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2020年10月30日 · 正打算說服公司加薪的你，記得跟隨以下5大步驟： （圖片由作者提供） Step 1：說明來信目的. • I am writing to formally request a review of my current salary （檢視我目前的工資）. • I would like to request an adjustment （調整）to my salary. • In my current role, I’m excited to keep working towards key company goals （努力實現公司的主要目標）and grow my personal responsibilities （履行個人職責）.
2019年5月31日 · 開口向老闆要求加薪也許是身為打工仔的你最不自在的時刻，但其實只要做好功課，參考一下筆者為你準備的與「加薪」有關的常見單詞、片語、例句，和模擬情境，就能更有自信地為自己爭取機會！ 很多老闆無法忍受一個員工主動要求加薪，卻沒有表示出他們為公司做了甚麼。 因此，在請求加薪前，記得先準備好具體資料，證明你的辦事效率及對公司的貢獻，並調查類似職務的人目前的薪資狀況。 準備越周全，待遇就可能更優越喔！ 事不宜遲，here you go！ Part 1：與「加薪」有關的常見單詞及片語. •Starting salary 起薪. •Basic/base salary 基本／基本工資／底薪. •Monthly salary 月薪. •Annual salary 年薪. •Salary cut 減薪.
2022年11月18日 · 撰寫有關email時，不妨多從自己對公司的貢獻著手，陳述一下自己的工作表現、業績、工作年資等，強調自己的價值，務求獲得公司的認同並進而取得加薪的機會。 正打算説服公司加薪的你，記得跟隨以下5大步驟： Step 1：説明來信目的. I am writing to formally request a review of my current salary （檢視我目前的工資）. I would like to request an adjustment （調整）to my salary.
2022年3月18日 · 開口向老闆要求加薪也許是身為打工仔的你最不自在的時刻，但其實只要做好功課，參考一下筆者為你準備的與「加薪」有關的常見單詞、片語、例句，和模擬情境，就能更有自信地為自己爭取機會！ 記住，很多老闆無法忍受一個員工主動要求加薪，卻沒有表示出他們為公司做了甚麼。 因此，在請求加薪前，記得先準備好具體資料，證明你的辦事效率及對公司的貢獻，並調查類似職務的人目前的薪資狀況。 準備愈周全，待遇就可能更優越啊！ 事不宜遲，here you go！ Part 1：與「加薪」有關的常見單詞及片語. Annual salary 年薪. Basic/base salary 基本／基本工資／底薪. Commitment 承諾；責任. Comparable jobs 相類職位.
2019年8月1日 · Michael & Derek. 我做Marketing. 本欄每周四更新. 每個打工仔都會好好奇「自己值嘅錢」、「喺市場上係咪underpaid」。 除咗市場平均薪金（市價）之外，其實仲有好多方法去評估自己嘅價值。 作為一位marketer，要贏人，一定要先market自己，嘗試當自己係一隻股票，而買入呢隻股票嘅人就係公司老細。 如果你懂得market自己嘅價值，將自己變成一隻潛力股的話，眾多老細必定向你招手，而你嘅「股價」自然上升。 買賣股票計增長率、槓桿等等，同樣打工仔亦都有自己嘅一套計算方法。 槓桿比率. 槓桿唔一定係買賣股票／樓先會用到，其實有部份公司去決定員工薪金或加薪時，都會以呢個理論作基礎。 不同行業都會有自己一套槓桿比率，意思當公司係支付人工時，該員工可以幫公司賺幾多錢。
2019年2月28日 · 一，因為你嘅expected salary低於僱主嘅定價，所以對方一口答應。 二，僱主不停還價，最後金額比你要求嘅為低。 其實當你了解解市價後，如果情況許可的話建議再預留多5%俾對方還價空間。 不論以上邊一個情況都好， 還價空間能夠設立防守線，令你較易貼近你嘅目標薪金。 如果你對自己有信心，還價空間可以調高一點，令自己更有利。 另外，好多人習慣寫expected salary range 而唔寫一個實數，呢個做法並無對錯，但緊記一點，salary range唔好定得太闊。 曾經有應徵者將expected salary range 設定$20,000-35,000，其實定得太闊反而會令對方覺得你「唔知價」，繼而可能會利用呢一點壓價。
2022年1月24日 · 國際人力資源顧問公司萬寶盛華大中華高級副總裁徐玉珊、美世（Mercer）香港人力及薪酬顧問負責人施標龍（Brian）均認為，今年資訊科技及金融業的招聘需求將保持旺盛，以應對企業發展需求。 美世香港人力及薪酬顧問負責人施標龍認為，科技及生命科學領域的人才變得更搶手，加薪幅度也相繼提升。 （受訪者提供圖片） 移民潮+疫情 職場壓力大. 在資訊科技行業方面，徐玉珊提到，不論是長期或是合約職位，對大數據分析、機器學習、人工智能和網絡安全的人才需求持續。 而銀行業的私人財富管理，以及物業市場交投仍然活躍，將帶動招聘需求提高。
