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2024年3月14日 · 年度薪资谈判的初步结果表明，许多日本劳动者将获得数十年来最大幅度加薪。 对于几天后将开会讨论是否结束负利率政策的日本央行来说，这无疑是一个积极信号。 日本市值最大公司丰田汽车周三表示，同意完全满足工会提出的创纪录的加薪幅度。 整个汽车行业的工人有望得到至少5%的加薪。 日本金属、机械和制造业工人协会表示，60个下属工会的平均加薪幅度为5.32%，远高于去年水平。 作为日本最大工会，劳动组合总联合会 (Rengo)将在3月15日搜集成员加薪数据并公布结果。 该组织成员要求的平均加薪幅度为5.85%，去年同期要求的幅度是4.49%。 2024年日本"春斗 (年度薪资谈判)"初步结果新鲜出炉,以丰田为首的日本大企业纷纷大幅加薪,有助于日本实现可持续工资增长和物价稳定。
2024年4月19日 · 消息人士记者技透露，特斯拉中国的裁员比例实际上远超马斯克所言的10%，其中销售部门成为裁员重灾区。 据悉，部分部门裁员幅度高达30%至40%，甚至有个别部门削减比例达到50%，其余部门则普遍裁减约20%。 一名被裁的特斯拉内部员工证实，公司给予的赔偿标准为“N+3”（即工作年限加3个月工资），目前裁员工作已全部完成。 近期，社交媒体上不断有特斯拉员工公开分享自己的裁员经历，据称几乎每家门店都有人员受影响。 特斯拉的裁员行动不仅规模大，且执行迅速，赔偿效率颇高。 有网友叙述，自己上午还在与同事谈论周末爬山计划，下午回到公司便接到了裁员通知。 尽管有网友评论称“能拿到十来万赔偿挺不错，可以休息一阵子”，该网友仍感慨道：“公司福利待遇优厚，工作多年，突如其来的变故让人难以接受。
2024年4月12日 · 男子被开除2天又返聘工资低一万多 中年困局下的抉择. 小 大. 关键词：. 2024-04-12 08:25:20 人间烟火005. 一位中年男子感慨时光匆匆，虽已成家立业，但生活的疲惫感挥之不去。. 步入中年，生活的枷锁似乎愈发沉重：既要全力打拼事业，又需肩负起赡养年迈父母 ...
2024年4月28日 · “隐形加班”劳动争议案也入选为“新时代推动法治进程2023年度十大案件”，该案系全国首例在裁判文书中明确“隐形加班”问题，首次对利用微信等社交媒体进行隐形加班提出相关认定标准。 “隐形加班”即休息时间还要完成工作任务，使用互联网和通讯软件随时随地加班。 这种加班将工作时间与私人时间完全混在一起，又不能享受加班费，让职场人不知不觉“被加班”。 “5000块钱的工资，46个工作群”折射出用人单位加班制度有待规范的问题。 “加班审批制”≠无需支付加班费. 张某是某网络公司后端开发工程师，其与公司约定执行标准工时制度。 双方在合同中约定“员工需要加班的，应填写加班申请书并经公司批准同意，未履行加班审批手续的不视为加班”。
2024年4月28日 · 小 大. 关键词： 2024-04-28 13:26:28 济宁新闻网. 在最新的“两高”报告中，“隐形加班”和“离线休息权”成为新亮点，反映出对现代职场加班现象的关注。 一起关于“隐形加班”的劳动争议案件被选为“新时代推动法治进程2023年度十大案件”，此案首次在司法文件中明确了“隐形加班”问题，并为通过微信等社交工具进行隐性加班设定了认定标准，填补了法律实践中的空白。 “隐形加班”指的是员工在休息时段仍需处理工作任务，工作与私生活界限模糊，导致无偿加班现象普遍。 “5000元工资对应46个工作群”的现象揭示了某些企业加班制度的不规范现状。 尽管一些公司实行“加班审批制”，但这并不意味着未经审批的加班就可以不计酬。
6 天前 · 小 大. 关键词： 2024-05-09 20:11:54 虎嗅APP. 璩静近期在她的抖音账号上分享了若干观点，其中包括“为何要考虑员工的家庭生活”，“从事公关工作意味着告别周末休息”，以及“我们之间纯粹是雇佣关系”。 这些言论自5月1日起陆续发布，引发了关注。 一位经济学教授曾经提到，理想的雇佣关系能够促进双方共同成长，本应是社会中一种积极的联结。 然而，璩静的表达方式，在观者中引发了一种压抑感，与这种理想化的雇佣关系描绘形成了对比。 面对外界反应，璩静回应表示，自己的行为并未违反劳动法。 不过，包括蓝天彬在内的三位法律专家对此持有不同见解，他们认为璩静的言论有轻视法律之嫌。
2024年4月28日 · “隐形加班”意味着员工在休息时间仍需处理工作任务，工作与个人生活界限模糊，无加班补偿，让员工在无形中延长了工作时间。 例如，月薪5000元却需加入46个工作群的现象，凸显了某些企业加班制度的不规范。 尽管一些公司实行“加班审批制”，但这并不意味着未经批准的加班就不应获得报酬。 一起案例中，网络公司工程师张某虽按合同需申请加班，但实际上被要求参加非工作时间的部门会议。 最终，法院判决公司需支付加班费，强调即便有加班审批制度，只要加班系公司安排，员工有权获得补偿。 北京市海淀区人民法院法官董洪辰解释说，加班可分“制度性加班”与“指令性加班”，无论哪种情况，若加班系企业安排，员工都有权索要加班费。 他同时提醒，加班审批制度本意在于规范管理，但不应成为侵犯员工权益的借口。
