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2024年3月14日 · 年度薪资谈判的初步结果表明，许多日本劳动者将获得数十年来最大幅度加薪。 对于几天后将开会讨论是否结束负利率政策的日本央行来说，这无疑是一个积极信号。 日本市值最大公司丰田汽车周三表示，同意完全满足工会提出的创纪录的加薪幅度。 整个汽车行业的工人有望得到至少5%的加薪。 日本金属、机械和制造业工人协会表示，60个下属工会的平均加薪幅度为5.32%，远高于去年水平。 作为日本最大工会，劳动组合总联合会 (Rengo)将在3月15日搜集成员加薪数据并公布结果。 该组织成员要求的平均加薪幅度为5.85%，去年同期要求的幅度是4.49%。 2024年日本"春斗 (年度薪资谈判)"初步结果新鲜出炉,以丰田为首的日本大企业纷纷大幅加薪,有助于日本实现可持续工资增长和物价稳定。
2024年4月12日 · 小 大. 关键词： 2024-04-12 08:25:20 人间烟火005. 近期，广东一女子透露其程序员丈夫的遭遇：先是被公司解雇，不久又被返聘，但职位降为助理，薪资锐减一万。 女子坦言，丈夫曾是家庭经济支柱，月薪近两万，他们的生活原本和谐美满。 然而突如其来的失业打击令丈夫情绪低落，家庭的平静被打破。 尽管丈夫内心抵触，最终还是接受了返聘，协助公司调试软件。 随后，老板提出聘请他为研发助理，月薪八千。 面对薪资骤降与岗位调整，丈夫心有不甘，认为此举有失颜面。 女子深知，程序员行业往往偏好应届毕业生，他们兼具创新思维、紧跟潮流且薪资要求较低，对企业更具吸引力。 这意味着丈夫若重新求职，恐难觅得同等薪酬的工作。 面对现实困境，一家人意识到，若长期无经济来源，生活将陷入困顿。
2024年4月12日 · 男子被开除2天又返聘工资低一万多 中年困局下的抉择. 小 大. 关键词：. 2024-04-12 08:25:20 人间烟火005. 一位中年男子感慨时光匆匆，虽已成家立业，但生活的疲惫感挥之不去。. 步入中年，生活的枷锁似乎愈发沉重：既要全力打拼事业，又需肩负起赡养年迈父母 ...
2024年4月19日 · 消息人士记者技透露，特斯拉中国的裁员比例实际上远超马斯克所言的10%，其中销售部门成为裁员重灾区。 据悉，部分部门裁员幅度高达30%至40%，甚至有个别部门削减比例达到50%，其余部门则普遍裁减约20%。 一名被裁的特斯拉内部员工证实，公司给予的赔偿标准为“N+3”（即工作年限加3个月工资），目前裁员工作已全部完成。 近期，社交媒体上不断有特斯拉员工公开分享自己的裁员经历，据称几乎每家门店都有人员受影响。 特斯拉的裁员行动不仅规模大，且执行迅速，赔偿效率颇高。 有网友叙述，自己上午还在与同事谈论周末爬山计划，下午回到公司便接到了裁员通知。 尽管有网友评论称“能拿到十来万赔偿挺不错，可以休息一阵子”，该网友仍感慨道：“公司福利待遇优厚，工作多年，突如其来的变故让人难以接受。
2024年4月28日 · “隐形加班”劳动争议案也入选为“新时代推动法治进程2023年度十大案件”，该案系全国首例在裁判文书中明确“隐形加班”问题，首次对利用微信等社交媒体进行隐形加班提出相关认定标准。 “隐形加班”即休息时间还要完成工作任务，使用互联网和通讯软件随时随地加班。 这种加班将工作时间与私人时间完全混在一起，又不能享受加班费，让职场人不知不觉“被加班”。 “5000块钱的工资，46个工作群”折射出用人单位加班制度有待规范的问题。 “加班审批制”≠无需支付加班费. 张某是某网络公司后端开发工程师，其与公司约定执行标准工时制度。 双方在合同中约定“员工需要加班的，应填写加班申请书并经公司批准同意，未履行加班审批手续的不视为加班”。
2024年4月28日 · “隐形加班”意味着员工在休息时间仍需处理工作任务，工作与个人生活界限模糊，无加班补偿，让员工在无形中延长了工作时间。 例如，月薪5000元却需加入46个工作群的现象，凸显了某些企业加班制度的不规范。 尽管一些公司实行“加班审批制”，但这并不意味着未经批准的加班就不应获得报酬。 一起案例中，网络公司工程师张某虽按合同需申请加班，但实际上被要求参加非工作时间的部门会议。 最终，法院判决公司需支付加班费，强调即便有加班审批制度，只要加班系公司安排，员工有权获得补偿。 北京市海淀区人民法院法官董洪辰解释说，加班可分“制度性加班”与“指令性加班”，无论哪种情况，若加班系企业安排，员工都有权索要加班费。 他同时提醒，加班审批制度本意在于规范管理，但不应成为侵犯员工权益的借口。
2024年4月12日 · 小 大. 关键词： 2024-04-12 18:37:52 宇航说社会. 一位广东大姐的丈夫，不久前被公司解雇。 然而，短短两天后，该公司竟又来电要求他复职。 看似幸运的返聘背后，实则暗藏玄机：不仅岗位被调整，薪资更是骤降一万余元。 这对于仅依靠丈夫收入维系生活的家庭来说，无疑带来巨大压力。 大姐身为全职主妇，无独立经济来源，面对丈夫去留的抉择，陷入了深深的困惑与无奈。 返聘通常伴随薪资提升，但这家公司的做法显然有悖常理，非但未涨薪，反而大幅度削减。 推测其可能意图：先用新人替代，后因新人能力不足，转而召回大姐的丈夫担任助理，待新人学成，恐怕又将再次裁员。 这种现象背后，往往有关系户操纵，普通人晋升之路愈发艰难。 大姐心中五味杂陈，忧虑家庭生计的同时，亦心疼丈夫承受的重压。
