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  1. blog.moneysmart.hk › zh-hk › career加人工 ？ 5要點要知！ 重點：錯Timing好大鑊！ | MoneySmart.hk

    2018年10月23日 · 根據哥倫比亞大學商學院的調查顯示，在進行加薪談判時，如果開價不是「整數」，這樣會對打工仔有利。為何有此說法？舉一個例子，如果大家開價$25,487（而不是開出整數$26,000），這會令公司覺得，大家是花了心思進行市場調查後，才得出這個銀碼。

  2. blog.moneysmart.hk › zh-hk › career轉工加人工 5個因素要考慮 (包括薪俸稅) | MoneySmart.hk

    • 第三：公司少津貼福利
    • 第四：新工返得更遙遠
    • 第五：轉工加人工 需留意薪俸稅會否增
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    新工作少了醫療福利及各種津貼，亦是轉工時，考慮加多少人工的一個重要因素。現時不少僱主均會實行友善家庭政策，為員工提供家庭假、父母生日假或員工入職紀念日假期。即使沒有上述假期，不少企業仍會為員工提供加班津貼或加班交通津貼。如果新的工作沒這些福利，而大家又真的真的很喜歡新工作，則應考慮提升薪金加幅以填補損失。

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    工作地點及車程是不少人轉工時所忽略。需知道工作地點如不是自己所住區域，非但交通費開支大，同時用在車上的時間亦多了。有時遇著因為各種原因遲到，變相亦增加了的士錢的開支。所以，車腳開支，亦需計算在新工作的工資內。

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    但加了人工後，有時亦可能交多了薪俸稅，所以了解薪俸稅稅階亦很重要。現時薪俸稅的計法就是年薪先減強積金及各類免稅額，再將餘下款額按稅階（見下表）計算。稅階共分5個，為方便讀者理解，我們以a、b、c、d、e作劃分。 以一位剛畢業的年青人來說，第一份工可能年薪不過基本免稅額HK$132,000，所以不用交薪俸稅，但倘若他轉了工，年薪在扣減強積金及各類免稅額後，超過HK$132,000的免稅額，哪年青人就需交薪俸稅。再然後多過幾年，如果年青人再次轉工，且亦爭取到大幅度加薪，所涉及的稅階由只有a，變成涉及a與b，那交稅金額自然高了。所以，各位打工仔必需留意，自己在填寫「要求薪金」時，這個新的工資究竟會否令自己需繳付的稅款，增加多少。 主頁：blog.moneysmart.hk

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  3. blog.moneysmart.hk › zh-hk › career打工仔睇淡個市？明年料 加人工 3.2% 8年新低 | MoneySmart.hk

    2018年11月8日 · 在香港人力資源管理學會的調查中，香港打工仔料平均加薪幅度為3.2%，屬2011年以後的最低幅度。 在不同行業中，料金融業加薪幅度最高，約5.3%，其次為公共事業及貿易，各有4%及3.9%。 雖然報告沒顯示，有任何公司表示會減人工，但仍有5.6%公司明言凍薪。 平均花紅1.37個月薪金. 調查又指，有近96%的受訪機構表示會發放「非固定花紅制度」（即根據業績再決定花紅比例），比率為過去5年新高，平均花紅金額為1.37個月基本薪金。 當中，又以金融服務業的花紅最豐厚，預期達基本薪金的5.33個月！ 以員工職級類別而言，則同樣以「高級僱員」為最多，可達5.63個月基本薪金。 大市氣氛弱 企業趨保守.

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  5. blog.moneysmart.hk › zh-hk › careerAppraisal 好唔好 重點是你有否做到5點 | MoneySmart.hk

    2018年11月21日 · 大家可能認為上司對自己十分了解，但其實可能事與願違，原因是上司與老闆，哪會對下屬事事上心呢。 因此，大家要把握Appraisal這個機會 ，將之視為向管理層表現自己的難得機會。 接下來，MoneySmart即為大家講解當中最重要5點。 第一： Appraisal 成就靠數據 先摸清公司要求. 大家別以為自己口講的工作成就即可令上級信服，上司與老闆，始終喜歡數字和事實。 大家在公司進行Appraisal前，不妨蒐集一下關於個人成就數據、客戶意見、收益和成本等，再了解一下自己的功積是否與公司的目標和策略脗合，確保大家的成就是上級所關心的範疇，這樣才能顯出大家曾付出過。 第二：明確表達 願望目標. 努力過後，大家自然希望獲得獎勵。

  6. blog.moneysmart.hk › zh-hk › career2019年 轉工 加薪10％起 唔轉僅加3％ | MoneySmart.hk

    2018年11月29日 · Stephanos 2018年11月29日. building, industrial, 大廈, 工廠. 轉工 有考慮過嗎？ 又到12月，打工仔除關心何時放假，亦關心「加幾多人工？ 」市場氣氛轉淡，若加薪幅度不似預期，是否又是時候要另謀高就呢？ 有國際大型調查機構最新報告預計，明年跳槽加薪幅度可達10％至20％，部分行業更可達30％！ 專業科技人才 轉工 人工加3成. 國際人才招聘公司華德士（Robert Walters）預計，科技專業背景人士如 轉工 ，加薪幅度最高可達3成！ 報告指，因應香港發展金融科技，包括各種電子支付，政府亦已推出「轉數快」系統，及打算批出多個虛擬銀行牌照，故市場將對大數據及人工智能的人才需求殷切，因而推高相關工種的工資水平。 金融人才 轉工最多加兩成人工.

  7. blog.moneysmart.hk › zh-hk › budgeting致富 原則：改變5種想法 助你擺脫愈慳愈窮 | MoneySmart.hk

    2018年8月31日 · 提出加薪的理由，不是說自己的生活負擔如何重，因為老闆們對此沒興趣，他們只會擔心大家能否為公司繼續賺更多。 所以，遊說老闆加薪前，要預備個人數據或業績給老闆看。 其實，如果公司是每月賺錢的大企，只是加一位員工幾千元薪金，實屬小數目。 特別當這位員工每月為公司賺的錢，是十萬計起。 第四：學新事物 增升職加薪議價力利 致富. 想致富，基本途經是升職加薪，當中除了口材外，更需掌獨門知識及技藝，而這些技藝是你所身處的團隊，或公司或行業中，罕有人擁有。 方法就是主動學習新技藝。 不過，總有人對此異常抗拒，且找來各種理由拒絕，例如沒有時間，怕墮騙局。 現時，社會上有不少人均會開班教授不同的致富理論或技藝。 當中，學技藝相對於學理論更為值錢。 因為理論，大家發表過後，別人聽了過後，即立即成為他人的東西。

  8. blog.moneysmart.hk › zh-hk › career求職簽約 陷阱多 差一隻字隨時無晒福利 | MoneySmart.hk

    2018年12月24日 · Employment of Service是僱主與僱員間的合約，簡單來說就如普通全職一樣，大家在固定地點和時間工作，並受勞工法例保障，可享各種員工福利，如假期和保險等。 但Employment for Service就是另一回事，是合約工與客戶之間的合約，大家的工作按每單專案計算，支薪方式和時間亦按合約條款而定。 所以，大家在簽約前，必須看清合約名稱，否則全職員工變了自僱，便會失去所有員工的福利保障了。 主頁： blog.moneysmart.hk. 延伸閱讀： 雖說現時不少信用卡均提供 機場貴賓室 優惠，要免費使用並不困難，且有部份申請門檻低，大專學生也可申請。 不過，這些信用卡所提供的優惠，通常每年均有使用次數限制，對於經常旅遊或出差公幹的高薪一族，未必夠用。

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