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  1. 2018年11月21日 · 先说加薪谈判前需要做好的5个准备。 第一,尽可能多地获取信息,用信息武装自己。 在薪资谈判中,要先了解自己在经验和实际表现方面带来的价值。

  2. 首先,得做到知己知彼——在找老板谈加薪之前,你得清楚知道自己的市场价值 有三个办法: 第一、找到你这个行业龙头企业的招聘广告,除了留意它给出的薪酬外,还要注意两个信息:

  3. 2015年7月27日 · 以下三个沟通技巧使用得当的话就会让你实现快速的升职加薪。 一、 你本身就是沟通最主要的传播者 很多人以为如何说话和交流是沟通最核心的要素,但是最关键的是你本身就是沟通最重要的要素。

  4. 2022年1月24日 · 确定加薪标准。加薪到底能加多少?每个人的期望值不一样,但有一点,任何公司的加薪行为都很难超过20%,一般都在10%以内。只有跳槽才有加薪超过30%的可能性。但也决不能不动脑子,狮子大开口,吓跑你的老板。先非正式和老板沟通,之后再正式交流。

  5. 建议你从下面三点先自我思考下:. 1.进入公司的时长:. 任何企业,考虑是否给员工加薪都要考虑这个员工为公司服务的时长。. 因为这代表了他为公司贡献总量的大小,以及忠诚度。. 刚入职几个月就提加薪显然是很不合适的,可如果都干两年了还一成不变 ...

  6. 首先,得做到知己知彼——在找老板谈加薪之前,你得清楚知道自己的市场价值 有三个办法:

  7. 2023年5月15日 · 我总结了三个实用接地气的关键点,每点再细分,让你能足一解开跟老板谈加薪难的问题。 一,要把握时机(公司层面,客观条件) ①老板心情好的时候。