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2019年3月5日 · （經濟日報資料圖片） 醫管局支援職系員工代表今日（5日）下午與醫管局開會，商討加薪方案，經過兩個多小時，最終談判破裂。 工會計劃發起周四（7日）於醫管局大樓靜坐抗議1.5小時，要求局方拿出誠意解決問題。 醫院管理局支援職系員工協會理事長吳偉玲表示，局方在會上堅決要先提升新入職員工薪金，吸引新人入行，著員工代表相信局方，雙方未能就加薪方案達成共識。 她表示，計劃發起周四下午5時至6時半於醫管局大樓靜坐抗議，呼籲同事放工後到場，又當日休假的同事參與，強調不會影響病房工作，暫時未預計到場人數。 她指，若醫管局未能回應員工訴求，工會將收集成員意見，決定下一步行動。
2019年3月6日 · 醫管局支援職系員工協會接獲醫管局通知，指今日(6日)醫管局管理層下午會再與員工召開緊急會議，交代最新加薪方案。 醫管局高層上午在總部再討論員工加薪方案，消息指，醫管局正認真考慮工會的建議，包括劃一加薪1
2019年3月6日 · 香港醫療人員總工會副主席馮權國表示，局方建議的新方案，預料可有2.5萬人受惠，包括文職及病房人員。 馮權國解釋，劃一加薪8%，加上醫管局每年恒常加薪2.5%，再加上政府公務員薪酬調整，預計加薪幅度達13.5%，認為亦算符合會員要求加薪12%的要求，目前仍要與會員商討是否接受有關方案，但先暫時擱置原定明日在醫管局總部舉行的靜坐行動。 馮權國續指，需要時間與會員商討新方案，故決定擱置明日的靜坐行動，如會員反對方案，會商討下一步行動；他又指，會上氣氛良好，感受到梁栢賢的誠意。 工會曾指逾半成員要求百分之9以上的統一加薪，被問及會否擔心會員不接受新方案，馮權國指要實事求是地和會員商討，現時說不上擔心。
2017年10月18日 · 有關工種每3年談判薪金一次，今年中已獲加薪，幅度由4%至11.1%不等，工資普遍較高。 周聯僑形容，今年加薪談判是近年最艱辛，加薪幅度亦較預期低，又指多項新基建仍待立法會審議撥款，令負責該3項工種的地基工人幾近「無工開」，影響收入。
2018年8月14日 · 汽總九巴分會主任黎兆聰表示，加薪訴求涉及約1.2萬名員工，勞方要求加薪5.5%，即不少於1500元，昨與工會談判時仍堅持早前提出的加薪幅度，即只承諾加薪不少於1000元的5%加幅，及不肯接收工會的調查問卷；致工會代表昨於會議中憤然離席抗議。 香港突發事故報料區fb圖片. 他直言，雙方至4月起就加薪安排談判，經過7次會議後仍無法達成共識，感到資方無誠意，於是發起行動作警告，不排除日後發起更激烈行動。 工會今稍後亦會到新鴻基總部遞交請願信，要求公司責成管理層「從速和合理地解決今年的加薪問題」。 九巴發言人表示，一直抱着最大誠意與勞方討論加薪，不希望有個別工會因薪酬福利問題，影響市民和公共交通運作，希望員工理解公司已作出最大能力加薪。
2022年7月6日 · 警察評議會職方代表林志偉表示，加薪2.5%是極度不滿，除了對數字不滿意，更重要是未知如何計算出2.5%。 他續指，公務員在2019年反修例風波及疫情期間，都對香港有付出，直言是接受不了。 高級公務員評議會職方代表李方冲則指出，公務員都是「打工仔」，同樣希望能夠從薪酬調整中，分享到社會成果。 另外，華員會會長利葵燕則指，公務員已凍薪兩年，今年度加幅應追回前年開始的通脹，又認為新上場的問責官員，薪酬也已追回通脹，直言公務員應有同樣對待，認為政府體恤不足下，公務員會有怨氣。 四個評議會均一致要求，約見特首李家超，並且希望行政會議能夠重新考慮加幅。 公務員事務局與職方會面後，會將意見交回行會，再作最終決定。 政府派發電子消費券 一文看清最新商場商戶優惠： https://bit.ly/3xdMkJc
2021年10月18日 · 新冠肺炎疫情重創經濟，香港人力資源管理學會今日（18日）公布2021年薪酬趨勢調查結果，發現僱員今年平均加薪幅度為1%，較往年的1.4%稍微下降，數字創10年新低。 若以人數計算，今年被凍薪的受訪機構僱員比例達65.7%，獲加薪的僱員比例為34.3%。 調查又發現，僅得37%受訪機構表示僱員來年將獲加薪，6%機構預期凍薪，57%機構則未決定。 至於預料明年1月至4月期間加薪的機構，平均加薪幅度為3%。 學會今年1月至9月，訪問115間來自16個不同行業機構，涉及全職僱員人數合共162,800人，以了解僱主於今年1月至8月期間，對僱員薪酬、花紅發放及福利的變動和趨勢。 調查發現，僱員今年整體平均基本薪金調整為1%，扣除通脹後，實質基本薪金升幅度為-0.4%，是10年來首次出現負數。
