為宗旨的「美勵行動」，舉辦各類型康樂活動，如家庭樂、興趣班，並成立集團運動代表隊提倡身心健康。集團亦提供優越福利，包括年假、生日假、考試假、侍產假、義工假，更特別設立關懷家庭假等。葉國雄表示，「集團更重視資深員工，每逢入職紀念日，會向他們送贈小禮物作慶祝，從細節入手，讓同事感到公司多角度關懷員工！
面對激烈人才競爭，美聯透過完善晉升機制成功留住人才。談到優秀年輕員工例子，必提2011年入職美聯的常國榮（Daley Seung），他畢業後即加入美聯任職見習營業員，短短六年間飛躍進步，現已晉升為助理區域經理，管轄兩組銷售隊伍。年僅二十八歲就有此成績，他表示除了是比別人勤力、主動熟讀網上樓盤資訊及待客熱誠外，更重要是熱愛具挑戰性工作，他笑言視工作為「打機」般，每當成功過關便會帶來無比滿足感。 另外，對於後勤團隊，美聯會配合員工意向及集團發展，提供橫向及縱向發展機會。此外，集團持續推行「暑期實習生計劃」聘請本地院校學生，並參與九龍倉集團舉辦之「學校起動」計劃協助中學生作生涯規劃。美聯集團在關注員工及貢獻社會可謂不遺餘力，並屢獲各界肯定及不少獎項殊榮。 網頁連結：https://jm-paper...
物業買賣是動輒涉及數百萬以至逾千萬元的交易，自然要找值得信賴的物業代理中介公司。在香港聘用逾三千員工，分店數目多達二百多間的美聯物業，母公司美聯集團是本港上市公司，是行內龍頭代理。 27/01/2023 美聯集團202間商舖獲地監局「專業進修嘉許
香港置業客戶主任譚浩智指出，住屋是每個人的必需品及重要資產，因此地產代理須清楚了解客戶需要，為他們介紹最適合的物業。 他表示︰「工作的滿足感來自達成客戶的置業夢，為他們找到滿意的物業，提升生活質素，減少置業上的煩惱。 」港置工商客戶經理歐宇倫亦認為，銷售技巧與親和力同樣重要，要視客戶為朋友，用心感受他們的需要，盡心為客戶尋求安居之所。 悉心栽培 全力備戰. 能夠代表美聯集團參賽及獲獎，眾位得獎者也十分感謝集團提供的專業完善培訓，亦感激同事的熱心協助，才能攜手完成賽事。 香港置業一手盤客戶經理陸潔欣表示，集團設立的「傑出營銷人才學院（MDSA）」，滙聚歷屆DSA得獎者，無私分享過往參賽經驗，助她更了解爭取獎項的竅門，加強信心。
Sales 做到Top 主管。「當營業員時參加了公司的『飛虎』培訓，除了大大提升溝通技巧 和建立積極、正面的心態外，更學會了組建優秀團隊，為日後晉升及管理團隊打了支強心針。在晉升為主管後，亦參加了分行及營運管理、督導技巧等培訓，對 ...
美聯集團秉持「以人為本，育人為才」方針，多年來不斷強化培訓平台，致力提升師資水平。早前，美聯大學堂派出旗下兩名導師參加由香港專業管理協會(HKMA)舉辦的「2017傑出新晉培訓師」比賽，憑藉優秀的表現，雙雙勇奪殊榮；此外，大學堂的多媒體設計師出戰由香港航拍總會主辦的「720yun玩轉 ...
傳媒報導. 齊心一綫 屢獲殊榮 聆聽員工所需 育才以人為本. 02/01/2019. 美聯集團以「求才、育才、聚才」為己任，連續三屆獲「亞太傑出僱主大獎」，並連續五屆獲得「卓越僱主大獎」。 連獲殊榮是對美聯集團的管理哲學的極大肯定，亦藉此機會感謝中港澳三地員工的貢獻與付出。 美聯重視人才傳承，秉承關愛的企業價值，除持續投資於人才發展外，亦致力透過多元化的關顧措施及活動，為員工構建優質、愉快的工作環境。 與此同時，美聯亦以高透明度的招聘、培訓、員工福利、人才晉升及調配政策，助每位員工清晰掌握前景。 聆聽所需 出類拔萃. 美聯集團由外至內貫徹「聆聽客戶所需」的精神，亦致力「聆聽員工所需」，透過溝通、分享及意見收集，匯聚及理解同事們的需要，於工作平台、福利及培訓上不斷推陳出新。
