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- 想獲得應得的報酬，自然要能提出你值得該份薪水的原因。 為了有條理說服對方，建議你將自己的成績條列下來，並說明給公司或同事帶來哪些益處。 問問自己，這段時間以來，是否承擔了新的職務、超出原本的期望，若有，更有底氣談加薪。 另外，建議可以嘗試在「星期四」向老闆提出加薪要求。
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2024年5月3日 · 2024-05-03. 當打工仔收到心儀公司的offer，大多會感到滿足，不加思索就答應對方提出的條件。 不過，其實這樣就錯過了協商薪酬的好機會，皆因很多僱主實際上都希望通過協商決定薪酬，所以他們一開始會嘗試壓價！ 如果你認為對方提出的人工不合理或不合意，其實應嘗試與對方談判，以獲得更優厚的工作待遇。 延伸閱讀：【見工面試】10個Interview成功率高的跡象 面試時間長原來是好事？ 內附見工面試天書 齊集Interview對答及CV技巧！ 最新【非政府組織 / 社福】職位空缺. 商業新聞網站CNBC早前發布了一篇有關得到工作機會時，打工仔應該如何與僱主進行加薪談判的文章，當中提及的10個技巧，各位打工仔及求職者都可作為參考，多多學習，增升自身職場競爭力及「牙力」。 （點圖了解更多）
- 談加薪的準備階段
- 實戰應用
- 開口提出加薪要求
- 得到能否加薪的答案
想獲得應得的報酬，自然要能提出你值得該份薪水的原因。為了有條理說服對方，建議你將自己的成績條列下來，並說明給公司或同事帶來哪些益處。問問自己，這段時間以來，是否承擔了新的職務、超出原本的期望，若有，更有底氣談加薪。 另外，建議可以嘗試在「星期四」向老闆提出加薪要求。《Psychology Today》的研究表明，在星期四談加薪的成功率最高。這是由於人們到了一周工作日的尾端，心態會更靈活與寬容，而對談判和妥協抱持更開放的心胸。
在進入會議室時，就要營造積極的氛圍，打造會談正面氣氛有助於會議進行。你可以透過抬頭挺胸、微笑等細微身體語言達成。而《European Journal of Social Psychology》的研究發現，咖啡因能使人更具說服力，在談判期間也更能堅持下去。因此，上場前喝杯咖啡吧！ 拿出成績之前，先準備好條列豐功偉業的清單，向對方展示你的成就。記得印一份給上司，加深他對這些成績的印象。此外，也談談你未來想達成什麼目標、將採取什麼行動，或是讓你很興奮的新點子、新想法。總之，讓他們不僅看見你的績效，還要看見你對未來的積極。 最後，記得「關注未來，而非過去」。當你為了一份新工作在談薪水時，面試官常常會問到你目前的薪資。如果當你前一份工資過低，有些人怕對方知道後，往上增加的幅度有限而浮報。非常不建議以說...
行為心理學中提出定錨效應（Anchoring Effect），意思是人在做決策時，第一印象中或先前的記憶會影響後續的判斷。也就是說，在談判中，雙方會就第一個報價去調整之後的出價。所以，你應該永遠是第一個提出報價的人，如果對方先報價，但對你來說太低了，你很可能會因此得到比你預期還要低的最終薪資。 除了要當第一個報價的人外，也記得別以「數字範圍」報價。「我希望的薪水落在 5 萬到 5 萬 2000 之間。」當你說出一個範圍時，表示你願意讓步，對方就會自動以最小的數字作為標準，只要給個 「確定的數字」即可。 最後，敘薪是一件公事，有些人談得不順利，會將私人需求混入話題，像是房租上漲或育兒費用增加。這在對方眼裡看起來就是苦肉計，而且很不專業，請記得公事公辦，老闆只願意為你的專業和勞力付錢。
如果在要求更高的薪水被拒絕了，不代表一定沒戲唱。有些人在對方說不之後，立刻就覺得尷尬得放棄。有時候再堅持一下、重申對工作的熱情、自己的價值，即使無法得到想要的薪水，卻還有談判轉圜的空間。 假設你沒有被加薪，也盡量不要以要離職來威脅對方，雖然有時有效，卻無法常用。而當你是在面試新工作時，更不應該用有其他工作、面試機會，來讓面試官感到脅迫，這麼做只會留下壞印象，沒有太大幫助。 當你的上司或面試官真的不願意在薪資上讓步，那也盡量幫自己爭取其他福利，像是更多休假時間、更好的職稱、彈性工時等等。 資料來源／The Muse
2022年2月24日 · 想要成功加薪，其實關鍵就在於顯現自己對公司的價值，讓上級體認到你是公司中不可取代的人才，這個前提實踐不外乎以下三個價值面向： 1. 專業技術不可取代，且為公司帶來一定價值. 若你的專業具不可取代性，能為公司創造更多價值，就能以自己職位領域在業界的競爭 offer來談加薪。 就科技業來說，具深度領域知識、能為公司開發更多專利的工程師就是大廠爭相邀請的對象；就公司國外市場開發來說，則可能是有當地語言技能的專業人才。 2. 在負責的專案或職務中，做出超乎預期的成績. 大部分都有年底公司考核的經驗，在與主管one-on-one (一對一會議)中，大家會設下自己明年業務上的目標，讓主管明年底打考績時能有評比的依據。
- Amburger
打工仔學定7大加薪談判技巧 把握議價最佳時機. Jobsdbcontent team – updated on 04 October, 2022. Share. 近期的加息潮，已令需要供樓的打工仔，百上加斤，再加上一項由人力資源顧問機構就一籃子消費品統計的「生活費用研究」指出，香港於2022年，已連續3年蟬聯全球生活費最貴城市，物價漲幅較去年增升3%，所以，即使Jobsdb在今年6月公布的《 2022年薪酬調查報告 》顯示，打工仔的平均人工加幅達3.2%，是疫情以來的最高增幅，但在利息密密調、物價日日漲的升浪下，似乎只是杯水車薪。
2018年9月2日 · A：關於升職加薪，老闆和員工的想法差別很大 。 員工的邏輯通常是這樣的：我過去表現得不錯，也做出了貢獻，所以你應該給我漲薪。 但在老板眼中，你過去的貢獻已經過去了，公司也給你工資了，這筆交易已經完成，互不相欠。 老闆給員工漲薪是一種投資。 你必須讓老闆知道，他為什麼要付出更多成本。 你能在未來一年提供怎樣的投資回報。 Q：我該不該主動提加薪呢？ A：大公司都有調級調薪的標準路徑 ，在常規路徑之外，你想有特別的升職加薪，除非你有特殊的貢獻，否則提了也是白提，還可能留下不好的印象。 小公司的調級調薪就沒那麼定時定量了，因此當你覺得自己已經夠了標準，或者是你的價值被明顯低估了，為啥不提？ 當然要提，你不提，沒人會主動替你想著這事。
2021年3月15日 · 想要求加薪、升遷該怎麼開口？ 跟老闆談薪水的5個談判技巧. 如果你認為你的工作內容、成就已經超越現在的職務或職等，那你更是得主動讓主管知道你的「心委屈了」。 從開口前所需做的準備、和與主管一對一的談判協商，到最後未能爭取成功，是否有方法能讓自己再度背水一戰試試呢？ By Chara Yu. 2021年3月15日. Young woman holding tablet, in open office Klaus Vedfelt. 「鬍鬚張滷肉飯」曾因為連續漲價議題引發社群與媒體大肆報導，導致消費者怨聲四起，但由於我非常偏愛吃他們家的滷肉飯，所以雖然有特別關注這則新聞，卻不影響我的消費意願。 甚至有年生日還選擇到鬍鬚張吃飯、當生日大餐；我認為它漲價歸漲價，卻貴得有理且值得。 你呢？
2023年9月1日 · 5招加人工談判技巧分別是： 被拒絕不等於世界末日. 紀錄過往成就. 保持自信、正面態度. 不要等待所謂的「完美時機」 用「不行」來激勵自己. （1）被拒絕不等於世界末日. 首先，要知道加薪的要求被拒絕並不等於世界末日。 預想一下要求加薪後最糟糕的情況會是什麼？ 被解聘？ 被降級？ 「不行」當然不是打工仔想聽到的答案。 但是，除非你的加薪要求非常誇張，不然要求加人工既不會影響到職涯，也不會讓人對你產生負面評價。 如果有任何評價，也會是對方覺得你很有自信，而且相當認真看待自己的職涯發展。 （2）紀錄過往成就. 過去的成功經驗對加人工的談判至關重要，持續將自己的成就記錄下來，可以的話也附上相關確切數據和實例。 當要求加薪的時機到來，這些紀錄就會提醒自己為什麼你值得這份薪金。 具說服力的調薪提議.
