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2021年12月21日 · 很多人離職是為了追求更好的薪資，甚至是被挖角找上門來才決定跳槽的，但該如何正確談判待遇，讓自己的薪資能三級跳呢？ Q：最近想換工作，我該怎麼用過去的工作經驗去換算下一份工作的薪資呢？又該如何做好薪資談判，獲得理想薪水？
2021年5月26日 · 當然最好的方式就是面對面溝通，必要時候可以用電話，但絕不要透過 e-mail，因為你需要馬上接著提出你認為值得加薪的理由。 先在心中擬訂一個具體目標，Corcoran 回答：「因為一旦你提出要求加薪，老闆一定會緊接著問那要加多少？ 」，老闆（包含她在內）都會想著該怎麼給出比你要求更低的錢，假如你連價碼都沒提出，那就更不用說了。 若時間允許，你還可以先做一些市場調查，從 Linkedin 找找其他公司的類似職缺薪資大概落在多少。 不要害怕被拒絕. 最後，即便你已經在事前做了萬全準備，但也別忘了做好心理建設接受主管可能拒絕加薪的情況。 「如果主管拒絕也是非常正常的，這時你可能會追問，那我能不能在幾個月後再提？ 還要再做什麼努力才能加薪？ 對此，最重要的就是注意自己的禮貌，莫為一時的脾氣逞強好鬥。
2020年11月25日 · 安德魯三年前大學畢業，擁有企管學士學位，直接到金融機構上班。面對第一次的升遷、談加薪，他需要我協助談判。他一進這間公司，不但認真從基層做起，還協助建立了一個良好的工作環境，召募大學同學來當同事、互相交流意見，並且進入了員工福委會。
2018年5月17日 · 我們常因為一次要求太多，採取的步驟太大而失敗，反而嚇到對方，增加談判的風險，加深彼此的歧見。無論是爭取加薪或談判條約，都應該採取小步驟，引導對方逐漸從他的想法往你的目標移動，從熟悉移到陌生領域，一次一小步。
2018年2月22日 · 分享本文. 【我們為什麼挑選這篇文章】三角函數有公式，薪水當然也有。 本文細部分析了你最關心的薪水公式：（A1）個人才能 ＊（A2）公司賺錢的能力 ＊（B1）個人才能的稀缺程度 * （B2）老闆慷慨的程度。 分析完成之後還告訴你如何從每一個角度去提升薪資，個人才能不足該如何提高、老闆很摳門該怎麼辦。 幫自己的人生加薪，就靠這一篇！ （責任編輯：陳君毅） 文： 孫彬盛 （上市金控公司數據分析師） 出社會邁入第四年，我發現現在 20 幾歲的年輕人，以月薪 45K 為界，上得去的就上得去，且這些人隨著年齡漸增，身價水漲船高，但上不去的，就一直在 30K~45K 這個範圍打轉。 為什麼同樣的學校、同樣的科系畢業，有些人可以輕鬆在 30 歲之前年薪破百萬，有些人卻還在 40K 左右苦苦掙扎？
2019年3月25日 · ① 來信目的. 可以簡短說明是為了爭取加薪，並善用 I am writing to…、I would like to… 等句型。 例如： I am writing to formally request a review of my current salary.（我來信是為了正式請求檢視我的現有薪資。 I would like to request an adjustment to my salary.（我希望請求調整我的薪資。 ② 工作資歷. 可以簡單敘述自己的職稱年資，並在言語中透露對公司的忠誠、工作的熱愛及責任感等。 例如：
2014年12月17日 · 真正厲害的員工都是「做出辛苦度」，那種面對老闆凡是「答應得很痛苦，卻做得很爽快」的辛苦度，是在職場打滾很重要的潛規則。 注意，我不是叫你真的去演戲，你有沒有表現大家都看得出來。 我是建議你在調薪前三個月注意自己的一言一行，在老闆心中留下深刻的辛苦印象。 就像職棒打者面對即將調薪的季後賽，就算自己會被刺殺出局，也要全速衝上一壘的道理一樣。 其次，公司若不能給你調薪到合理幅度，都會跟你說「共體時艱」。 這句話並沒有錯，但一次共體時艱，兩次共體時艱，到底要我共體時艱多久？ 別傻了，共體時艱是騙你的，「良禽擇木而棲」是天經地義的道理，人力的市場本屬自由競爭市場，同樣的工作若能有更高的薪資，我不會跟你講大道理，你就去吧。
