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2019年3月13日 · 唔知大家有無試過喺離職之前同HR計糧嘅時候，往往你心目中嘅數字同HR嘅數字都有出入？ 又或者上一間公司嘅計法同而加呢間公司嘅計法唔同？ 如果有嘅話，你就要知道呢件事： 其實自2007年7月起，已經有條《僱傭 (修訂)條例》確保無論僱員嘅人工係月薪又好，日薪又好，甚至按件計薪都好，僱主都需要以 12 個月嘅平均工資嚟計算有關法定權益， 並喺計算平均工資嘅時候，剔除「不予計算在內」嘅期間同工資咖。 聽落好似好難明，所以等我地慢慢講你知點計啦！ 何謂工資？ 勞工處係咁樣講嘅：「工資是指僱主以金錢形式支付僱員作爲其所做或將要做的工作的所有報酬、收入、津貼」。 包括同唔包括啲咩，可以睇以下呢個列表： 每日平均工資點計？ 每日平均工資嘅計法係：12個月嘅平均工資 / 365日. 邊12個月？
2020年10月11日 · 1.免費及資助課程. 持續進修及增加技能可以保持自己嘅市場競爭力。 當選擇進修課程嘅時候，最好選擇一啲自己感興趣及與正職有關嘅課程，幫助自己更有動力進修，不斷增值學習。 一個有多元技能嘅員工，喺職場上絕對有更大升職及加薪嘅機會。 香港人工作時間長，好多打工仔都會覺得自己連休息時間都唔夠，仲講咩進修？ 不過辦法總比困難多，就算有幾忙，總可以抽出一兩個鐘嘅時間進修。 最重要係你今日付出嘅努力，將來必定會得到值回票價嘅回報。 如果你需要照顧子女及長時間工作，坊間有好多社福機構提供託兒服務及免費進修課程供有需要嘅市民。 例如，香港婦女中心協會就有提供 免費進修課程及託兒服務 幫助，佢地嘅中心遍佈九龍新界，帶需要嘅可以同佢地聯絡。
新一年開始，不少人都會為個人成長、事業等方面訂立新目標，例如打工仔想要升職加薪、或想接觸新事物，便會開始密謀轉工，不過，要遇上僱主及求職者雙方有興趣、又適合求職者自己能力的工作空缺並非容易。 不少公司的招聘廣告都列明求職者要有多年工作經驗，令大眾認為工作經驗越長越好，然而有些工作經驗是有「盡頭」的，當你達到一定的年資後，之後再累積的經驗就不能為你的事業增加價值，令你遇上事業的樽頸。 要減少出現此「事業樽頸」的機會，新一年你可以： 1.學習工作範疇以外的東西. 雖然香港打工仔出名拼搏，工作忙碌，較難騰出私人時間，不過依然鼓勵各位盡量在工餘時間抽空增值自己，因為隨著自己、社會及時代的進步，每個階段都有新知識值得學習，例如近年智能科技、人工智能等新技術湧現。
2021年2月8日 · 客戶服務員經常要為客戶解難，就算有時被要求一啲不可能任務，都要畀客人感覺到你願意盡力喺有能力範圍入面幫助對方。 聽電話方面都需要技巧，因為客人見唔到你嘅笑容，所以要更加留意聲線運用同語氣，恰當嘅聲線會畀人有禮貌嘅感覺。 除咗對客人有禮貌，對其他人都要有禮貌，例如送貨員同外賣員等。 因為顧客服務員經常都需要幫同事或客人簽收同訂購物品，好多時候都需要同送貨員或者外賣員交接。 如果你平時對佢地無禮貌，佢地都唔會友善對待你，最後會喺工作上造成好多不便。 溝通嘅時候可以多用唔該、唔好意思、我想問多幾句詳情等字眼，講嘢要有尾音，令人同你舒服地溝通。 常見面試問題. 除咗基本面試問題之外，為測試求職者嘅應變、表達同抗壓能力，「情景題」會係主要嘅面試問題。
2021年6月3日 · 有部分兼職員工享有的福利較少、屬自僱人士的自由工作者亦與公司沒有僱傭關係，這些聘用方式或有助減省員工福利開支，例如有薪假期、醫療保障等，短期項目完結後亦無需繼續聘用人手，可用有限預算聘請人才。 除此之外，一般從事文職工作的「打工仔」上班時間為朝九晚六，部分業務或需在此段時間以外增聘額外人手以解決黃金時段的營運需求，合約員工便可在此時填補公司所需的人力資源。 多元工作技能. 自由工作者的可能性很大，他們有機會是不同年齡階層的人，具備各式各樣的技能、經驗，為公司提供多元化的勞動層面。 在資源有限的情況下，中小企可為公司增聘短期人才，填補特定專業範疇的空缺。 改善人手短缺，減低員工流失率.
- 《僱傭條例》下僱員有甚麼權益及福利？
- 《最低工資條例》如何保障員工？
- 僱主會為兼職員工投購工傷補償保險嗎？
- 如何保障兼職員工的強積金權益？
《僱傭條例》是本港規管僱傭條件的主要法例，訂明僱傭條件的最低標準，僱傭雙方可以訂立優於條例所規定的僱傭條款。 所有僱員，除《僱傭條例》指明不適用的人士外，不論他們獲聘用的職位名稱是全職員工、兼職員工、散工、替工，也不論其工作時數，均受條例的保障，並享有以下權益及福利： 1. 工資支付的保障 2. 工資扣除的限制 3. 法定假日 4. 生育保障（禁止僱主指派懷孕員工從事粗重、危險、或有害的工作） 5. 僱傭保障（不合理及不合法解僱） 6. 僱主提供僱用條件資料的責任 7. 職工會會員不受歧視的保障等 另一方面，在《僱傭條例》下，僱員如連續受僱同一僱主4星期或以上，而每星期最少工作18小時，他的僱傭合約便屬於「連續性合約」。僱員若受僱於「連續性合約」，並符合法例規定的領取資格，除上述基本權益及福...
法定最低工資以時薪為單位，基本原則是僱員在任何工資期的工資，按他在該工資期內的總工作時數以平均計算，不得低於法定最低工資水平。 法定最低工資適用於所有僱員，不論他們是月薪、日薪、時薪、長工、臨時工等，也不論他們是否按《僱傭條例》的連續性合約受僱，惟不適用於下列人士： 1. 《僱傭條例》所不適用的人士 2. 留宿家庭傭工，不論該傭工的性別、種族及國籍 3. 指定的實習學員及正處於獲豁免學生僱用期的工作經驗學員
根據《僱員補償條例》規定，所有僱主必須投購工傷補償保險，以承擔僱主在《僱員補償條例》及普通法方面的法律責任，否則不得僱用僱員從事任何工作，不論其合約期或工作時數長短、全職或兼職。若僱員在受僱工作期間因工遭遇意外受傷，僱主須根據《僱員補償條例》於14天內（死亡個案則須於7天內）向勞工處處長呈報有關意外，並須向僱員作出補償。
根據《強制性公積金計劃條例》，年滿18歲但未滿65歲、在書面或口頭僱傭合約下受僱滿60天的僱員，不論屬全職或兼職、及不論每周工作時數，僱主都須安排他們參加強制性公積金（強積金）計劃及作出供款。 即使僱員並非受僱於「連續性合約」，只要僱用期滿60天，亦同樣受到強積金制度保障。上述60天僱用期規例不適用於屬強積金制度下的「臨時僱員」，即從事飲食業或建造業、並按日僱用或僱用一段少於60日的固定期間的短期僱員。「臨時僱員」即使只工作一天，僱主亦要安排他們參加強積金計劃及作出供款。 資料來源：勞工處
2021年9月28日 · 為新入職僱員登記強積金計劃是僱主的責任，不少人以為只有全職工作才要為強積金供款，但原來僱主亦需為部分兼職員工供款；而自僱人士同樣要供強積金。
