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2020年11月24日 · 2020-11-24. 2020年全港都因為疫情關係，不少人的工作模式都改變，甚而公司的營運都改了。 很多上班族有時都難以適從，就此JobsDB於2020 年9月委託獨立調查機構，訪問了本港 436 家商業機構，就 2021 年首季的招聘、薪酬及福利意向進行調查，結果顯示僱主預期來年將會為打工仔加薪！ 相信聽到這個消息，大家都安心了點吧？ 如果想於來年轉工，或是正在找工作的你，不妨參考一下。 Read Next. 「忙忙忙其實自私」 薪金調整幅度為+0.8% 全球疫情持續反覆，不少企業對經濟前景均抱持審慎態度。
2021年5月28日 · 加薪幅度最高工種：數碼及社交媒體相關. 而對疫情，各行各業面對不同程度的轉變，調查結果顯示，當中只有34%全職打工仔仍獲加薪，比去年減少16%；另有55%凍薪，較去年增加15%；而11%表示被減薪，與去年 (10%) 相若；當中「款客服務 / 旅遊」、「零售銷售」及「飲食 / 餐飲」三個工種首當其衝，平均薪酬分別錄得-8%、-6.4%及-4%負增長；但「有危亦有機」，仍有部份工種於疫市中跑出，隨數碼行銷及網購盛行，加薪幅度最高工種為「數碼市場推廣 / 電子商務 / 社交媒體行銷」 (3.8%)，其次為「法律服務 / 法規」 (3.3%)及「傳媒 / 廣告」 (3%)。 Photo by ian dooley on Unsplash. 近半數打工仔考慮海外工作或移民.
2020年5月22日 · 未來兩年不會考慮離港工作的受訪者（56%）之中，首要原因是「擔心要與家人和朋友分開」（66%）、「擔心難以適應外地的工作文化和生活方式」（43%），與及認為「難以從頭建立人際網絡」（42%）等。 Tags. POP & CULTURE LIFE. 踏入2020年，不少行業在疫情影響下都迎接很多挑戰，而作為上班族還保得住份工都已經是萬幸，還想加薪？ 但早前JobsDB委託獨立調查機構向4,000名打工仔進行網上問卷調查，竟然發現亦有不少行業逆市加薪！ 不知大家又有沒有份？
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薪酬怎麼談?
加薪申請是否成功?
如何爭取加薪?
薪水是靠談出來的嗎?
2019年12月24日 · 2020年香港薪酬趨勢 - men's uno Hong Kong. 9大高人工行業注意. by Ewen Cheuk. 2019-12-24. 國際人力資源顧問公司Randstad早前發表了《2020年市場展望和薪資概況》，當中包括9大行業職位的最新薪酬指標，如果你想於2020年轉份好Pay的工作，不妨看看自己有沒有興趣入行。 Read Next. 阿根廷總統兒子成傳媒焦點. 1. 會計及金融. 會計師向來都是「搵錢」的大熱行業之一，會計師月入中位數平均為$3萬，如任職門經理的月入中位數約為$5萬，金融業中的財務規劃與分析經理月薪可高達$10萬，而行內薪酬最高為財務總監，月入最高可達$18萬。 2. 銀行及金融服務.
2019年9月18日 · by Ewen Cheuk. 2019-09-18. 身為上班一族，有誰不想每年加薪？ 不過大家又有沒有想過其實自己在職位上值多少？ 有一間來自英國倫敦的公司「GrantTree」就一反傳統，推出一個「員工自訂工資計劃」，員工可隨時調整自己薪金，而且還不需要經老闆批准！ Read Next. 出街都唔驚同人撞. 「GrantTree」的主要工作是幫助當地企業爭取政府資助，他們推出這個「員工自訂工資計劃」目的是吸引頂尖人才從而提高公司競爭力。 雖然員工可隨時調整薪金，不過亦需要做很多事前功夫，比如員工必需收集同業相同職位薪金作比較，以判斷公司是否有能力支付薪金，同時在工作上需作自我評估，讓其他同事商討並通過，所以想開天價的員工亦不是可輕易通過。
2021年9月3日 · 2021-09-03. 近來看過一個頗為有趣的心理研究，研究員向不同類型的人查問其有關對未來的看法，再整合及統計他們的答案，從而嘗試找出人類對未來的普遍看法。 有趣的是，研究員找來的對象不止包括正常人，還包括弱智、精神病患、抑鬱症患者等不同程度的精神病患者，希望更全面的了解人類思維對未來的看法。 Photo by Leon on Unsplash. 研究發現參加者對未來的看法普遍正面及樂觀。 讀者不禁會問：弱智及精神病患者都對未來有希望及正面樂觀嗎？ 答案是肯定的。 精神病患及抑鬱症患者會希望自己未來能痊癒，弱智人士希望他們的爸爸媽媽身體健康。 看到這裏大家可能都會反思：我們的未來真的有這樣好嗎？ 要解構這個問題，我們可由人類的思維基礎著手。
2021年8月26日 · 當中的爭議點是 : 為什麼被侵佔的人在其地方開始被侵佔時不作反應呢 ? 法律問題在此不深究，作者希望在此帶出一個心理學名詞 : 約定俗成。 PHOTO / marvin-meyer of unsplash. 在我們生活中有很多所謂規定其實都只是約定俗成。 例如為什麼午飯時間一定就是十二時至一時呢 ?當所謂規定訂立之初沒人反對，最終會去到一個地步就是大家都默許了，這就成為所謂的規矩了。 到後來如果有人覺得有什麼不妥當或被佔便宜了，最終都會因約定俗成的不明文規矩而被迫服從了。 PHOTO / lycs-architecture of unsplash. 這些情況於辦公室環境中往往時有發生。 我有一位朋友是一所辦公室的主管，工作十分繁忙。
