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1. hkuspace.hku.hk › cht › progPrinciples and Practice of Negotiation Skills - 香港大學專業 ...

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   This course aims to enable participants to develop a systematic approach to negotiation tactics and negotiating skills that help persons in crisis with self-destructive thoughts and emotions, alleviate people from potentially explosive situations, such as threatening complaints, suicidal and locked-in cases.

2. hkuspace.hku.hk › cht › event人生的每一天都在談判！如何轉危為安？ - 香港大學專業進修學院

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   6月 2024. (星期六) 人生的每一天都在談判！ 如何轉危為安？ 活動系列. 2024 開放日. 相關學科. 社會科學. 分享. 列印. 日期及時間. 2024年6月8日 (星期六) 14:00 - 15:00. 活動形式. 現場出席. 地點. 香港金鐘金鐘道95號統一中心616室. 費用. 免費. 講者. 劉達強先生 (退休警司, 香港人道年獎2012得獎人) 報名 (現場出席) 查詢. 37620851/ 37620868 ( media_comm@hkuspace.hku.hk ) 相關課程.

3. 其他人也問了

   薪酬怎麼談?

   • 其實薪酬談判的策略，最好的方式是不要先說自己的期望待遇，而讓公司先開出價碼。 因為先開出價錢會形成「定錨」的效應。 也就是你開出的價錢或許會成為「上限」，招募專員可能會根據你開出的價碼開始進行向下減價的談判策略。 如果招聘專員要求先了解你的期望，你可以試著用「想更了解工作內容」的方式迴避掉。 同時也可以試著直接詢問公司，在招聘這個職位的預算大概是多少。 當對方先開價時，會比較準確客觀，因為怕開低了讓你覺得備感羞辱而拒絕，而開高了自己又吃虧。 若遇到這樣的情況，你也應該給自己一個底線，就是最少能接受的價碼。 如果對方開的價錢遠低於期望，基本上等於雙方認知差距太大，可以直接表明態度，但不要直接說NO，而是委婉說不符合期望。

   薪水怎麼談？人資教你薪資談判6大重點：別太早亮底牌 - 104 職場力

   blog.104.com.tw/how-to-negotiate-salary/

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   加薪申請是否成功?

   • 加薪申請是否成功還得看您對自己老闆或領導的了解程度、您所在的工作崗位的重要性程度、您的工作環境、加薪的幅度、遞交申請的時機、老闆或領導的個人意志等等。 最好是「動之以情，曉之以理」。

   加薪申請報告怎麼寫 - 香港中國企業協會人才網

   job.hkcea.com/news/news-show.php?id=12

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   如何爭取加薪?

   • 找出你過去一年做好的案子，向主管強調自己對團隊的貢獻，說明你的專業技能成長，甚至聊聊未來一年規畫以表現你的企圖心──這些都代表你爭取加薪是有原因的。 但是切記，千萬別抱怨錢太少、工作太累，或是你很需要錢生活，因為 重點不在於「錢」，在於「抬升自己的價值」。 找出你過去一年做好的案子，向主管強調自己對團隊的貢獻。 （Helloquence／Unsplash） 如何爭取升遷？ 和爭取加薪一樣，如果你想爭取升遷，你必須清楚向主管說明原因。 你可以先觀察目標職位的工作內容，看看是否與你現在正從事的業務相近，如果你已經在做更高職位所該做的事，卻沒有相符的頭銜，的確不太合理。 你也可以提出你已具備更高職位需要的技能，讓主管覺得你確實準備好了，這時候當然也可要求加薪，別太客氣！ 如何表明想調整職務？

   【加薪】升職加人工要睇績效評估 5點助表現自己、爭取機會 - 香港01

   www.hk01.com/職場/420008/加薪-升職加人工要睇績效評估-5點助表現自己-爭取機會

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   薪水是靠談出來的嗎?

   • 薪水不是靠談出來的，而是靠證明而來。 薪水在人力市場上有一個普遍的行情，依照市場機制決定。 就像水果原本外銷奇貨可居價格可以賣得高，但如果當年度盛產，或是因為某些因素無法外銷，行情自然掉下來。 因此工作者談薪水通常也談不出什麼成果，大部分是依照市場行情。 如果想讓自己的薪水變高，最好的方法是證明給老闆看，為什麼你值這個價錢 ，像是你曾經幫公司做了多少事、賺了多少錢、省多少錢，或是避免被罰多少錢，這個金額能夠回饋到你的薪水裡，說服老闆你拿高於市場行情是有道理的。

   面試時你懂得談薪水嗎？四十年人資主管告訴你，高薪不是靠談出來的…

   blog.104.com.tw/interview-talk-about-salary/

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4. hkuspace.hku.hk › cht › progCertificate for Module (Behavioural Approach to Conflict ...

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   Application Code. 2275-HR135A. QF Level. Financial assistance. Credit. 15. Study mode. Part-time. Start Date. 22 Mar 2025 (Sat) Duration. 45 hours. Language. English. Course Fee. HK$9,300 per programme. Application Form. Share. Print. Deadline on 15 Mar 2025 (Sat) Enquiries. 29755690. 28610278. betty.kwong@hkuspace.hku.hk. Ask a Question.

5. hkuspace.hku.hk › event › 20240608人生的每一天都在談判！如何轉危為安？ - HKU SPACE

   hkuspace.hku.hk › event › 20240608

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   Jun 2024. (Sat) 人生的每一天都在談判！ 如何轉危為安？ Event of. Open SPACE 2024. Subject. Social Sciences. Share. Print. Date & time. 08 Jun 2024 (Sat) 14:00 - 15:00. Type of Event. In-person Attendance. Venue. Room 616, United Learning Centre, 95 Queensway, Hong Kong. Fee. Free. Speaker. 劉達強先生 (退休警司, 香港人道年獎2012得獎人) REGISTER (IN-PERSON ATTENDANCE) Enquiry.

6. hkuspace.hku.hk › cht › prog職間調解與衝突管理1.0 - 香港大學專業進修學院: 非訴訟式紛爭解 ...

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   課程簡介. 在職場中，同事間經常會發生工作程序的不同觀點、要求資源分配的差異及工作分工的分歧等現象，如果未能妥善處理，往往會演變成職間衝突，隨之而來的負面影響可能導致同事之間的互不信任和疏離。 當職場氣氛惡化，自然會影響整個團隊的合作與生產力，同時亦會影響個人工作表現，甚或增加個人的壓力和焦慮，進而為公司帶來負面影響，令公司的業務和形象受損。 本課程旨在不限於培訓管理層的經理及領導，一般級別的員工和同事亦適合參加。

7. hkuspace.hku.hk › prog › workplace-mediation-process-and職間調解與衝突管理1.0 - HKU SPACE: 非訴訟式紛爭解決方法, 人 ...

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   2508 6403. priscilla.lau@hkuspace.hku.hk. 有疑問？ 歡迎在此提出. 立即報名. 課程概覽. 導師. 費用及入學條件. 課程概覽. 課程簡介. 在職場中，同事間經常會發生工作程序的不同觀點、要求資源分配的差異及工作分工的分歧等現象，如果未能妥善處理，往往會演變成職間衝突，隨之而來的負面影響可能導致同事之間的互不信任和疏離。 當職場氣氛惡化，自然會影響整個團隊的合作與生產力，同時亦會影響個人工作表現，甚或增加個人的壓力和焦慮，進而為公司帶來負面影響，令公司的業務和形象受損。 本課程旨在不限於培訓管理層的經理及領導，一般級別的員工和同事亦適合參加。

8. hkuspace.hku.hk › prog › learn-negotiation-skills-throughLearn Negotiating Skills through English Debating - HKU SPACE

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   Programme Overview. Highlights. This 30-hour course uses training in practical debating techniques to give students the skills needed to persuade others. This ability can be used to gain advantage either at work or in social situations. Debate motions will be based on a wide range of current social issues, including some fun topics. Note: