搜尋結果
薪酬趨勢調查按年進行，以量度 私營機構年度之間的 薪酬變動 。 調查根據私營機構內 三個 薪金級別 ，由上一年的4月2日至當年的4月1日止的變動，計算出薪酬趨勢總指標。 當 局會從薪酬趨勢總指標 (該總指標已把年終獎金等 額外酬金計算在內)中，扣除公務員的遞增薪額的薪酬開支 (佔每個薪金級別總薪酬開支的百分比) ，從而得出薪酬趨勢淨指標。 薪酬趨勢調查委員會 負責委託和監察薪酬趨勢調查，而薪酬趨勢調查的結果須經其確認。 薪酬趨勢調查委員會的主席 及替任主席由 公務員薪俸及服務條件常務委員會所提名的委員出任 。 薪酬趨勢調查委員會的成員亦包括 紀律人員薪俸及服務條件常務委員會的代表 、公務及司法人員薪俸及服務條件諮詢委員會聯合秘書處秘書長、 中央評議會職方代表，以及政府當局代表。
引言. 在二零二三年六月六日的會議上,行政會議建議,行政長官指令應向四個中央評議會1職方提出以下的二零二三至二四年度公務員薪酬調整方案,生效日期追溯至二零二三年四月一日-. (a) 高層薪金級別及首長級的公務員,加薪幅度為2.87%,但個別薪點的金額須予訂 ...
為落實這項政策,政府按照行政長官會同行政會議於二零零七年通過的更完備的公務員薪酬調整機制,進行三類不同的調查,以比較公務員薪酬和私營機構薪酬情況。 這些調查分別為調查,以確定私營機構的按年薪酬變動; 每年一次的薪酬趨勢. 每六年一次的薪酬水平調查,以確定公務員薪酬是否與私營機構薪酬大致相若;以及. 在有需要時因應特定情況進行的入職薪酬調查,以比較公務員文職職系與私營機構職位的入職薪酬。 有關年度薪酬趨勢調查及A 扣減遞增薪額開支安排的背景,見附件A。 四個中央評議會是高級公務員評議會、警察評議會、紀律部隊評議會和第一標準薪級公務員評議會。 二零二二年薪酬趨勢調查. 3. 二零二二年薪酬趨勢調查已經完成。
其他人也問了
高層薪金級別員工對薪酬調整方案有何反應?
職方代表如何補償去年薪酬調整上的落差?
每年薪酬趨勢調查的目的是什麼?
薪酬趨勢調查委員會的成員有哪些?
引言. 在二零一九年六月十九日,行政會議建議,行政長官指令二零一九至二零年度公務員薪酬依照向四個中央評議會 1 職方提出的薪酬調整方案作出調整,生效日期追溯至二零一九年四月一日 -. (a) 高層薪金級別及首長級的公務員,加薪幅度為4.75%,但個別薪點的金額 ...
我們對於政府並未有跟隨一直以來行之有效的機制調整公務員薪酬,表示反對、強烈不滿、十分遺憾,本會保留追溯的權利! 本會早前已於2022 年5 月26日向政府提出合理且詳細的2022-23年度公務員薪酬調整建議方案(附件一),希望政府詳細研究並重新考慮。 本會有關方案主要理據是希望政府能夠給予公務員合理的薪酬待遇,以保持公務員薪酬的吸引力及與市場水平大致相若,令政府可以保留並吸納具質素的人才。 因此,本會維持建議在參考「六大因素」,並在符合過去二十多年公務員合理/ 合法期望(legitimate expectation)的情況下,特區政府應該按照薪酬趨勢淨指標調整公務員薪酬。 香港高級公務員協會主席 李方冲. 2022 年7 月6日. 附件一.
具體而言,職方代表的建議包括給予一個合理的增薪以補償去年薪酬調整上的落差,有建議所有薪金級別劃一加薪4.65% ,亦有建議高層薪金級別加薪5%,亦有職方代表建議在薪酬趨勢調查委員會之下設立小組委員會,以獨立討論為個別職系作薪酬調整; 2「調高」安排指當中層薪金級別的薪酬趨勢淨指標較低層薪金級別的薪酬趨勢淨指標為高時,把低層薪金級別公務員的薪酬調整幅度調整至與中層薪金級別的薪酬趨勢淨指標相同的安排。 這項安排是在一九八九年根據一九八八年公務員薪酬調整及有關事宜調查委員會( 一九八八年調查委員會)的建議實施。 3相等於中層薪金級別的薪酬調整幅度。 4香港海外公務員協會( 高級公務員評議會三個屬會之一)並無就薪酬調整方案作出回應。
新聞資訊. 二 一三至一四年度公務員薪酬調整方案. 公務員事務局今日（六月四日）公布該局已向四個公務員中央評議會的職方提出下列薪酬調整方案，並追溯至二 一三年四月一日起生效： （一）低層薪金級別的公務員，加薪幅度為3.92%； （二）中層薪金級別的公務員，加薪幅度為3.92%；及. （三）高層薪金級別的公務員及首長級人員，加薪幅度為2.55%。 上述向職方提出的薪酬調整方案是行政長官會同行政會議，在考慮最近完成的二 一三年薪酬趨勢調查所得的薪酬趨勢淨指標、香港經濟狀況、生活費用的變動、政府的財政狀況、職方對薪酬調整的要求和公務員士氣後，作出的決定。 公務員事務局發言人說：「當局向公務員提出的薪酬調整方案，與各薪金級別的薪酬趨勢淨指標相同。
