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即合法在香港居留並可無條件自由受僱或工作的人士，包括香港永久性居民及新來港定居人士。 包括ERB現時提供的就業掛鈎課程，或培訓機構建議的就業掛鈎新課程，以及因應目標工種的特定技能要求和經審批而開辦的培訓課程。 參與僱主機構需就指定職位提供15至25個空缺，並以「連續性合約」聘用學員。 全職工作每星期的工作時數為30小時或以上，兼職工作每星期的工作時數介乎18小時至少於30小時。 就業跟進服務由培訓機構與參與計劃的指定僱主及計劃下的在職僱員跟進安排。 兼職受聘的合資格學員的進修津貼為全職受聘學員的一半，即以每月$1,500計算。
2024年2月6日 · 再培訓局試行全新「培訓就業一條龍」計劃亦於今天起開始接受行業僱主申請，鼓勵潛在勞動力參與培訓，投身人力需求殷切的行業。 因應調高的再培訓津貼每月限額，由2024年2月23日起，所有七天或以上的就業掛鈎課程（「青年培育計劃」課程除外）的每日津貼額將劃一提升至333元（以每日兩節課堂計算），半日津貼額為166.5元（以每日一節課堂計算）；而「青年培育計劃」課程的每日津貼額將提升至167元。 再培訓局現提供約200項就業掛鈎課程，涵蓋28個行業，鼓勵失業、待業或希望重返職場的市民接受適切的培訓，提升技能並投入職場，協助釋放本地勞動力。
為了進一步推廣以「人才培訓及發展」為本的企業文化，僱員再培訓局於2009年12月推出「ERB人才企業嘉許計劃」 (「嘉許計劃」)，表揚在「人才培訓及發展」工作有卓越表現的機構，並授予「人才企業」的尊稱。. 再培訓局期望透過「嘉許計劃」將「人才培訓及 ...
Employees Retraining Board (ERB) is an independent statutory body established in 1992 under the Employees Retraining Ordinance. The ERB co-ordinates, funds and monitors training courses and services that are market-driven and employment-oriented, and has appointed about 80 training bodies. The ERB offers around 700 training courses with service ...
目的. 僱員再培訓局（ERB）推出「青年實習計劃」，讓青年人認識及體驗工作世界，提升人際關係技巧及協作能力，並發掘自我潛能及興趣，以規劃未來進修及事業發展方向。 除實習計劃外，ERB與不同企業合辦「工作體驗日」，透過實地參觀，提高青年人對不同行業的認識。 對象. 15至24歲及就讀中四至中六或全日制副學位或以下程度課程的學生；或. ERB「青年培訓課程」學員；或. 離校青年（學歷在副學位或以下程度） 內容. 註： 實習名額有限，額滿即止。 實習時數不包括用膳時間。 實習空缺配對安排及結果由參與行業機構決定。 具體實習安排，如實習時間、津貼等，由參與行業機構與實習生協議落實為準。 ERB就計劃的安排保留最終決定權，如有任何更改，恕不另行通知。
2019年8月8日 · 「後50‧實習生計劃」有約40間來自商界、公營機構及社會服務界別的機構參與，提供逾70個文職空缺，涵蓋約20個行業範疇，包括金融財務、會計、傳媒、社會服務、健康護理、美容及酒店業等。 空缺中有較少聘用「後50」的特色職位，包括撰稿員、設計助理、市場推廣主任等。 實習工作採用彈性兼職模式，實習期為2019年10月至11月期間的其中一個月，每星期工作少於30小時，無需輪班，週末休息，工作地點遍佈全港。 勞工處會為實習生提供每小時$49的實習津貼和投購保險；完成實習後，參與機構亦會提供$2,500獎金。 視乎工作時數，每名實習生可獲全期津貼連獎金最高約$8,200（以4星期實習期計算）。 時薪由$71至$84。 參與機構會視乎營運需要，積極考慮聘用表現良好的實習生為正式員工。
僱員再培訓局 (ERB) 是一個獨立法定機構，根據《僱員再培訓條例》於1992年成立。 在2007年12月以前，ERB主要提供就業掛鈎課程，協助中年及學歷較低的失業人士投入勞動市場，紓緩香港的失業情況。 因應政府在2007年10月的決定，ERB於同年12月擴大服務對象範疇，涵蓋15歲或以上、具副學位或以下教育程度的人士，並於2008年中重新定位，推動「人才發展計劃」，為課程引入「可持續發展」的元素，幫助學員獲取認可，以至專業資歷，為學員構建進修階梯。 ERB提供的課程是以市場為導向，就業為本，靈活配合市場變化。 ERB透過統籌、撥款和監察，委任約130間培訓機構提供培訓課程及服務，培訓中心數目近420間，分佈港九新界各區，地區網絡廣闊。
