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攤分方法如下： 在這例子，與整筆款項有關的服務時期超過3年。 因此，款項將會以固定比率攤分36個月，即以2023年6月30日為止的前36個月，這日子為L先生有權申索款項的日期。 例子四：已停止受僱，而服務時期超過36個月. 於2023年6月30日，L先生的僱主決定支付他一筆過款項$210,000，用於補償他於2018年7月1日至2022年12月31日期間（54個月）在星期日及公眾假期期間超時工作。 但L先生在2023年3月31日已停止受僱於該僱主。 L先生可以： 將該筆款項全數納入為2022/23年度的應課税入息，因他於該期間停止受僱；或.
摊分方法如下： 在这例子，与整笔款项有关的服务时期超过3年。 因此，款项将会以固定比率摊分36个月，即以2023年6月30日为止的前36个月，这日子为L先生有权申索款项的日期。 例子四：已停止受雇，而服务时期超过36个月. 于2023年6月30日，L先生的雇主决定支付他一笔过款项$210,000，用于补偿他于2018年7月1日至2022年12月31日期间（54个月）在星期日及公众假期期间超时工作。 但L先生在2023年3月31日已停止受雇于该雇主。 L先生可以： 将该笔款项全数纳入为2022/23年度的应课税入息，因他于该期间停止受雇；或.
《僱傭條例》第7條訂明，僱主或僱員任何一方如同意支付給對方代通知金，即可無須給予通知而隨時終止該合約，所涉款額為在該通知期間內通常須付給僱員的工資。 僱主應申報所有在2012年4月1日或以後累算的代通知金於「 由僱主填報有關其僱員行將停止受僱的通知書 」 (IR56F表格)或「 由僱主填報有關其僱員行將離港的通知書」 ( IR56G表格) 。 僱員亦須將有關收入申報於個別人士報税表 (BIR60) 。 此外，如僱員在離職前僱主已給予足夠的通知期，而在通知期內僱員如常收取工資，這些是屬於工作的正常收入，須被徵收薪俸税。 現闡析以下一些通常遇到的情況： 更多關於代通知金的資料及代通知金如何評定為薪俸收入，請參考以下 常見問題 。 有關代通知金的常見問題. 假期折算的現金.
你可在此網頁查閱本港有關僱員權益及福利的法例全文，包括僱員補償條例、肺塵埃沉着病及間皮瘤（補償）條例及破產欠薪保障條例。 2023年的法定假日. 你可在此查閱2023年的法定假日。 2024年的法定假日. 你可在此查閱2024年的法定假日。 消除就業方面的年齡歧視的指引. 你可在此了解有關消除就業方面的年齡歧視的資料。 消除性傾向歧視的僱傭實務守則. 你可在此網頁瀏覽有關守則的全文，本守則旨在協助僱傭雙方自我規管，以消除僱傭範疇中有關性傾向歧視的措施和行為。 反歧視條例僱傭實務守則. 此網頁羅列四條反歧視法例下的僱傭實務守則。 守則為僱主及僱員提供實用指引，以預防工作間的性別、殘疾、家庭崗位及種族歧視。 工作間的歧視問題.
本港居民. 就業. 僱員保障及補償. 如何尋求免費及自願性質的調停服務. 僱員保障及補償. 如何尋求免費及自願性質的調停服務. 分享： 僱主和僱員如未能自行解決勞資爭議，包括工資申索或涉及薪酬福利等僱傭條件的糾紛等，可向勞工處勞資關係科尋求自願性質的調停服務。 調停服務以不拘形式、省時及簡單的方法，協助政府以外機構的僱主及僱員解決由《僱傭條例》、《最低工資條例》或其僱傭合約條款引起的僱傭申索和勞資糾紛，該服務並不收取任何費用。 根據以往的記錄，大部分的僱傭申索及勞資糾紛都可透過調停得到圓滿解決。 勞資關係科如何協助求助人士？ 調停服務. 僱主及僱員皆可使用調停服務，有關程序的簡要資料如下： 當遇到僱傭申索或勞資糾紛時，當事人可親往就近工作地點的勞資關係科分區辦事處查詢。
2021年4月1日 · Back pay, contract gratuities, deferred pay and arrears of pay resulting from an award of salary or wages are taxable, regardless of whether you receive them during the course of employment or upon or after cessation of employment. However, you can apply to have such lump sum payments related back to the service period for which they are made.
你可在此网页查阅本港有关雇员权益及福利的法例全文，包括雇员补偿条例、肺尘埃沉着病及间皮瘤（补偿）条例及破产欠薪保障条例。 2023年的法定假日. 你可在此查阅2023年的法定假日。 2024年的法定假日. 你可在此查阅2024年的法定假日。 消除就业方面的年龄歧视的指引. 你可在此了解有关消除就业方面的年龄歧视的资料。 消除性倾向歧视的雇佣实务守则. 你可在此网页浏览有关守则的全文，本守则旨在协助雇佣双方自我规管，以消除雇佣范畴中有关性倾向歧视的措施和行为。 反歧视条例雇佣实务守则. 此网页罗列四条反歧视法例下的雇佣实务守则。 守则为雇主及雇员提供实用指引，以预防工作间的性别、残疾、家庭岗位及种族歧视。 工作间的歧视问题.
