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2022年9月1日 · Guide to Salary Assessment for Aided Secondary Schools (August 2022) Guide to Salary Assessment for Aided Primary Schools (August 2022)
教育局會盡快核實學校的薪金評估。 如資助學校的薪金評估不準確，其校董會/法團校董會有責任作出安排，以取回或補付有關教職員獲多支付或少支付的薪金。 然而，教育局接收的薪金評估個案 (尤其是於每學年初接收的個案)數量龐大，所以本局需時完成有關工作。 因此，學校在評估教職員的薪金前，必須先參閱『薪金評估指南』的相關規定，並小心謹慎地評估其教職員的薪金。 有關的教職員亦可 參閱「資助則例」及「薪金評估指南」 ，以了解薪金評估的詳情。 薪金評估指南. 資助學校薪金評估學習材料.
历史教育：小学常识科（小一至小六）学与教资源（新）
Stage 2. Conducting Salary Assessment. Check the. particulars completed by the appointees. on the appointment forms. (e.g. academic qualifications, professional qualifications, work experience, etc.) Confirm whether the supporting documents. submitted by the appointee are clear & sufficient for salary verification.
2023年8月7日 · NET Scheme - Remuneration Package. Salary Matters. The pay for NETs at the Assistant Primary School Master/Mistress (APSM) rank is equivalent to Master Pay Scale Points 15 to 29 (with effect from 1 October 2010), with a salary bar at Point 20 (or Point 22 for those serving NETs appointed before 1 October 2010) on the Master Pay Scale .
優化晉升培訓要求詳情： 核心部分 屬於必修的指定課程，由教育局提供，共 30小時 ，內容聚焦學校領導必備的素養，重點包括專業操守及價值觀、國家及國際發展、教育議題探討，以及領導能力和反思。 教師可於培訓行事曆報讀核心部分的課程。 選修部分 共 60小時(晉升小學學位教師/高級學位教師)或100小時(晉升高級小學學位教師/首席學位教師) ，教師按有關晉升崗位所需的專業知識選讀合適的課程，並經校董會/法團校董會確認符合晉升需要。 修讀期限 為 五年 ，教師必須在實任晉升日期起計的過去五年內完成核心部分課程及符合要求時數的選修部分課程。 附件1 – 教育局通告第6/2020號 (優化晉升培訓安排載於第15至17段) 附件2 – 優化晉升培訓要求 (即教育局通告第6/2020號 - 附件四)
歷史教育：小學常識科（小一至小六）學與教資源（新）
