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備註：2022年6月9日立法會通過有關取消強積金「對沖」安排的修訂條例草案，預料最快2025年落實相關安排，其後僱主將不可以僱主的強制性供款所衍生的累算權益「 對 沖 」轉制日後僱員應享的遣散費或長期服務金，細節有待進一步公布。
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: 根據《條例》第43E條,任何人在給予強制性公積金計劃管理局或核准受託人的任何文件中,明知或罔顧後果地作出在要項上屬虛假或具誤導性的陳述,即屬犯罪。 首次定罪者,最高可處罰款$100,000及監禁一年;其後每次定罪,最高可處罰款$200,000 及監禁兩年。 根據《刑事罪行條例》(第200 章)第36條,任何人明知而故意在法定聲明中作出在要項上屬虛假的陳述,亦屬犯罪。 一經定罪,可處監禁兩年及罰款。 2019 年3月 - 第14版.
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處理離職僱員退出 AIA 強積金計劃的3個步驟. 僱主如未有(以書面方式或供款結算書)通知受託人僱員的最後受僱日期，可被罰款HK$5,000，若再犯，最高可被罰款HK$20,000。 第一步 第二步 第三步. 向離職僱員說明處理 其強積金權益的三個選擇， 並給予 計劃成員資金轉移 申請表 「第MPF(S)-P(M)號表格」 註：有關僱員處理其強積金權益的選擇， 請參閱成員資料冊P.8 / 僱主資料冊P.13. 填交以下表格通知我們. 1 供款通知書有關部分 或. 2 強積金計劃成員離職通知書 及 於離職僱員最後受僱日 所在月份下一個月的10號前 為其繳交最後供款 妥善保存離職僱員的 姓名、地址及 受僱日期等資料， 最少保存6個月。
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