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2022年7月5日 · 考慮過往一年生活成本上升、經濟狀況的變動、政府的財政狀況、二 二二年三個薪金級別的薪酬趨勢淨指標全為正數，以及各級公務員均積極投入抗疫等情況，行政長官會同行政會議在平衡了所有相關因素後，提出了劃一加薪2.5%的調整方案。. 行政長官會同行政 ...
2023年6月6日 · 行會經過充分考慮薪酬調整機制下的六大因素，包括香港經濟狀況、生活費用的變動、政府的財政狀況、薪酬趨勢淨指標、職方對薪酬調整的要求和公務員士氣之後，同意提出以下的薪酬調整方案︰高層薪金級別的公務員，加薪幅度為2.87%；中層及低層薪金級別的公務員，加薪幅度為4.65%。 高層和中層薪金級別加幅都與有關薪金級別的薪酬趨勢淨指標相同。 我們亦採取過往做法，「調高」低層薪金級別的加幅至與中層薪金級別的薪酬趨勢淨指標相同的水平，即是俗稱「低跟中」安排。 首長級公務員的薪酬調整方案則跟隨高層薪金級別公務員的安排。 薪酬調整的生效日期追溯至今年四月一日。 在考慮以上的薪酬調整方案時，行會充分平衡了六大因素。
2023年6月13日 · The Civil Service Bureau announced today (June 13) that the Chief Executive-in-Council (CE-in-Council) had decided that civil service pay for 2023-24 should be adjusted as follows, taking retrospective effect from April 1, 2023: (a) a pay increase of 2.87 per cent for civil servants in the upper salary band and the directorate, subject to the ...
2022年7月13日 · 我們明白今年的薪酬調整的幅度與公務員同事的期望有落差。 職方提出的主要具體關注，包括認為政府沒有按薪酬趨勢淨指標調薪是偏離既定機制，以及加薪幅度應追回過去兩年凍薪而失去的購買力。 就這兩點，我們在早前會面時已向職方解釋，薪酬趨勢淨指標是六項考慮因素中的其中一項，但從來都不是唯一的考慮，在機制下行政會議必須就六大因素作整體考慮。 今年的決定並沒有偏離有關機制。 此外，每年的薪酬調整均是獨立處理，過往兩年決定凍薪時行政會議已經充分考慮該年度的所有相關因素，包括過去一年的生活費用變動。 主席，我們今天聽取了委員會就二 二二至二三年度公務員薪酬調整建議的意見後，會盡快將建議提交財委會考慮。 建議的財政影響為每年約68億元。 薪酬調整的生效日期會追溯至今年四月一日。
2022年5月6日 · 「我們理解到獨立委員會認為，凍結政治委任官員薪酬的措施是第五屆特區政府基於當前社會、經濟及政治環境所作的決定。 凍薪屬自願性質，應只適用於第五屆特區政府的政治委任官員。 在考慮所有因素後，獨立委員會建議政治委任官員的現金薪酬應沿用經商定的機制，跟隨丙類消費物價指數自二 一九年七月一日起的平均按年變動作出調整。 此舉旨在按財委會於二 一七年批准的機制把現金薪酬回復至應有水平，而不應被視作加薪。 司長、局長及副局長的薪酬差距. 在司長、局長及副局長的角色和職責不會有重大改變的基礎上，獨立委員會建議第六屆特區政府各層級的司長之間和與局長之間的薪酬差距應維持在現時3.5%的水平，而副局長的現金薪酬則繼續定於局長現金薪酬的65%、70%或75%。 政治助理的現金薪酬.
2019年6月11日 · 公務員事務局發言人說：「考慮到遞增薪額開支過去十年一直上升及對薪酬趨勢淨指標的影響（註），行政長官會同行政會議同時決定，由二 一九至二 年度公務員薪酬調整開始，以下兩者中的較低者，會被用作計算各個薪金級別的薪酬趨勢淨指標：各個薪金級別由一九八九至九 年度（即開始推行有關扣減安排的年份）至二 一九至二 年度的平均遞增薪額開支，或該薪金級別在有關年度的實際遞增薪額開支。
2019年11月4日 · 公務員事務局局長：我先回答公務員加薪方面。 我相信大家很期待公務員加薪的項目盡快通過，正如我剛才所說，不單是十八萬公務員，還有資助機構、社福機構、政府資助的社福機構（的員工）都在等待中。 對這麼多的受眾，這是非常重要的，我希望立法會的財委會能夠以大眾利益為依歸，討論並通過此議程。 有關公務員參與公眾活動，我想在此說，有公務員在這些公眾活動的現場被捕，我們是非常關注的，尤其是現時政府需要一同團結，止暴制亂，一同盡快恢復社會的秩序。 如果公務員違法，我們肯定是零容忍，我們一定依法處理，依法跟進，這是我可以給大家的承諾。
