搜尋結果
2011年1月9日 · 在進行加薪談判前，先要進行一些準備工作，你要知道你現在處於什麼位置，要明確你相信你能勝任什麼位置，這對談判來說至關重要。 在談判的準備過程中，可以研究一下這些內容： 1、評估薪資水平。 count = 28ad_id = new Array(...
2023年4月24日 · 【阿波羅新聞網 2023-04-24 訊】 作者： 法新社柏林23日電. 默認. 經過昨天深夜的談判後，德國國營事業員工爭取到5.5%的加薪，以幫助抵消通貨膨脹，這次談判成功降低了進一步罷工的可能性。 內政部長費瑟（Nancy Faeser）在聲明中說，僱主和工會已經達成「良好和公平的工資協議」。 這項協議是在幾周的僵局以及郵政、交通和醫療機構員工反覆罷工後才達成，他們要求獲得更多薪資以因應不斷上漲的生活成本。 根據這項協議，約250萬國營事業員工的工資從2024年3月起將增加5.5%，或月薪至少增加340歐元（約新台幣1萬1570元）。 從2023年6月起，政府還將分期支付3000歐元（約新台幣10萬2084元）的免稅通貨膨脹補償金。
2023年10月19日 · 職場生活眉角多，許多人會用「威脅離職」的方式去跟老闆談判，背後目的不乏是想要升遷或加薪，但人力資源專家曝光老闆的3種想法，直指這樣做往往適得其反，且就業市場的環境已經改變，威脅時反而失去籌碼，應該學會在沒有威脅的狀況下進行談判。
2024年4月28日 · 2023年9月26日，德國柏林，一輛戴姆勒卡車公司的GenH2氫原型卡車。. 周五（4月26日），美國汽車工業協會（UAW）代表美國南部六家工廠的7,300多名鐘點工與僱主初步達成了新的勞資協議，四年漲薪25%，在最後一刻避免了一場罷工。. 周五深夜，UAW主席肖恩 ...
2024年3月7日 · 日本最大工會Rengo稱，今年的漲薪要求為5.85%，2023年為4.49%。. 這是1994年以來，日本平均工資增長要求首次達到5%。. 該數值也遠遠超過機構們此前的預期值。. 瑞銀昨日發布報告預測，日本春季工資談判（「春鬥」）的工資增幅將達到4.3%；野村證券預計 ...
2019年6月16日 · 【阿波羅新聞網 2019-06-16 訊】 默認. 提到自己的前老闆，劉渺依然一肚子怨氣。 「那傢伙又虛偽又無良，表面噓寒問暖，動不動就對員工說『你辛苦啦』，但總是這輕飄飄的一句話，有什麼用？ 劉渺的職位，對外是銷售經理，對內是助理業務員。 待了快兩年，頭銜和薪資一直沒變。 上個月，他緊鑼密鼓跟進完一單case。 老闆慰問，再次對他說：「小劉啊，你辛苦啦！ 劉渺想起自己為這項目熬過的幾個大夜，「不辛苦，應該的」這幾個字實在說不出口。 他乾脆順著老闆的話，半開玩笑半認真地說： 「哈哈，那老闆看能把我title里『助理』兩個字拿掉麼？ 或者，漲點工資也行啊。 言下之意，你別成天整這些虛的，來點實在的。 老闆愣了一下，馬上哈哈大笑。 他拍了拍劉渺肩膀，連說好好好，考慮考慮。 然後轉身走了。
2021年3月19日 · 【阿波羅新聞網 2021-03-19 訊】 默認. 看到很多人在說：「回不客氣就行了」，回復不客氣真的可以了嗎？ 說句實在話，如果你只想渾渾噩噩過一輩子，回句不客氣確實可以了，但你想被重用，快速升職加薪，在這些回復上仍然需要下一些功夫。 低情商的人才回復不客氣，而高情商的人，往往都不會回復不客氣。 為什麼回復不客氣不利於自己快速升值加薪？ 為什麼說簡簡單單回個不客氣，就不利於自己快速升職加薪？ 在職場中，當一個人工作能力不錯，做事認真、負責且心細，並且考慮事情很周全的時候，往往是領導們優先提拔的對象。 要知道，稍微大一點的公司，一個部門也有好幾十個人的，如果不多多在領導面前展現自己的認真、負責，領導根本就看不到你。
