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2024年4月24日 · 求職網站CT goodjobs早前曾發表《CTgoodjobs 2024年第一季薪酬調查》，訪問超過2,800位來自不同行業人士，分享他們去年的人工水平及加薪幅度。調查數據顯示，2024年有超過6成受訪者獲加薪，平均加薪約8.4％。
2020年6月4日 · 公務員（政府工）薪酬吸引人人都知。2022 公務員更有望加薪！加薪幅度有機會由 2.04% 至 7.26% 不等，即睇政府總薪級表、不同職位，如：AO、EO、醫護人員、紀律部隊的人工！
- 新工有花紅雙糧嗎？見工或在瀏覽求職廣告時，必需留意工作是否有花紅雙糧，如沒有，即隨時從一年14個月月薪，變成一年12個月月薪。在此情況下，大家如對工作仍感興趣，即應將花紅雙糧金額，平均計入每個月的薪金中。
- 新工返工日數多了嗎？雖然大家認為一星期上班5日是正常不過的事，但總有些工作是每星期5天半或6天工作天，故若然大家轉到這些公司，亦可考慮將失去的假期化作薪金，計算入每月薪金之中。
- 津貼福利有否少了？新工作少了醫療福利及各種津貼，亦是轉工時，考慮加多少人工的一個重要因素。現時不少僱主均會實行友善家庭政策，為員工提供家庭假、父母生日假或員工入職紀念日假期。
- 返工開支車程 會否增加？工作地點及車程是不少人轉工時所忽略。需知道工作地點如不是自己所住區域，非但交通費開支大，同時用在車上的時間亦多了。有時遇著因為各種原因遲到，變相亦增加了的士錢的開支。
- 工作內容。工作將佔據你生活中三分之一的時間，若是每天面對一份自己完全不感興趣的工作，大概也是一種煎熬。所以找工作時不妨先從自己的興趣出發，能投入工作，自然更容易上手。
- 職業發展。作為一個新鮮人，或者很難預料幾年後的自己在做甚麼。不如先試試為自己設下一些短期目標，例如學習某方面的知識、鍛鍊某種技能、完成某個項目等；再問問自己，這份工作能給予你所需的機會嗎？
- 公司規模大小。大公司和小公司其實各有千秋。大公司資源充足，通常已經有一套完整的運作模式，分工明確，凡事按章處理，不過可能較少機會接觸到不同的工作內容。
- 企業文化。不要小看企業文化的重要性。工作快樂與否，不只與工作本身的內容有關，很大程度上也離不開人事。你更喜歡獨來獨往還是團隊工作？更適合傳統保守的公司，還是鼓勵創意的地方？
2021年12月9日 · 公司派完花紅 (Bonus) 後，往往是不少打工仔選擇轉工的時機，過去一年職場恢復熾熱氣氛。成功轉工跳槽的打工仔固然可享受加薪的興奮或期待轉換崗位的挑戰，但千萬不要忘記轉工前需要考慮和準備的6件事，才能在新職場上順風順水！
2021年6月11日 · 1. 轉工的原因，謹記要答得「專業」！ 這個問題是每個面試 HR 必問的一題，也是我做獵頭時跟求職者打開話題的破冰好工具，每個人轉工都一定有原因，一定有其獨特的故事； 無論是因為人事、人工、或者更意想不到的奇怪原因。 這是一定要在面試前先問自己的問題，甚麼原因也好，最緊要為你的故事加入「專業」的元素，一個專業的理由，合理化你想轉工的初心，例如「前一份工學唔到新技能事」，用「專業」的口吻就可說成 「在現職已經去到瓶頸位置，很少有進步的空間」 。 2. 對於未來工作的期望及目標，切勿前言不對後語. 這個問題也是我做獵頭時承接上題的必問之選，HR 也會藉以聽聽你的職場計劃，此問題的另一重點，是 HR 要確保你找工作的方向，跟你現在面試中的職位是否互相矛盾；
2021年5月3日 · 1. 合約. 法律上，口頭合約同書面合約係同樣有效，但係當然書面合約白紙黑字所有條款寫清楚，對雙方嘅保障就更加穩陣。 僱主如果同你簽咗書面合約，根據法例佢係一定要俾返一份副本你，好多時候僱主都會等你簽完先到佢簽，最後唔記得咗俾返你。 你係可以理直氣壯問佢攞返嘅。 另外，如果你查返勞工法例，僱主喺合約入面俾你嘅福利同權利比法定規定嘅少，合約係無效嘅。 2. OT補假或補水. 喺現時嘅香港勞工法例，的確冇對超時工作補償嘅規管。 有啲老細有時仲會同新人講，好多公司都冇補假或者補水㗎啦。 但係呢個並唔係事實，好多大公司就算超時工作唔按比例計時新，都會按比例計返假期俾員工。 OT嘅補償制度最好喺你入職嘅時候同老細傾好，如果你同意左一個完全冇補償嘅合約，到時OT到天昏地暗你就真係蝕晒底啦。 3.
