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以下將敘薪分成 4 大階段（加薪談判的準備、實戰應用、與老闆開口提加薪、得到回覆），以心理學和商學院研究的角度，教會你「談薪水」的祕訣： 加薪怎麼談才會成功？這套加薪 SOP、加薪範例，趕快下來： 加薪怎麼談？一、談加薪的準備階段
前5個問題是鏡子問題，也就是在談判前要問自己的： 1.What’s the problem I want to solve? 2.What do I need? 3.What do I feel? 4.How have I handle this successfully in the past? 5.What is the first step? 1.我想要公司幫我加薪20%。2.我要求加薪背後的動機是
作為任務的一部分，我就來講一些簡單又完全有效的加薪方法。 1. 個人與公司雙贏準則。 通常許多人只單純的想要加薪，但卻忽視了他們的工作表現是否值得一次加薪的機會。他們往往單純的期待著加薪（就應該給我加薪啊！
這些技巧都只是清單的開始，清單包含完整的談判技巧、工具和模式。清單就像食品儲物櫃一樣，你從中挑選食材來烹飪每一餐。談判時，你是根據特定的情境，從清單中挑選特定的項目來幫你談判，例如道歉和讓步是幫你落實「動之以情」技巧的工具。
首先，如果你的老闆\主管曾經應允加薪，但遲遲未行動，那麼無論對方有意或無意，直接的口頭詢問也許可能成為讓對方有台階可下。 當老闆有意想加薪而忘記、又或者只是想再拖一陣子的情況下，這樣輕鬆直接的詢問，有機會能直接解決問題；相反來說，如果老闆其實心底並不打算加薪，只是口頭敷衍，那麼這個詢問也可能點明雙方的意向落差，並開啟進一步的溝通。 其次，如果是之前尚未談到加薪，而你接下來打算提出要求的情況下，直接開口找你的老闆\主管溝通討論，可能也會相對於委託旁人轉答來得妥當，畢竟多一層的傳達也可能造成多餘誤解。 重點二：明著問不行？
綜合人事顧問及過來人分享，可參考以下4項因素，先考慮自己有否足夠條件提出加薪要求。 1. 了解市場行情：除了參考市場上的薪酬調查、人力資源報告外，最好就是從行家或獵頭公司打探行情，了解自己職位在市場上的「價位」，而且有否出現大量競爭者 ...
你傳遞訊息的方式很重要。如果你聽起來顯得自己也不是很確定是否應該被加薪，那麼很可能讓談判桌的另一方存疑，這也會讓他們覺得拒絕你很容易。因此，在談話過程中要保持強烈的眼神交流，挺直腰桿，試著少用無謂的語助詞例如「嗯」和「只是」。
