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  1. 2023年4月30日 · 渥京上次公布的薪酬談判提議可追溯至2021年,訂明當年加薪1.5%,隨後在2022年加薪4.5%,並在2023年再加薪3%。 PSAC最初要求在3年內加薪13.5%,但它表明有關加幅已作調整,但未有透露具體數字。

  2. 2023年5月1日 · 【明報專訊】代表聯邦政府公務員的加拿大公共服務聯會(Public Service Alliance of Canada)昨(30日)表示﹐他們與資方在談判桌上﹐就加薪及工作保障的議題取得進展。

  3. 2023年5月2日 · 目錄. 明報 > 新聞 > 要聞. 加薪幅度或成先例 料其他工會提高加薪要求. [2023.05.02] 發表 推文. 大樓內不乏查詢市民。 (明報記者攝) 【明報專訊】加拿大公務員工業行動已暫緩,代表其中12萬名僱員的工會,加拿大公共服務聯會 (PSAC)於周一與代表資方的聯邦庫務委員會達成臨時協議,薪酬整方面包括工人4年累計加幅達12.6%等,有主流傳媒指,是次加薪預計聯邦開支一年增加13億元,更可能立下先例,使其他工會為僱員尋求高加薪幅度。 據PSAC周一公布的內容顯示,有效期為2021年至2024年的新臨時協議,經談判達成的逐年加幅分別是,首年 (追回2021年)加1.5%,2022年加4.75%,2023及2024年分別為約3.5%和2.25%,4年累計加幅為12.6%。

  4. 2022年9月8日 · 根據工會公布的概要文件顯示,協議涵蓋日期為今年4月1日至2025年3月31日,內容包括加薪幅度和提供臨時或一次性款項。. 工資方面,協議列明自今年4月1日起,時薪增加25仙及3.24%,2023年及2024年加薪幅度將按照卑詩消費者物價指數 (CPI)年均值,明年幅度 ...

  5. PSAC前天發表聲明,確認已收到聯邦政府新的薪酬談判提議,但拒絕進一步置評,它僅稱已跟庫務委員會恢復談判,並希望雙方繼續談判,為12萬聯邦公務員爭取一份公平的協議。

  6. 2022年7月8日 · 在日後可能出現罷工行動的情況下,我認為,應當直接跟你們分享資方向BCGEU出的加薪建議,以便你們可以全面掌握談判的來龍去脈。 若你們對可能發起的罷工行動有疑問,你們應當跟工會代表商量。

  7. 2023年1月24日 · 聯邦稅務局的管理層指出,工會提出的加薪建議對加拿大納稅人而言是成本高昂的,與此同時,工會威脅在報稅季節發動罷工,給加拿大人施加了不公平的壓力。 加拿大納稅人聯盟 (CTF)的全國總監泰瑞查諾 (Franco Terrazzano)對稅務局的上述說法表示贊同,他說:「在疫情期間,每個人都在掙扎,但這些政府僱員則沒有像他們的鄰居那樣掙扎,後者將不得不繳付更高的稅收來滿足這些工會談判代表的要求。 」他還說,工會利用通脹作為藉口來敲詐加拿大納稅人,加拿大納稅人無法負擔這些瘋狂的訴求。 勞資雙方已定於本月27日出席公眾利益委員會的聆訊,並在2月20日出席聯邦公共部門勞資關係和就業委員會的聆訊。 聯邦公共部門勞資關係和就業委員會預期將就勞資雙方如何在今春達成協議提出建議,但建議是不具約束力的。