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1 天前 · 日本經濟團體連合會的調查涵蓋22個行業中244家員工人數在500人以上的大公司。初步數據來自16個行業的89家公司。最終數據將於7月底公布。日本最大的工會組織日本勞動組合總連合會之前表示，日本企業今年同意加薪5.17%，這是自2013年有可比數據以來的
2024年4月18日 · 日本最大的工會組織Rengo表示，日本企業已同意今年平均加薪5.2%，這是33年來最高，結束今年勞資雙方的第四次談判。 日本央行行長植田和男表示，持續的薪酬增長及通脹對於貨幣政策正常化是至關重要，而首相岸田文雄則稱希望今次加薪幅度可對結束二十多年來的通縮起決定性作用。 信貸研究公司Teikoku...
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2024年3月15日 · 2024年3月15日. 日本最大工會Rengo表示，與大型企業的年度薪酬談判最終達成加薪5.28%，為33年來最高，Rengo代表約700萬工人，此前分析師曾預計加薪幅度將超過4%。. 日本《時事通訊社》報道，日本央行正在為下周退出負利率政策做最後準備。. 在消息公布後 ...
1 小時前 · 調查涵蓋22個行業244間僱用逾500名員工的大企業，初步數據來自16個行業89間企業，最終數據於7月底公布。 日本最大工會組織「連合」(Rengo)早前表示，日本企業今年同意加薪5.17%，按可比較數據為2013年以來最大升幅。(fc/da)~ 阿思達克財經新聞 網址
2018年10月24日 · 第一：必需先知自己市價. 正式要求加人工前，大家應先詳細調查，了解市場上，個人職位市價多少。 重點是，在加人工的角力中，先開口說價錢的人就輸了。 所以，大家可主動向上司提出：「我會按公司的開價考慮，公司的開價是多少呢？ 」。 只要做足功課，即使公司逼大家先說出銀碼，大家的答案始終有市場根據。 圖片：unsplash. 第二：銀碼非整數較有利....
2023年8月8日 · AASTOCKS. 更新日期： 2023年8月7日. 日本大企業平均加薪3.99% 創三十年來最高. 日本最大經濟團體「日本經濟團體連合會」上周五 (4日)公佈2023年春季勞資談判的最終統計結果。 大企業包括定期加薪與上調基本工資在內的合計加薪率達到3.99%，比2022年的實際情況高出1.72個百分點。 平均加薪幅度上升了5,800日圓...
2024年3月13日 · 2024年3月13日. 被稱為「春鬥」的日本勞資雙方薪酬談判初步結果，預料本周五公布，對日本央行下周初議息，會否結束負利率政策，或有重大影響。. 日本最大的工會聯合會日本勞動組合總連合會，要求今年加薪5.85%，是30年來首次超過5%。. 瑞銀預期 ...
