搜尋結果
6 Jul 2016. Wellness office work increase salary 加人工 career coach. 經驗所得（我都做過人老細），員工未能成功爭取加人工有 3 大主要原因： 1. 覺得開口講錢很不好意思。 2. 自己沒有足夠信心，相信自己值這個價錢。 3. 談判技巧不成熟. 原因 1 完全是心理關口：你打從心底裡就覺得不好意思，尷尷尬尬的已經是未出發先輸陣，成功機會很微 （慳得一蚊得一蚊是普遍上司的 objective）。 心態影響行為，帶著不好意思，或者乞求的心態，是注定被食住的了！ 你爭取加人工的原因是甚麼？ 記著上司不會 （也不願） 理解你的委屈和不公平感受，務必別提同部門的阿邊個工作表現不及你卻比你高薪。 你的 focus 應該是：我如何值得這個價錢！
向上級提出加人工，最先要搞定的是自己的思想：1. 思考清楚自己的市場價值，2. 你在公司團隊的角色。 想好這些，一來說起話來有理據，二來增加面談時的自信。 ADVERTISEMENT CONTINUE READING BELOW. Photo: Getty Images. 揀對的時間. 不少人都誤解，認為完成 appresial 後才是提出加薪要求的好時機。 其實，任何時間 after 你或者部門成功完成一些重要工作/project 都是提出要求的好機會。 一來上司於你的表現仍然記憶猶新，二來也給他一個名正言順的原因向他的上級爭取更多 budget！ Photo: Getty Images. 在上司立場思考.
- Winnie Wong
Wellness. 5 項升職加薪隱藏秘技. BY HARPER'S BAZAAR UK TRANSLATED BY Cat Wai. 12 Dec 2016. Wellness tips office promotion work job 升職. ADVERTISEMENT CONTINUE READING BELOW. 相信提起升職加薪，就算你沒有想過主動爭取，但如果有亦絕不會抗拒吧？ 要在新一年達到這個目標，除了在工作上要有出色表現之外，其實平時不少細微之處，包括身體語言、眼神接觸等都會帶來長遠的影響。 就從簡單的微笑講起，微笑不僅影響你自身的感覺，同時影響著周圍的人對你產生的感覺。 統計數據顯示，三分之一的女性微笑得不夠多，而大多數的女性每天共花大約 50 分鐘來照鏡。
2021年3月3日 · 分解 5 個職場常見情緒，踢走你的仕途絆腳石，升職、加薪不再難. BY Emmy Wong@SUBPORT. 03 Mar 2021. 加薪 職場 情緒. 升職加薪沒有你的份，可能與你的工作能力無關，而是你的情緒影響了你的工作表現，以及在上司眼中的印象。. 要打破升職加薪沒有你的份的 ...
- Winnie Wong
2024年4月16日 · BY TY. 16 Apr 2024. OFFICE RESOLUTION Boomerang Employees 迴力鏢員工. 近年常見「缺工」相關的詞彙，意思是工作機會多於就業需求，即大量職位空缺，但招募不了員工的情況。 而為應付大缺工浪潮，不少企業正開始以「迴力鏢員工」（Boomerang Employees）策略，重新聘用如迴力鏢一樣，去而復返的離職員工。 企管事務專家認為，讓前員工回巢的最大好處，是能夠節省入職培訓的時間與資源，並可強化僱主品牌。 但另一方面，專家同時提示有意跟迴力鏢員工「再續前緣」的企業宜小心部署細節，避免盲點，才可收人才循環（Brain Circulation）之效。 ADVERTISEMENT CONTINUE READING BELOW. 重新錄用舊員工.
2018年9月18日 · Wellness. 學好「讀心術」比 OT 更有用！ 心理學告訴你的職場求生術. BY Emmy Wong @Subport. 18 Sep 2018. Wellness 職場 心理學 職場求生術 暈輪效應 250定律. 工作多年，你也知道一個殘酷的現實，想升職加薪，像牛一樣勤奮並沒有用，最重要是「識讀心」，搞懂上司同事的心理，順勢而行，你會發現比起日日 OT 更加有用。 心理學上有不少著名效應，都能讓你更了解職場真相，為升職加薪好好鋪路。 ADVERTISEMENT CONTINUE READING BELOW. Photo: Getty Images. 在他心中，你是可造之材，還是無能庸才，在那瞬間已不其然地立即歸類，若你被歸邊為庸才，需要很大的努力也可能沒有翻身之日。
2023年10月8日 · BAZAAR at Work Culture. 自我實現勝過高薪「員工價值主張」有利招攬人才. BY TY. 8 Oct 2023. OFFICE RESOLUTION. 如何吸引和留住人才是現時全球企業正面臨的一大挑戰，美國不少研究指出，清晰的「員工價值主張」 (Employee Value Proposition, EVP)不僅能大幅降低員工流失率，並可吸引潛在員工注意，達到招「才」效果。 企業如要確立良好EVP，企管專家指，要將管理思維從「以企業為中心」轉移至「以員工為中心」，了解員工心目中認為有價值的事，並且視他們為公司「貴客」而非一般打工仔。 ADVERTISEMENT CONTINUE READING BELOW. 利用EVP令員工投入其中.
