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想跟金牛老闆要求加薪，一定要做好萬全準備，包含預約面談時間、充足資料與流暢陳述，說明你該被加薪的理由，才能有機會打動他。 此外，切記對話過程 不要隨便威脅金牛老闆 ，例如不加薪我就離職等，因為如果你最後沒真的離開，他也不會再正眼看你了。
- 我再也受不了豬隊友。關於這一點，Alison Green以一名 護士的故事為例，表示其手下有一批新助手，其中一人相當不合群，不是做事碎碎念，就是拒絕幫忙，經常把團隊氣氛搞得烏煙瘴氣，而且就算該名護士好說得說也沒用。
- 公司遲遲不給你加薪。過去曾有一名員工向 Alison Green表示，自己任職2年，非常不滿意待遇，因為薪水不僅凍漲，就連跟主管要求加薪，最後還是只得到「公司預算不足」的答案。
- 公司回聘被我頂替位置的員工。Alison Green先前有名 讀者萌生離職念頭，因為 被他頂替的員工不但回聘了，還被公司升職。對此 Alison Green建議，公司找老員工回來不見得是為取代誰，除非對方明顯在工作上干擾到你，否則別想太多。
- 主管答應幫我升職後卻離職了。遇到這情況只能說你運氣不好，不過 Alison Green認為，此時你還是可以 直接詢問人資主管，或找你新主管談話，表明之前上級的安排，確定公司是否會履行，以免主管只是開開芭樂票而已。
6 天前 · 日前1111人力銀行針對上班族所面臨的職場壓力最新調查顯示，前三大壓力分別為加薪難、起薪低及工時太長，進一步調查發現，上班族平均約有3年10個月處於凍薪狀態，更有29.1%長達五年以上薪水不變，網友哀嘆表示「物價一直漲薪水卻不漲」、「有時候真
其他人也問了
薪酬怎麼談?
加薪申請是否成功?
如何爭取加薪?
薪水是靠談出來的嗎?
2022年12月7日 · 文／陳羿郿. 接近年末，上班族除了期待年終獎金，明年薪資調整與否也是大家關心的重點。 根據yes123求職網調查顯示，僅55.8％企業明年有加薪計畫，創下6年來最低的水準；且平均加薪總幅度落在4.1％，也低於去年同期調查的5.7％。 2023年四成企業不打算加薪. Yes123求職網調查指出，「今年有加薪動作」的企業比例達65.6％，高於去年同期的58.6%，「 2022年累積增加」幅度平均值落在5.5%。 不過，上班族更期待2023年有加薪機會，但調查發現，目前有44.2%的企業表示，「明年沒有任何加薪計畫」，有加薪計畫的資方比例僅55.8%，但明顯低於去年同期調查的68.1%，不僅跌破6成，更創下近6年來新低水準。
2023年8月18日 · 網友教你這招順利拿到房貸. 在準備貸款買房時，大部分自由業者和薪資領現的 勞工 會面對一個問題：無法提供薪轉帳戶或財力證明，進而被銀行婉拒貸款。 不少人到 臉書社團 向其他網友 請教 ，其中較多人都建議原PO 每個月固定把錢存進銀行 ，還可以備註「薪資」兩字，以此證明有長期固定收入與存款：「我每月5號存錢進戶頭，要整筆存（不是小額分散存），維持1年半左右買房」、「固定金流 +餘額存款要漂亮」、「建議戶頭要維持一定的存款，若存進去馬上再領出來，或存款很少銀行也會怕」、「建議固定把薪資存入銀行帳戶做收入證明，還有信用卡、扣繳憑單也是依據」。
2022年12月29日 · 飯店業缺工成常態 加薪真能解決問題？ 不少 網友 認為「加薪」就能解決問題，「年薪一百 一堆人搶著鋪」、「底薪4萬 9小時我不信請不到人」、「因為跑外送當網紅薪水都比較高」、「疫情時各種裁員+減薪現在解封發現沒人」。 實際從人力銀行的飯店房務員職缺來看，光是搜尋「台北市」、「房務員」就有將近300筆資料，薪資則普遍落在3萬多左右，距離服務業全年薪資中位數50.6萬，還有一段差距。 image source： 1111人力銀行. 對於飯店業薪資偏低的情況，陳隆慶表示，在9月已替營運單位加薪10%，明年也有全面加薪的計畫。
加薪 難加薪 調查 職場 通膨 人力銀行 勞動節 1111 新內閣 薪資待遇 上班族. image source:示意圖／ pexels. 文／陳彥羽. 五一勞動節即將到來，一份針對上班族所面臨的職場壓力最新調查顯示，五大壓力主要來自於第一名是加薪難71.1%，其次依序是起薪低56.2%、工時太長37.7%、升遷慢36.2%以及工作機會少26.6%，不少民眾期盼新內閣上任後，能改善眼前的勞動問題。 通膨荷包縮水！ 29.1%上班族5年以上沒加薪. 根據1111人力銀行調查顯示，全國上班族最期盼新任總統優先解決的問題包括：長期薪資停滯不漲79.2%、抑制國內過高的房價與房租74.1%、不斷上升的物價以及電價67.4%、立法規範獲利企業必須加薪51.8%，以及制訂符合時宜的新版勞基法46.6%。
