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2022年12月17日 · 最後更新： 2022/12/30 17:19. 分享：. 臨近年尾，打工仔又來到做年度評估（Appraisal）的時候，如果想在此時與老闆要求升職加薪的話，到底有何秘訣？. 美國紐約時報暢銷書《I Will Teach You To Be Rich》作者Ramit Sethi就分享了要求加人工的一些談判策略。. 提前約老闆見面.
2020年6月1日 · 個人增值 12:30 2020/06/01. 分享：. 想升職加薪 打工仔必備的10項軟技能. 本港陷入技術性經濟衰退，不少調查都指將會影響來年打工仔的加薪幅度。. 打工仔如想增加在職場的競爭力，提升爭取加薪的議價能力？. CNBC近日引述網上學習平台Udemy的建議打工仔在職場上 ...
2024年4月29日 · 中小企員工在2024年的理想加薪幅度平均為5.6%，但將公司的財務狀況及大環境因素納入考慮後，他們預期的加薪幅度平均為3.8%，與大型企業員工的3.6% 相若。 然而，有42%的中小企員工認為今年不會加薪，相比四分一（25%）大型企業員工認為今年凍薪的比例為高。 35%人願轉工 但不積極跳槽. 調查亦發現逾三份一中小企員工（35%）對新工作機會持開放態度，人數佔比高於去年的26%。 儘管如此，願意留在現職公司的中小企員工比例（55%）仍高於大型企業的員工（51%）。 當被問及對現職公司的滿意度，中小企員工（62%）的滿意度亦稍高於大型企業的員工（58%），主要歸功於與同事的聯繫、與上司建立的和諧關係及獲得應有的薪酬等三大因素。
2021年12月1日 · 求職網站早前就2022年首季的招聘、薪酬及福利意向進行調查，結果顯示僱主預期來年打工仔平均薪金調整幅度為+1.7%，較2021年的輕微回升近1%。 另外，招聘計劃方面亦預計逐步回復到疫情前的水平，超過3成僱主計劃於首季增聘全職人手以擴展業務，比去年同類調查顯著回升18%。 JobsDB於2021年9月委託獨立調查機構，訪問了本港438家商業機構。 近3成僱主擬明年首季增聘人手. 全球疫情未退，經濟前景有待逐步復甦。 今年6月至8月期間，21%企業曾削減人手，與去年相若（23%）。 不過，調查同時指出，81%受訪僱主有進行招聘，74%僱主有聘請全職員工，比去年同期上升19%。
2023年11月16日 · 加薪幅度最高的行業出現大洗牌，預計 來年五大加薪幅度最高的行業 分別為： 1. 建造業：+4.4% 2. 飲食業：+4.2% 3. 金融科技業（非加密貨幣）：+3.9% 4. 電子／電子器材：+3.7% 5. 生物科技：+3.4% 而 過往三年穩居首兩位的「資訊科技業」（+3%）今年則跌至第九位。 至於預計 來年五大加薪幅度最低的行業 （排名由低至高）： 1. 銀行業：+0.3% 2. 會計／核數／稅務：+0.3% 3. 珠寶鐘錶業：+0.4% 4. 教育及培訓：+0.7% 5. 人力資源／招聘：+1% 展望來年勞工市場動向，超過三成（35%）受訪者持樂觀態度，較2023年輕微上升3個百分點。 是次調查訪問了41個行業、共407間香港商業機構。
2023年3月23日 · 招聘活動再次活躍. 畢馬威中國發佈的《2023 年香港高管薪酬展望》報告，對 1,327 名企業高管和專業人士進行調查，以評估香港和整個大灣區的就業趨勢。 香港受訪者中超過三分之一 (37%) 預期香港的員工人數會在 2023 年增加，首席級和人力資源部受訪者 ( 他們普遍對招聘計劃有較深入的見地) 的預期更高至 44%。 員工人數增長預期的重點領域集中在銷售人員、收入創收、和客戶關係管理等前線職位。 望獲靈活工作安排. 香港的專業人士在疫情期間，普遍採用彈性的工作安排，打工仔亦期望相關安排得以延續。 近四分之三（74%）的受訪者將彈性工作安排，列為最重視的五大福利之一， 但僅只有 49%的香港僱主提供有關福利。
2021年10月1日 · 靈活辦公空間供應商IWG最近在英國進行研究，發現相比起傳統的辦公模式，有72%上班族更喜歡混合工作模式，更寧願放棄加薪10%亦要混合工作模式。 甚至有受訪者表示，若該企業未能提供混合工作模式，則不會應徵該職位。 【全球每年近200萬人死於工作相關疾病 工時長為主因之一： 按此 】 自新冠疫情爆發以來，不少企業員工開始長期居家工作，亦證明工作效率不輸以往的傳統工作模式。 此亦令員工更希望在疫情過後，繼續採用混合工作模式，保留生活及工作平衡、有更大彈性的好處。 疫後新常態 須提供互信模式. 據IWG公布結果顯示，25至34歲的受訪者當中，甚至有多達逾6成受訪者表示，若該企業未能提供混合工作模式，則不會考慮應徵。 另一邊廂，若該職位可提供靈活的工作方式，有83%的受訪者認為更有可能應徵。
