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  1. 2024年5月1日 · 昨天美國勞動部公布今年第一季美國勞工薪資季增率為 1.2%年增率更為 4.2%說明美國經濟依然強勁有能力持續為勞工加薪或是提供更高的薪水吸引勞工跳槽但這也代表 Fed 期待的勞動市場緊縮尚未到來,這項數據出爐後,投資者也擔心 Fed 在今年的

  2. 2024年2月2日 · A A. 分享到 Facebook 分享到 X. Polygon(MATIC)主鏈背後的開發團隊 Polygon Labs 在週四宣布將裁員 19%,聲明內強調公司此舉是為了打造一個有效率的研發團隊,約有 60 名員工將遭到資遣,剩餘留下來的員工則會獲得最低 15% 的加薪這項政策已經於 1 月 1 日生效。 Polygon Labs 執行長 Marc Boiron 表示減少人力將允許團隊成員更輕易合作並加速專案的開發進度,他補充先前的牛市中公司招募了過多人力,導致專案品質下滑,他們必須修正這項問題以進一步提升研發品質。

  3. 2018年10月7日 · 2018-10-07. 閱讀時間: 約 1 分鐘. A A. 分享到 Facebook 分享到 X. 最近有家區塊鏈人力資源新創公司 ChronoBank 公布了一項調查,發現多達三分之二的「打工仔」願意接受用加密貨幣來支薪,亦有超過八成願意用來支付花紅等績效獎勵。 筆者對調查結果有點保留,畢竟結果很視乎取樣的隨機性。 你問一下多少香港人願意用比特幣來「出糧」,大概七成會「耍手擰頭 (拒絕)」,或許調查結果只顯示到美國大城市等市場的心理而已。 其實這並非只是打工仔是否願意的問題,因為加密貨幣本身並不是那麼流通或高認受性,不管在法律上、日常應用上都有它的制肘,比特幣從一開始就不是為了在現實世界流通而設計,而是一種原生於互聯網的電子貨幣,用來支薪還有很多問題要克服。

  4. 2023年11月13日 · 2023-11-13. 閱讀時間: 約 3 分鐘. A A. 分享到 Facebook 分享到 X. 原文來源: DL News. 編譯:Felix, PANews. 當 Arbitrum DAO 代表就一項「創建新聯盟以協助 Layer2 區塊鏈治理」的提案進行辯論和投票時,有一個問題成為提案焦點——要求為擬議聯盟成員提供每小時 545 美元以上的薪資。 對此有許多批評言論。 擁有 1200 萬代幣的 Arbitrum DAO 代表 Griff Green 在 Arbitrum 治理論壇上發文表示:「這筆支出非常大,超出了我認為合理的數額。 」雖然 Griff Green 表示,他原則上支持組建聯盟的想法,但他還是對該提案投了反對票。

  5. 2024年5月6日 · 昨天美國勞動部公布今年第一季美國勞工薪資季增率為 1.2%,年增率更為 4.2%說明美國經濟依然強勁有能力持續為勞工加薪或是提供更高的薪水吸引勞工跳槽但這也代表 Fed 期待的勞動市場緊縮尚未到來,這項數據出爐後,投資者也擔心 Fed 在今年的利率決議會轉向,再度面對通貨膨脹壓力並啟動緊縮政策。 值得一提的是 Fed 今晚將會舉行 5 月的 FOMC 利率決議,沒意外會是利率不變,市場更關注的是會後官員對美國通貨膨脹目前的態度,目前 Fed 官員預期共識是今年降息三次,每次一碼,但近期的通貨膨脹數據似乎不足以支持這種幅度的降息,Fed 官員可能會重新修正自己的立場。

  6. 2019年8月23日 · 區塊客本月稍早 報導 ,針對早前傳出關於「萊特幣(LTC)項目遭遺棄」的流言,創始人 Charlie Lee 在推特上駁斥相關言論,並指出「該項目現正積極運作」。 今年 3 月,創投基金 Electric Capital 稱,萊特幣的 GitHub 指標持續下滑,月度活躍開發者數量已從 40 名減少至 3 名,最後更總結稱「萊特幣已被拋棄」。 對此,Charlie Lee 在推特上表示,GitHub 上的數據並不能百分百直接反映出開發團隊這年來為萊特幣所付出的努力。 目前,包含 Charlie Lee 本人在內的萊特幣核心開發人員雖寥寥無幾,但長期以來都致力於維護該項目。 免責聲明:本文只為提供市場訊息,所有內容及觀點僅供參考,不構成投資建議,不代表區塊客觀點和立場。

  7. 2023年6月1日 · A A. 分享到 Facebook 分享到 X. 根據媒體《吳說》31 日晚間推特發文 指出 ,幣安已啟動裁員計畫,雖然沒有明確公告裁員比例為多少,但謠傳可能落在 20%,且這項決定可能跟整體市場環境不佳、幣安員工人數擴張過快有關,若以 20% 當作試算,從幣安總員工數約 8,000 人下去估計,可能會有近 1,600 人被辭退。 CZ 表示幣安內部有專責計畫處理員工裁員事項. 《吳說》隨後再發布有關幣安發言人的回覆稱,幣安會定期審核如何將最適合的人選分配到合適的團隊,有時不免有些表現不佳或不符合公司文化的人被解雇,但這不是裁員,而是重新評估有否在關鍵的職位擁有合適的人才和專業知識。

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