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2023年4月1日 · 提出方法1. 瞭解公司的經營狀況與薪酬制度. 提出方法2. 確定申請加薪的原因. 提出方法3. 收集加薪證據，確認加薪數目. 提出方法4. 學習交流技巧，模擬面談過程. 目錄. 1 提出方法. 2 注意事項. 3 申請範例. 提出方法. 一、瞭解公司的經營狀況與薪酬制度. 公司的經營狀況與薪酬制度是獲得加薪的前提條件。 以下兩種情況建議不要為加薪費神了，直接另謀高就：公司經營狀況不佳，揭不開鍋了，你的碗裏自然也不可能有更多，你的加薪要求提了也白搭；對非銷售類職位，幾年來公司都沒有加薪的先例，可見公司認為這樣的職位是很容易被替代的，相信也不會為你破例。 除此之外，你可以為加薪做準備了。 二、確定申請加薪的原因.
《加薪的秘訣》是2007年上海人民出版社出版的圖書，作者是（德）維勒。 本書主要講述了職場人利用技巧加薪的方法，作者給了我們一些建議以及應做的一些準備。
《實用心理學百事通·談判中的心理學》內容簡介：不管人們是否願意，每個人都是一名談判者。 談判是生活中永遠無法避免的事實。 比如説，你要求加薪，就要和老闆談判:你買菜也要和小販討價還價……事實上，談判貫穿了我們每個人全部的生活細節，我們 ...
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1 種類. 2 依據. 3 溝通. 4 考慮因素. 5 爭取. 6 操作. 調薪 種類. 編輯. 正常來説調薪可以分為3類。 一類是普調，一類是跟市場相關的調整，還有一類是提升晉級的調整。 公司通常的調薪屬於普調，即具有普遍性的。 另外一種就是大家剛開始加入公司的時候薪水可能是3000元左右，實際上等工作一年或是一年以上的時候，加薪幅度很有可能就會超過5096元，這種調整叫做與市場相關的調整。 最後一種是大家工作3年或者5年的時候，會有一個職位上的晉級，提升晉級也是調薪的一種，屬於晉升類的調整。 調薪 依據. 編輯. 根據 薪酬調查 總體調薪。 薪酬調查報告 至少可以提供三個調薪的線索：市場平均調薪比例、該公司總體與市場 總體薪酬 水平的比較、該公司具體職位與市場 薪酬水平 的比較。
1 釋義. 柴和水. 打柴汲水. 工資. 名稱來源. 英語中. 2 歷史起源. 3 求職談薪. 簡歷禁寫. 薪水談判. 4 職場薪水. 加薪技巧. 漲薪秘訣. 對薪態度. 5 法律保障. 6 薪水制度. 7 因素分析. 分配公平因素. 程序公平因素. 人際公平因素.
內容簡介. 《職場升遷非常道》介紹了職場攻略及晉升技巧，解讀了個人能力、經驗、修養、心態、形象等因素在職場中的重要性，是一本能夠幫助職場人士晉升加薪的勵志好書。 相比於市場上大部分注重理論知識和空洞説教的同類書籍，《職場升遷非常道》顯得通俗易懂、妙趣橫生，希望讀者能夠在一天的辛苦勞碌之後，用最輕鬆的方式吸取最有效的養分，進而更加躊躇滿志、遊刃有餘地投身職場生涯，在更加寬廣的升遷之路上暢通無阻。 永不退色的職場升遷哲學，不可不知的職場生存真理。 作者簡介. 王貴水，1977年出生，曾就讀於 中國政法大學 。 自由作家。 多年來從事撰稿、編輯、文案、策劃等工作。 策劃主持多起文化活動，策劃編撰出版圖書多部。 圖書目錄. 第一章打造升職的基礎——資質決定你晉升的最大空間品德修養是升職的奠基石3.
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