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2019年3月5日 · （經濟日報資料圖片） 醫管局支援職系員工代表今日（5日）下午與醫管局開會，商討加薪方案，經過兩個多小時，最終談判破裂。 工會計劃發起周四（7日）於醫管局大樓靜坐抗議1.5小時，要求局方拿出誠意解決問題。 醫院管理局支援職系員工協會理事長吳偉玲表示，局方在會上堅決要先提升新入職員工薪金，吸引新人入行，著員工代表相信局方，雙方未能就加薪方案達成共識。 她表示，計劃發起周四下午5時至6時半於醫管局大樓靜坐抗議，呼籲同事放工後到場，又當日休假的同事參與，強調不會影響病房工作，暫時未預計到場人數。 她指，若醫管局未能回應員工訴求，工會將收集成員意見，決定下一步行動。
2019年3月6日 · 醫管局支援職系員工協會接獲醫管局通知，指今日(6日)醫管局管理層下午會再與員工召開緊急會議，交代最新加薪方案。 醫管局高層上午在總部再討論員工加薪方案，消息指，醫管局正認真考慮工會的建議，包括劃一加薪1
2017年10月18日 · 有關工種每3年談判薪金一次，今年中已獲加薪，幅度由4%至11.1%不等，工資普遍較高。 周聯僑形容，今年加薪談判是近年最艱辛，加薪幅度亦較預期低，又指多項新基建仍待立法會審議撥款，令負責該3項工種的地基工人幾近「無工開」，影響收入。
2018年8月14日 · 汽總九巴分會主任黎兆聰表示，加薪訴求涉及約1.2萬名員工，勞方要求加薪5.5%，即不少於1500元，昨與工會談判時仍堅持早前提出的加薪幅度，即只承諾加薪不少於1000元的5%加幅，及不肯接收工會的調查問卷；致工會代表昨於會議中憤然離席抗議。 香港突發事故報料區fb圖片. 他直言，雙方至4月起就加薪安排談判，經過7次會議後仍無法達成共識，感到資方無誠意，於是發起行動作警告，不排除日後發起更激烈行動。 工會今稍後亦會到新鴻基總部遞交請願信，要求公司責成管理層「從速和合理地解決今年的加薪問題」。 九巴發言人表示，一直抱着最大誠意與勞方討論加薪，不希望有個別工會因薪酬福利問題，影響市民和公共交通運作，希望員工理解公司已作出最大能力加薪。
2022年7月6日 · 警察評議會職方代表林志偉表示，加薪2.5%是極度不滿，除了對數字不滿意，更重要是未知如何計算出2.5%。 他續指，公務員在2019年反修例風波及疫情期間，都對香港有付出，直言是接受不了。 高級公務員評議會職方代表李方冲則指出，公務員都是「打工仔」，同樣希望能夠從薪酬調整中，分享到社會成果。 另外，華員會會長利葵燕則指，公務員已凍薪兩年，今年度加幅應追回前年開始的通脹，又認為新上場的問責官員，薪酬也已追回通脹，直言公務員應有同樣對待，認為政府體恤不足下，公務員會有怨氣。 四個評議會均一致要求，約見特首李家超，並且希望行政會議能夠重新考慮加幅。 公務員事務局與職方會面後，會將意見交回行會，再作最終決定。 政府派發電子消費券 一文看清最新商場商戶優惠： https://bit.ly/3xdMkJc
2023年7月7日 · 立法會財務委員會今日舉手通過《2023-24年度公務員薪酬調整》， 首長級和高層公務員加薪 2.87%，中層和低層公務員加薪4.65%，最快月底「出新糧」。 大部分議員都支持政府加薪的決定，漁農界立法會議員何俊賢認為，政府應該將公務員表現和薪酬掛勾，他以「黑暴」期間部分公務員的表現為例，稱不相信所有公務員都是以服務社會為主要工作目標。 選委界議員吳傑莊指，加薪幅度仍然追不上私人市場，同樣關注政府會否考慮進一步完善公務員薪酬調整機制，包括設立公開透明的評核指標，及將薪酬加幅與關鍵績效指標（KPI）掛勾，讓表現較好的公務員有更高的加薪幅度。 最新影片推介. TOPick診症室. 【TOPick診症室】男子以為患主婦手實為香港腳感染 醫生拆解症狀＋5大預防方法.
2023年6月6日 · 香港人力資源管理學會指，今年第一季進行的薪酬趨勢調查顯示，一般職位的加薪幅度約3.3%，略低於中低層公務員加薪幅度；高層職位加薪幅度約為3.7%，略高於高層公務員，因此公務員此次加薪總體來講屬於溫和。 而以公司規模來講，學會調查顯示，小型企業加薪幅度為4.2%，與政府加薪幅度未見有太大差距，因此認為影響有限。 合眾人事顧問有限公司總經理蘇偉忠則稱，公務員加薪對私人市場影響不大，因私人市場加薪水平更多取決於市場經濟情況、公司盈利能力等，最終會因公司實際情況決定加薪幅度。 HKETAPP健康台更多都市疾病影片： https://bit.ly/3cNFwr7. hketApp已全面升級，TOPick為大家推出一系列親子、健康、娛樂、港聞及休閒生活資訊及Video。
