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2023年11月21日 · 據消息指，國泰航空內部郵件顯示，國泰航空今日（21日）公布2024年加薪計劃，由2024年1月1日起，合資格香港僱員將平均加薪3.8%。. 國泰航空今日（21日）疑有內部郵件流出，表示國泰已於上週表示駐香港員工將於2024年1月7日收到相當於一個月工資的獎金。. 而 ...
2023年4月12日 · 日前財政司司長批准金管局的2023年度薪酬檢討結果，員工整體固定薪酬加薪幅度為2.4%，另外工作表現達到或超越指定水平的員工更可獲發相等於2.39個月月薪的「花紅」作獎勵，實際數額會按員工於2022年度工作表現釐定。 點擊圖片放大. 金管局是香港的中央銀行機構，屬於政府架構的一部份，但按照非公務員條款聘請員工，金管局最新於4月11日公布4大職位空缺，包括Manager (Digital Finance)、Assistant Manager (Banking)、Systems Analyst (Information Technology) (HKFMI vacancy)及Co-ordinator (Settlement)，截止申請日期為2023年4月15日，有興趣加入的朋友可以睇睇！
2023年1月20日 · 2023.01.20. 隨著疫情緩和，全球經濟復甦，2023年一眾打工仔都有望加人工！ 而農曆新年將至，香港已有多間機構率先宣布加薪，即刻睇睇加幅有幾多啦！ 香港航空. 隨着全球旅遊業復甦，機位需求迅速大增，香港航空表示計劃於今年內增聘1,000名員工，包括120名機師、500名機艙服務員和 380名後勤人員，預期屆時員工人數將可恢復到疫前6至7成水平。 同時，香港航空宣佈向全體員工加薪，機組人員加薪8%，飛行時薪另加10%；後勤員工加薪 5%及5%季度酌情花紅，此花紅與公司業績及個人表現掛鈎，於2023年1月1日起生效。 香港航空宣佈全體員工加薪 加幅高達8%！ 將增聘1千人. 點擊圖片放大. 帝盛酒店集團.
2024年3月11日 · 2024.03.11. 本港大型求職平台CTgoodjobs在今年第一季進行薪酬調查，調查顯示去年有六成受訪打工仔獲加薪，整體打工仔月入中位數為約2.9萬元，當中最高薪行業為「資訊科技／電子商務」達3.2萬元，最低則為「食品及飲料」，只有約1.7萬元。 調查同時看到各區住戶收入差異，當中居住離島的收入最低，只有2萬元，至於最高的兩區均位於港島。 同場加映： CTgoodjobs的《CTgoodjobs 2024年第一季薪酬調查》共收集2,830份資料，約44%受訪者為初級員工、30%為主管/主任級、20%為中級管理層；最多受訪者的年齡組別是36歲至40歲，佔約21%，其次為31歲至35歲（約20%）、26歲至30歲（約18%）及41歲至45歲（13%）。 +3. 點擊圖片放大.
2023年10月16日 · 大灣區. 2023年大灣區整體平均調薪率為5.5%。 受訪機構中，有71%機構今年有加薪，29%機構凍薪。 表示會加薪的機構中，45%表示不受市場環境的影響，會按原定計劃調整薪酬，而26%表示調薪預算下降。 加薪幅店依不同層級人員計算，研發／技術人員的調薪率升幅度最高達 7.3%，而應屆生的調薪加幅緊追其後為 6.3%。 • 按不同類型人員計算，晉升人員的調薪率升幅高達 10.3%，而核心／績優人員的調薪率升幅緊追其後為 9.7%。 點擊圖片放大. 研究得出，獲發2022年年終獎的僱員中，年終獎金額平均為 1.8個月基本薪酬，低於2021年錄得的2.1個月。 按員工崗位計算，30%中層管理人員（銷售）的年終獎為基本薪酬的4倍或以上，而職能人員的數字緊追其後，為24%。 點擊圖片放大.
2022年7月5日 · 新一屆行政會議於今日早上召開首次會議，行會於今日討論公務員薪酬調整議程，公務員事務局局長何蓓茵於下午2時見記者，宣佈行會正式通過2022年至2023年度公務員加薪議程，所有公務員包括高、中及低層公務員，不論職級將劃一加薪2.5%。 2022年6月9日更新： 最新「薪酬趨勢總指標」結果於5月公布！ 今年的薪酬趨勢淨指標介乎2.04%至7.26%：高級公務員為7.26%、中級公務員及低級公務員分別為4.55%及2.04%。 政府將會綜合薪酬趨勢淨指標、香港經濟及財政狀況等考慮因素決定出來年公務員薪酬調整的趨勢及幅度。 參考去年公務員薪酬趨勢淨指標為負數，介乎-0.54%至-2.04%之間，今年指標介乎2.04%至7.26%，意味香港公務員有望加薪！ 點擊圖片放大.
2023年12月17日 · 2023.12.17. 日前專業人才招聘機構華德士（Robert Walters）發布最新「全球薪酬調查」，顯示2024年香港專業人士或面臨集體凍薪情況，其職位及整體薪酬水平將維持不變，即使轉工跳槽，加薪幅度僅為5%-10%，部分業務領域將繼續裁員。 華德士指出，全球經濟大衰退，香港就業市場在2023年面臨重大挑戰，明年雖有所改善，但復甦依然緩慢。 有42%專業人士認為明年不會加薪，當中近7成人表示他們的行業或企業在當前經濟環境下嚴重受挫。 當被問及對其工作機會的信心程度，只有半數受訪者感到樂觀，按年降13%。 此外，大多數僱主同樣也不願意大幅加薪，超過76%受訪僱主打算在新一年給員工加薪，當中81%僱主表示加薪幅度將低於6%，反映出公司內部評估傾向保守，亦優先考慮成本控製策略。
