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2017年5月7日 · 這裡有一條簡單的黃金法則：如果假設你明天就要離開這家公司，你的離開是否會給該公司造成巨大損失？ 如果說你的離開毫無影響，那麼就代表你沒有任何要求加薪的籌碼。 誠實客觀地看清自己對於公司的價值，然後再「有據可循」的談判。 往往實際情況中，真正對公司有舉足輕重價值的人不會意識到這一點，反而是部分自我感覺良好的員工經常誇大自己。 5. 切勿故步自封。 真正到了談判桌前的時候，不要總下意識的走極端，著急提出的你認為公司可以接受的限度。 始終給出模糊的薪水期待值，讓公司作首先「出價」的一方。 相比你自己，或許他們所身處的崗位，更能看清和評估你的價值所在。
2024年2月21日 · 2024-02-21. 21:00. 東森新聞. 00:00. 分享. 曾經放話要在5年內打敗台積電的「三星」，最近看起來「頭很大」，不只內部員工因為薪資談不攏要鬧罷工，連在平澤地區的P5廠也要停工，更慘的是還自栩韓國半導體龍頭，結果在外國機構公布的世界前25大半導體 ...
2023年10月19日 · 職場眉角多，有些人可能會用離職當作威脅，向上司提出加薪、升遷等要求，藉此獲得自己想要的待遇，不過微軟前人力資源副總裁威廉斯（Chris Williams）就表示，當你發出威脅訊息時，就已經失去談判的機會了。 根據外媒 《商業內幕》 報導，微軟前人力資源副總裁威廉斯提到，工作中遇到挫折並不罕見，當種種原因壓的人們喘不過氣時，可能會用「威脅離職」的方式，試圖爭取更高的職位或是加薪。 賀！ 高躍力獲2024世界品質獎🏆金獎 成長必備好吃又安心. 威廉斯說，當你提出要離職時，上司第一個反應大多不會滿足你的要求，而是會想了解究竟發生了什麼事，以及為何你如此沮喪，離開似乎是你唯一的選擇。
2021年12月24日 · 近期，就有一名網友發文表示，自己的公司今年獲利大增，但全公司卻仍舊沒人加薪，老闆對此也索性攤牌，告訴員工們不加薪的原因，竟是因為「公司必須負擔不良品成本」，還稱「特休也算一種加薪」令原PO無言以對。 老闆的這番說詞，也在網路上引發熱議。 該名網友是在臉書社團《靠北老闆/主管2.0》上發文分享自己的經驗。 據原PO所述，自己的公司獲益於年初時鋼鐵大漲，因此今年公司的利潤增加，再加上政府調漲了基本薪資，各個部門主管於是藉機向老闆加薪的提議。 而後續人事部門還發出不記名的問卷，要員工寫下公司的優點或可改進之處，種種舉措讓員工們認為「老闆真的有想改變現狀」，也開始期待加薪成真。
2024年5月1日 · 郭國文認為，現行「中小企業發展條例」中加薪誘因制度與失業率掛勾，施行以來僅千家業者適用成效不章，要求研議透過實質薪資補貼，例如雇主加薪1K，政府就加碼500元，讓雇主留住人才，勞工薪水增加，達成加乘效果，經濟部、勞動部現場承諾會進行研議。 郭國文也提出，家庭照顧假、婚假、喪假其實都跟家人相關，但現有請假制度卻是一國兩制，公務員享有婚假14天、喪假最多15天，最近政府預告公務人員有薪家庭照顧假延長至14天，反觀勞工婚喪假至多只有8天，看在全台1200萬人勞工眼裡剝奪感非常重，勞工面對的社會現實，就是因為沒有支薪不敢請假，且可能對自身職涯以及薪資成長發展不利。
2024年3月2日 · 主管階層則是簽訂年薪合約，起薪為6萬月薪，並且在每10年、15年和20年會調整年薪，他強調表示：「美式公司的好處就是待得越久收入越高，沒有老闆加薪這回事，超級公平」。 然而，賴熊也坦言不少新進員工撐不過試用期，光是同事和主管間的心機鬥爭就讓很多人卻步。 許多網友在聽完他介紹好市多薪資制度後，紛紛大讚「243超多，現在政府不到190」「福利好，而且假優於勞基法」「優點是出去也能說我在美商工作」「隔壁媽媽做了10幾年，就覺得收入非常穩定，想一路做到退休」，還有人羨慕不已，心癢癢直呼想轉職。
2024年5月1日 · 離職 辭呈 加薪 反悔 Dcard. Video unavailable. 有位女網友分享自己和同事約好要一起提離職，但當她提出辭呈後，對方卻因為老闆突然加薪而反悔，繼續留在公司就職，讓網友認為自己有被騙的感覺，感嘆「小丑竟是自己」。
