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Consent不單是一句yes或no，過程需要有安全的空間讓對方說「不」，亦包括尊重對方的需求和界限，不會無視對方拒絕，亦不強迫對方改變主意。 可是，這在實行上似乎並不容易。 紐約時報曾發表《45個關於校園性行為和「同意」的故事》，由美國大學生分享自身的性經歷，大部份對表達及接收性意願也感到困惑；一方面是普遍認為身體接觸、肢體動作或語言調情等已等同默示同意，明確說yes或no反而顯得突兀和破壞氣氛；更多時，是根本沒機會或空間去表達意願。 另一方面，有人因為不懂表達、感到不好意思，或基於情面和壓力，最後違背個人感受沒有拒絕，甚至勉強「同意」。 更無奈是，曾作出拒絕者，意願往往也被忽略。 聯合國教科文組織認為Consent是全面性教育中的重要課題，相關理念可早於5歲開始教導。
1. PREPARE 婚前預備小組. 簡介：婚前輔導及準備是有助伴侶在進入婚姻關係前，增加彼此的了解，促進進入婚姻後的適應和成長，使對婚姻有更真實的看法，從而更有信心 迎接婚後共同生活的改變及挑戰。 假如你和伴侶正準備結婚，你會否對未來婚姻關係有些擔心和不確定？ 你們在籌備婚禮時，有否時常出現衝突和矛盾？ 婚前準備有助你和你的伴侶，加強彼此間之溝通及解決問題能力，共同跨越困難。 『 PREPARE/ENRICH 婚前預備 / 婚後成長』是一套廣受推崇的婚姻關係專業評估工具，為針對不同伴侶階段的需要而設的問卷。 每份『婚前預備』問卷設有 203 條選擇題，從不同範疇，包括性格、溝通、衝突處理、婚姻期望、相處技巧、個人壓力及伴侶親密度等進行詳盡的評估，發掘兩人關係中的長處和需要學習成長的領域。
法國精神科醫生Marie France Hirigoyen在《冷暴力》一書中指出，如果受害人反抗，糾纏或騷擾行為很容易變成肢體暴力。我們可以想像，面對爭執，若戀人繼續互不相讓，最嚴重的是情況惡化至需要談判的階段，一不小心便會觸發對方的神經，引致失去理智的
(一): 落實月事假意味著女僱員可比男僱員享有更多的假期，不少男士大喊不公平，但又有多少人理解「公平」二字的真正意思? 公平不是指給予所有人同等的待遇，而是要體察人與人的差別，根據各人的差異而給予不同的待遇，使大家都能站在一樣的起跑線上。 是時候思考香港的《僱傭條例》，是否多從男性角度出發，忽視了男女間天生的生理差異和女性的生理需要？ 拿適合男性的標準去對待女性，這本來就不是個公平的表現，只是大家潛移默化地接受了這一套而已。 (二): 不少女士擔心一旦月事假落實了，在招聘時僱主會因女性需要較多假期影響工作效率而優先選擇請男僱員。 這個憂慮無疑是被扭曲的社會價值觀所同化。 根據《性別歧視條例》，僱主如基於求職者的性別而不錄用他/她即屬違法。 有人指出僱主會走「灰色地帶」，避過法律的責任。
朋輩輔導義工組. 本會組織了一班青年義工，主要為青年人提供有關性與生殖健康的輔導服務。. 我們每年大約在暑假期間招募新組員，並提供一連串的訓練工作坊，希望訓練他們成為本會的朋輩輔導員，培養非批判性的態度，提供有效的情緒支援及客觀的意見 ...
適逢月事來潮，不少女士都會經歷腹背疼痛、頭痛、頭暈，甚至嘔吐等症狀。身體在這狀態下根本難以集中精神，更遑論要上班工作。有見及此，很多國家如日本、台灣、韓國甚至印尼等都先後落實月事假制度，好讓一眾女性打工仔享有每月1-2天的假期，用以好好休息。
庶務員（一年可續合約）. 小學程度，能說流利廣東話、書寫中文及閱讀簡單英文，需輪班及於不同診所、日間醫療中心之病房、手術室 及其他地點工作。. 需於周一至五上午七時至晚上八時零五分、周六上午七時三十分至下午四時四十分輪班工作，負責處理 ...
