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2020年5月20日 · 不論是和主管或人資談加薪問題,說到錢總是難免敏感。 事實上,談薪水最吃虧的莫過於膽怯,明明知道自己的能力與表現不只這個價錢,但是當對方開價時,卻只敢說「好,沒問題……」,不妨讓專家教你2種心態轉變與3種談薪秘訣吧。
2019年7月10日 · 明明工作很賣力,卻總是無法加薪、升遷?. 試著做7個改變,保證讓老闆看到你、職場更順利. by Benny -2019/07/10更新. Photo / TBS テレビ Facebook. 文/游舒帆Gipi《商業思維BUSINESS THINKING 職涯躍進的唯一解!. 一次搞懂企業如何高效運轉!. 》、出版社/時報 ...
2023年6月7日 · 一旦誰升職、加薪,我卻沒有,就會想躲在廁所裡嚎啕大哭,連當我升職時,都認為跟預期的差很多,只是我不知該怎麼談判,也害怕談判後失去眼前努力的一切。明明初入職場才幾年,老擔心辛苦打拚的日子變成泡影。
2020年11月22日 · 職場類Facebook粉絲專頁「職場黑馬學」創辦人,同時也在今年出版《升職加薪必備!職場黑馬簡報術》一書的「黑主任」分析,有水準的簡報設計應該有3個要素: 1.令人折服的邏輯 2.令人驚豔的美感 3.避開不該踩的雷
2022年2月12日 · 從大離職潮到大回鍋潮!「迴力鏢」員工,更有機會升遷加薪 為什麼升遷不能只看能力?4種能力很強、但升遷後卻很慘的狀況
2022年5月11日 · 就算員工有勞基法的保障,以時數報上薪資,但許多公司卻打著「責任制」來占盡員工便宜,先打卡下班仍得繼續工作。. 過往身為工作狂的我也會扛著筆電回家,手機綁定私人及公司郵件信箱,後來身體及精神每況愈下,過了好一陣子渾渾噩噩的生活 ...
2023年6月19日 · 聊完加薪,老闆開啟了她真正想聊的話題。 她反問我:「你知道為什麼我只給你加薪,不幫你升職嗎? 我直接反問:「為什麼?