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2022年6月27日 · 很多人在去應聘三資及民營企業的職位時，入職前HR都會交待這是公司的薪資管理保密制度，即每個員工只應該知道自己的收入（工資、獎金或其他報酬），而不要去打聽其他同事的收入，也不要隨意把自己的收入透露給同事，否則一旦查出就要受罰。 有的公司還會要求入職者簽署薪資保密協議。 可協議是簽了，但很多公司仍然面臨薪酬洩密的問題，並由此引起一系列的影響。 1。 影響人心穩定. 2。 員工之間矛盾增加. 3。 離職率增加. 4。 影響員工工作效率，公司效益. 亞當斯指出，一個員工工作積極性的高低，不僅取決於自己得到的收入，還與“別人”有關。 工廠的普通員工，一般也就初中以上學歷，相對來說素質都偏低下，自我利益意識較重。 得知別人的薪酬比自己的高，都會進行攀比，心理失衡，能自我調整的較少。
2022年1月10日 · 2022-01-10 由 焦點視界 發表于 農業. 客戶 訂單 延期 道歉 品質. 延期交貨怎麼跟客戶溝通. 延期交貨怎麼談？ 思路很重要！ 文_毅冰. ID_iceyibing. 對於延期交貨，其實很多朋友都不想的，誰不想保質保量完成，誰願意背上不守承諾的包袱呢？ 但是沒辦法，咱們做外貿的都知道，現實中會有太多意外情況發生，有些問題根本難以預見。 比如說，原材料漲價，工廠的採購週期晚了大半個月。 比如說，工人短缺，產量比去年同期下降。 比如說，環保要求，節能減排，產能跟不上。 比如說，積壓訂單太多，每個客戶都在死命催，老闆只能優先保障大客戶。 比如說，訂單做錯了，重新從頭來起。 比如說，品質實在太差，沒辦法，必須重做。
2022年1月20日 · 新旺餐廳工資待遇怎麼算的. 餐廳工資計算. 1、 基本工資，為最低的基本工資保障，計算單位以每天計， 上滿全勤有全勤獎，另外加上工齡工資。 2、 考核工資，根據工作情況、員工評價以及主管領導評. 價進行考核，根據分數確定該項工資。 考核分數為100分，考核工資按照分數計算，計算方式為：考核基本工資*分數%=考核工資. 3、 效益工資，根據當月的成本核算，確定盈虧，設立基. 本的盈利金額，在基本盈利的基礎上增加盈利的20%增加工資。 該項工資上不封頂。 未完成效益的按照效益的20%扣除考核工資。 4、 員工工資等於以上三項工資的總和。 工資制度總則. 1、為體現公平、效率以及按勞分配的原則，根據《勞動法》和國家有關政策規定，結合餐廳實際情況，制定本辦法。
2022年1月23日 · 2022-01-23 由 悅文天下 發表于 農業. 統計分析 圖表 工作 展示 分析. 月報怎麼寫. 「來源： ｜獵企通 ID：lieqitong」 工作月報寫得好， 升職加薪少不了。 寫人事月報是每個HR的必備技能。 如何讓你的工作月報會說話， 讓老闆看到你的工作價值？ 除了要具備足夠的資料提煉能力， 還要懂得如何用圖表進行表達。 今天，小編想你所想，伴你一起寫好月報. 有圖表，有文字，修改資料即可套用. 資料詳情. 本套月報模板，PPT、Excel、Word格式各一份，均無水印和logo，可修改編輯，馬上能用。 以下是資料部分內容截圖展示： 人力資源工作月報。 xls. Excel版本月報內容包含： 人員異動、人工成本、人員結構. 等內容。 修改資料，圖表會自動生成.
2022年2月27日 · 還要做好言簡意賅自我介紹的準備。 2.向誰述職？ 你要知道聽你述職的關係人，也就是評審團都是誰？ 這將決定你的述職報告要寫什麼。 知己知彼，方能百戰不殆。 瞭解你的述職物件（聽眾），從述職物件（聽眾）的角度去考慮，說他想聽的話，以他喜歡的方式去呈現他想看的內容。 3.誰可以幫你？ 比如，你的直接上司，同事、前輩等。 Why：為什麼述職？
2022年6月10日 · 據悉，位於湖南長沙的偉創力工廠已經被迫停工數日，長沙工廠的二期工程已經被比亞迪接手。 在被爆長沙停產後，珠海偉創力南廠也被爆料“倒閉”訊息，網上出現了員工拉橫幅抗議的影片。 根據網上收集到的資訊來看，在5月22日珠海偉創力PCBA南廠的Campus HW（華為）專案的部門就開始被迫放假，公告顯示放假時間是5月23日——5月30日八天的時間。 但如今網友反饋的訊息來看，珠海偉創力南廠仍然是經常放假，而且一放就是半個多月。 持續的放假，也讓一些偉創力南廠員工開始主動辭職了，直到7月底，偉創力才開始正式計劃與員工協商離職（裁員）。 有網友曬出了與公司協商之後的離職證明，根據該網友的離職資訊來看，入職珠海偉創力已有近4年，職位為Lead3。
2021年7月2日 · 崗位性質：公司法定代表人和代理人、行政工作的首腦. 管理許可權：受股東會的委託，對公司經營管理工作進行全面組織、指揮、協調、監督、服務管理責任：全面主持公司各項工作，對社會、股東會、員工負責. 一、主要職責：. 1．主持公司的經營管理工作 ...
