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2016年7月6日 · 想加人工點開口. BY Joven Mak. 6 Jul 2016. Wellness office work increase salary 加人工 career coach. 經驗所得（我都做過人老細），員工未能成功爭取加人工有 3 大主要原因：. 1. 覺得開口講錢很不好意思。. 2. 自己沒有足夠信心，相信自己值這個價錢。.
在上司立場思考. 除非你上司亦是公司大老闆，否則他也必須遵照公司程序，得再上級的批準才能通過員工的加薪要求。 所以在提出要求的時候，要給上司一些有份量的理據和實質的成果，令他容易替你 bargain。 ADVERTISEMENT CONTINUE READING BELOW. Photo: Getty Images. 對佢有咩好處. 只講過往的成果係唔夠力嘅。 部門因為你的加薪提高了成本，對部門同你老細有未來甚麼好處？ 在商討加薪時，請預備你的未來見樹，一些新的 idea 及對行業的 insight。 學好「讀心術」比 OT 更有用！ 心理學告訴你的職場求生術. 「空降」新上司！ 偽關心其實下屬是看得穿的. Photo: Getty Images. 別比較.
- Winnie Wong
5 項升職加薪隱藏秘技. 相信提起升職加薪，就算你沒有想過主動爭取，但如果有亦絕不會抗拒吧？. 要在新一年達到這個目標，除了在工作上要有出色表現之外，其實平時不少細微之處，包括身體語言、眼神接觸等都會帶來長遠的影響。. 就從簡單的微笑講起 ...
2024年4月16日 · 根據調研機構調查所示，絕少數回巢員工在薪資與職銜方面會原地踏步，數據指有迴力鏢員工的薪酬升幅可高達 20%，相較普羅打工仔平均 2.2% 的加薪百分比，加幅實在驚人。
2021年3月3日 · 要打破升職加薪沒有你的份的局面，你首先要認清自己有沒有職場常見情緒問題，然後做好管理。 以下將會與你遂一分解 5 個職場常見情緒，教你踢走你的仕途絆腳石吧！
- Winnie Wong
2017年1月31日 · 讓 Appraisal 成為你晉升的鞭策. 不管你認為公司的 appraisal 制度有幾多餘，這始終是決定你升職加薪及前途的指標（人事部就是依據 appraisal 作開除員工最有力的理據之一），因此，若然你去年的 appraisal 成績未如理想，最好認真對待。.
2018年9月18日 · 心理學告訴你的職場求生術. 工作多年，你也知道一個殘酷的現實，想升職加薪，像牛一樣勤奮並沒有用，最重要是「識讀心」，搞懂上司同事的心理，順勢而行，你會發現比起日日 OT 更加有用。. 心理學上有不少著名效應，都能讓你更了解職場真相，為 ...
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