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2019年7月16日 · 據指，希斯路機場早前開出的條件「肥上瘦下」，最低層員工每日只是加薪 3.75 英鎊（約 HK＄37），但行政總裁 John Holland-Kaye 的薪酬則加足一倍至年薪 420 萬英鎊（約 HK＄4,120 萬）。
2018年4月18日 · 調查結果亦顯示，全部受訪香港 CIO 均打算向平均 20% 的 IT 員工加薪，加幅更達 8%，遠高於全港平均薪酬升幅 3.8%。 是否所有 IT 工種都可獲大幅加薪呢？ 當然不是。 Robert Half 香港執行總裁 Adam Johnston 指最炙手可熱的IT經驗和專長，就是敏捷 (Agile) 或 Scrum 軟件開發方式、開放源碼 (Open Source Code) 以及演算法編碼 (Algorithm Coding)。 而且員工除了要懂技術，；亦需具備高適應能力、積極主動、管理等「軟技能」才可望扶搖直上，尤其在科技業愈來愈以客戶為中心，以及網絡安全威脅層出不窮的世代。 要留住員工，除了加薪也要考慮其他因素。
2019年9月27日 · 近日，一名網民在網上討論區發問為何轉新工前，一定要告知新僱主離職前的工資，然後再被「壓價」，認為此做法非常不合理，而且對員工來說有欠公平，所以詢問一眾網民應否「抵制」此不合理文化。 打工仔認為轉新工需告知新僱主離職前的最後工資做法不合理. 被新僱主得知工資後，會被「壓價」 樓主認為全民應「抵制」此不合理做法. 【相關報導】 工資反映員工價值？ 打工仔反思人生應否只為「追數」 樓主指此做法非常不合理，他認為本身一家公司如要招聘一名新員工，內部應該已有可用於請人的預算，而且每一個人應聘後，工作內容理應一樣，所以不應根據應聘者上一份工作的工資，來決定新工作的工資。 但由於新僱主會詢問應聘者離職時的最後工資，之後再基於該名應聘者的最後工資再加一定百分比來作為聘請對方的金額，此做法有欠公平。
2021年1月21日 · 養育 2 個孩子，到底每月需交多少家用才足夠？近日一名育有 2 孩的全職媽媽，在網上討論區以「家用幾錢先足夠？」為題發帖，指丈夫月入達 6 位數，但每個月卻只給她 $8000 家用，而且更並非一次過支付，使她感覺自己在家沒有地位，坦言「夫妻不是平等感覺好差」。
2018年4月11日 · 點先叫做合理人工？. 網民 forgetmenot2013 日前在香港討論區發帖，題為「點先叫做合理人工？. 」。. 他自爆今年「35，工作十二年，有 top up degree,可能以前太 jumpy, 所以過往人工一向好低，近呢幾年先觉得所有野都要自己爭取先會有。. 16K 想加 20%. 爭取又 ...
2017年12月26日 · 日本麥當勞轉虧為盈秘訣 新社長：先要幫員工加薪 | Siu Yeung | 26-12-2017 18:55 | | 在 2014 年，日本麥當勞被踢爆使用中國「上海福喜食品」的過期雞肉，期後還陸續出現各種食物安全問題，加上薪金偏低，被不少日本網民視為黑心企業，形象可說相當不討好。
2019年1月4日 · 據華為問責文件稱，華為員工用 iPhone 發慶祝新年 Twitter 帖文的「事故」，是海外社交媒體營運團隊在 Twitter 出 post 期間，因為 VPN 網絡問題而無法用電腦發文，但為了趕及跨年時間，於是決定使用 iPhone 手機登入 Twitter 及快速出 post，致使在該祝新年帖文 ...
