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- 被拒絕不等於世界末日。首先，要知道加薪的要求被拒絕並不等於世界末日。預想一下要求加薪後最糟糕的情況會是什麼？被解聘？被降級？「不行」當然不是打工仔想聽到的答案。
- 紀錄過往成就。過去的成功經驗對加人工的談判至關重要，持續將自己的成就記錄下來，可以的話也附上相關確切數據和實例。當要求加薪的時機到來，這些紀錄就會提醒自己為什麼你值得這份薪金。
- 保持自信、正面態度。再來，有自信並保持正面態度也非常重要。要知道傳遞訊息的方式很重要，如果請求加薪時，聽起來顯得自己也不是很確定是否應該被加薪，那麼很可能讓談判桌的另一方存疑，這也會讓他們覺得拒絕加薪的請求很容易。
- 不要等待所謂「完美時機」不要等待所謂的「完美時機」，如果一直等待完美的時機到來，可能會等很久都未等到。工作中總是會有可以表現自己的新潛在機會，所以不要總想著拖延，逼自己盡快提出加薪的請求。
2022年6月30日 · Stacie續指，有時人們願意用工資來換取靈活工作時間，或是其他福利，所以最重要的弄清自己想要什麼，這些福利可以預先在公司網站上查看，求職者可提早做定功課。 職場攻略｜何時才應該開口討論薪酬？ 有些公司會在面試期間，向求職者透露該職位的薪酬範圍，這樣就能得知公司是否符合個人要求，但如果公司沒具體說明薪酬水平的話，求職者亦不要心急，不要在面試時急急發問，要待收到報價後再開始談判。 當收到公司報價後，如果報價未能符合個人要求，就可以與公司協商，坦言告知自己想要的薪酬範圍和原因，看看對方能否接納。 如果公司接受開價，當然是大團圓結局。 萬一公司目前未能給予這個金額，那求職者就要考慮是否接受邀約，例如會否爭取其他福利或補償方案。 更多內容： 【職場攻略】3年內轉5份工！
- 找出個人的「叫價能力」職業教練Chelsea Jay向《CNBC》指，職場攻略首要事項是要了解自己為甚麼想加薪，例如工作量會否過多、工資會否低於現有職位的平均工資，這樣就可得知自己的「叫價能力」。
- 提出自己值得加薪的原因。提出加薪要求當然需要理由支持，部份求職網站會提供各行業的薪水範圍，這樣有助打工仔了解市場的薪資水平，對工資談判有幫助。
- 制定後備計劃。職場攻略上，凡事要有後備計劃，萬一自己的加薪要求被拒絕，可以考慮協商其他選項，例如會否有加薪以外的其他福利。Jay提出，「想要並重視員工的老闆和僱主，總會盡其所能去留住他們。」
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2022年11月4日 · JobsDB 近日公布最新 《招聘、薪酬及福利調查報告》 ，透過訪問得出明年香港打工仔 薪酬趨勢 平均薪金調整幅度達1.6%。 當中有6個至強工種最多 加薪 3.7%，另教你3招轉工轉行博加薪秘技。 職場攻略｜ 薪酬趨勢： 明年打工仔平均加薪1.6% JobsDB 於今年9月委託獨立調整機構，訪問香港481間機構，就2023年的招聘、薪酬及福利意向進行調查，顯示僱主預期明年打工仔平均薪金調整幅度為＋1.6%，雖跟去年相若但整體仍下跌0.1%。 展望來年，超過7成僱主持審慎樂觀態度，有44%料明年招聘市場活躍程度可保持今年水平，另有32%認為會更趨活躍。 職場攻略｜六大加薪幅度最高工種. 當中JobsDB亦列出六大加薪幅度最高工種： 傳媒／廣告 - ＋3.7% 資訊科技 - ＋3.5%
2022年2月5日 · 一般來說，不建議求職者直接說明個人薪酬期望，假如目標薪資說得太低，自己可能會後悔，屆時就難以更改；相反如果目標工資定得過高，超過公司預算的話，那公司有可能會轉向其他求職者。 如在面試期間被HR問及薪酬期望，大家應該如何應對呢？ 談判研究所Shapiro Negotiations Institute的執行合夥人Andres Lares表示，大家可以將問題「踢回」給HR，問對方這個職位的薪水範圍。 職場攻略｜職業專家教路 3大轉工要訣 「現在是求職的絕佳時機」？ 如果HR要求實質數字要怎答？ 如果HR不依不饒，堅持要你回應一個實質數字時要怎樣回答？ 在這種情況下，你可以根據之前收集的數據準備一個理想薪酬範圍。 Andres指出，這個薪酬範圍的底線是你能接受的最小值。
2023年10月28日 · 加薪方式受金錢法則影響. 只得幾個百分比的加幅都能滿足，原因是一般打工仔的加人工方式，都受一套金錢法則的影響，我稱為「加」的法則。 如果人工的增幅能以幾何級數上升，即倍計或某高速的百分比上升，我稱為「乘」的法則（有關「加」與「乘」詳見《80後百萬富翁》一書，這裡不詳談）。 新收入來源. 首先，你可開發不同的收入來源，如做兼職、做小生意等，以提升額外收入。 若你不想做額外工作而想增加收入，就要從本質裡著手。 想取得人工能倍升的工作，首先要從工種著手。 不少工種受先天的限制，是無法將人工倍升的，所以你要想想，那些工種的人工有機會在將來有不錯的升幅。 首先要從工種著手. 如一些較有前途的行業，或缺人手的行業，當然這情況不只是短期的。
2024年4月8日 · 金管局加薪考慮多個因素 財政司司長在決定金管局員工的年度薪酬調整時，考慮了管治委員會透過外匯基金諮詢委員會提出的建議，以及管治委員會對金管局在過去一年的表現評估、獨立人力資源顧問公司進行的金融業薪酬調查結果，以及其他相關因素。
