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2018年11月1日 · 哈佛商業評論電子報. 哈佛商業評論 │ 訂閱／退訂 ︱ 看歷史報份. 2018.11.01 第443期. 一分鐘就能讓你像老闆一樣談判. 海蒂．格蘭特．海佛森 ( Heidi Grant Halvorson) 日常生活充斥大大小小的談判。 我們為爭取加薪而談判，我們與顧客和供應商為價格而談判，我們為要求更多人力、最好的專案和彈性的工作時間而談判。...
哈佛教授教你跟老闆談判》爭取高薪15招. 迪帕克．馬爾霍特拉 Deepak Malhotra. 想爭取工作機會並不容易，以下就是三種典型的情況： 你有一個還滿喜歡的工作，且已經進入第三輪面試了，但另一家你更欣賞的公司邀你加入他們。 突然，第一家面試主管直截了當對你說：「你知道，我們正在考慮好幾位人選，但我們喜歡你，希望你也喜歡本公司。...
許多人想跨足科技業，獲得年薪百萬的高薪工作，其中又以科技大廠台積電的薪資讓許多人嚮往，不過日前有位在台積電任職的女網友表示，「每到週日，一想到隔天要工作，就會開始焦慮」。 對此，過來人建議「受不了可以先去看身心科，保持內心平靜」。 一名網友在Dcard發文表示，她在台積電工作，每到週日就會開始焦慮緊張，甚至做夢夢到工作相關內容。 她指出，自己的主管是一名情緒不穩定的 ... MORE....
所謂「加薪四法」就是政府透過修改中小企業發展條例、勞動基準法、公司法與工廠法等法律，一方面給予為員工加薪的企業租稅優惠的誘因，另一方面則是透過法律強制規定與行政指導的運用，以半強迫的方式讓業者遵循。 加薪四法由中小企業發展條例打頭陣，即增加該條例第36條之2，亦即為員工加薪的企業可以根據加薪幅度最高扣抵130％營所稅。...
根據yes123求職網今（20）日發布的最新調查顯示，回顧整個職涯，曾經主動開口向老闆要求加薪、升職的，其實僅有41.1%透露自己有過這樣的經驗；可惜最後真正成功被調薪、獲得升遷的機率並不高，此次調查結果發現，成功率也只有34.6%。 相較之下，曾因「工作表現佳」，反而讓公司「主動」幫自己加薪、升職的，比例其實更低，只剩下24.8%。...
加薪就能讓員工努力工作？ 激勵下屬的4種方法. HBR好讀（book digest） 雖然很多企業會進行年度人事考核，但會將考核結果反應到薪資的企業並不多。 大部分企業就只是告訴下屬，「今年你很努力，明年也請繼續努力」而已。 文中提出了「自行思考並付諸行動的下屬」，和人事考核的問題可能有什麼樣的關聯性... 【閱讀全文】 激勵員工主動做更多，更有成就感. 馬克．博利諾（Mark C....
2023年12月8日 · MORE. 2023年職場代表字出爐 勞工「悶」、資方「缺」 2023年進入尾聲，即將迎來2024年，回顧今年工作狀況，並展望明年工作，勞、資雙方各選出哪些代表字？ 根據yes123求職網今（1）日公布的調查顯示，勞方對於今年的職場代表字最多人選「悶」，而資方則是「缺」。 有趣的是，勞資雙方對明年的期待，則都是選「穩」。...
