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2022年3月23日 · 加薪升職是每個職場社畜都想要的是，畢竟每天努力上班工作、都希望自己的付出與得到的成過成正比，希望努力可以被公司及老闆上司看見，你覺得你自己可以在什麼時機點加薪升職呢？ 今天一起看看日本網站 shinri 的心理測驗，根據圖片聯想，看出你最好的加薪升職時機點！ 問題：這張圖片中的東西，你覺得會是什麼呢？ A：頭很大的動物. B：豪宅和大泳池. C：幫氣球充氣的工具. D：掛著圓形鑰匙圈的鑰匙. 圖片來源： shinri. 你選擇哪一個？ 根據不同選擇，你升職加薪的時機也不同。 選好後，繼續往下看結果！ 延伸閱讀：你內心有說不出口的擔心嗎？ 超準心理測驗，洗澡先洗哪裡、看出你潛意識的隱藏擔憂. #心理測驗. #心理測試. #個性. #升職. #加薪. #心理測驗2022.
2021年3月17日 · 5個面試最難問題破解：談加薪、離職原因，這樣答超加分、輕鬆通過面試. 2021-03-17 20:00 於 3年前 更新 Ariel. 圖片來源： freepik＠syarifahbrit. 很快的又將迎來畢業季，不只新鮮人都忙著寫履歷，許多人也趁著這波求職潮，準備換上新工作。. 但面對面試官的 ...
2022年3月16日 · 有的人口若懸河、非常擅長談判，有的人則嘴笨、不擅長對話技巧，你覺得自己是口才比較好的類型嗎？你談判的溝通方式是什麼？今天帶來日本網站michill的心理測試，選擇喜歡的顏色，精準測出你的談判熟練程度有多高？ 問題：下面顏色中你最喜歡哪 ...
2024年1月16日 · 處不來的人教會你圓融處世，討厭的人讓你懂得堅強和反擊，不樂見的人使你學會忍耐與退讓，如果沒有遇到這些挫折，便無法在跌倒後有所成長。 所以換個角度想，這些人生中我們以為的「絆腳石」，其實也可以說是我們的「人生導師」。 圖片來源：《跟我說愛我》 幫助他人的行動，總有一天會回到自己身上。 不知道大家有沒有過在幫助某人後，內心感到雀躍的心情呢？ 俗話說：「助人為快樂之本。 」幫助他人的這個行為，不僅僅是能為你帶來正向的情緒價值，未來假如你有需要別人幫忙的事，相信一定會有人站出來朝你伸出援手。 圖片來源：《歡迎回到三達里》 千萬別結交的「四種人」——只拿不給的人、只會出一張嘴的人、甜言蜜語的人、放浪形骸的人。
2023年2月24日 · 「職場新人別總是那麼自以為是，滿腦子歪門邪道。 在這個職場上，做人和口碑是最重要的，會跟著你幾十年。 」 不少剛踏入社會的職場新人，都會想走「捷徑」來達到目的，但久了就會發現一個人的口碑、評價，將會影響一個人的成功與否，甚至是未來幾十年的職涯發展。 圖片來源：《理智派生活》 「不要讓『欺負你』成為別人期待的事情。 」——《理智派生活》 「不要讓『欺負你』成為別人期待的事情。 要嘛你狠狠的打回去，要嘛你就讓他們覺得欺負你這件事情無聊到不好玩。 」 不要總覺得忍氣吞聲可以解決一切，有時候在職場上也要懂得反擊，千萬不要成為一個任人宰割的小白羊！ 圖片來源：《理智派生活》 「有野心談不上，但我希望我的能力可以對應我的職位。 低了不甘心，高了我也不奢求。 」——《理智派生活》
2023年8月23日 · 「鈍感力」指的是一種遲鈍的力量，這種遲鈍不是傳統意義上的笨拙或遲緩，而是指對周遭事物不過於敏感的力量，這種鈍感力可以減少情緒內耗，讓你忽略周圍的干擾及紛爭，可以更加專注於自我，獲得內心的平靜。 圖片來源：IG@ goyounjung. 鬆弛感人格特質2：保持自己的節奏，不迷失自我. 鬆弛感很重要的關鍵就是專注於自我，找到自己熱愛的事情、並把這件事日常化，在平凡的生活中保持自己的節奏，不要為不相關的事情焦躁、也不為他人的言語迷失或否定自己，慢慢調整自己的腳步及節奏，找到正確的方向。 圖片來源：IG@ goyounjung. 鬆弛感人格特質3：擁有穩定的內核，克服玻璃心.
2022年2月15日 · 5個超實用拒絕心法：「先肯定、後拒絕、再肯定！ 2022-02-15 01:00 於 2年前 更新 編輯團. 生活中，你對於別人的要求只有答應和順從嗎？ 是不知道該如何拒絕別人，還是擔心拒絕之後會被討厭、甚至疏遠？ 總當個老好人讓我們身心俱疲，卻又不曉得該如何優雅的拒絕他人，讓對方被拒絕時不會感到不快。 小編整理出5個超實用「拒絕」他人的方法，教你優雅不失禮貌的拒絕！ 「優雅拒絕」撇步1：優先處理自己的情緒. 我們難以拒絕別人的要求，很大原因在於「過度在意他人眼光」，擔心拒絕後會被討厭，心裡因而產生愧疚感，導致自己總是對別人的要求全盤接受。 所以「優先處理自己的情緒」是很重要的，先問問自己內心是否接受？ 會不會覺得委屈？ 如果打從心底不想答應，就要勇敢說「不」！
