搜尋結果
2020年5月20日 · 至於薪水談判時，該知道的秘訣有3個： 1、做足功課、獲得客觀的薪資情報. 最好能知道跟你職位、經歷都差不多的人到底拿多少錢，這樣談的時候心裡就有底了。 如果無法取得內線消息，那至少研究一下同行資訊，比如說問問產業工會，或看看求職網站--台灣如104人力銀行、yes123求職網、518人力銀行等，美國則是《Glassdoor》或《PayScale》，參考別人，再看看自己的職位、表現，到底值多少？ 2、找出自己的特別專長，而這些專長能怎麼幫公司獲利. 《Fast Company》說，如果人資願意跟你談，代表你有些特質是跟別的競爭者不一樣的；找出這些特點然後在談薪水時強調它們，並且特別說明在獲得加薪後，你打算怎麼更努力幫公司賺錢。 3、別忘記本薪之外的各種補貼.
- Cheers快樂工作人雜誌
2019年7月10日 · 全球著名的管理大師拉姆· 查蘭（Ram Charan）曾在一次演說中提到：「為了擁有完整的人生，建議你從兩個角度來規劃自己的職業發展：一是事業成功，二是生活幸福。 很多人認為，事業與生活無法兩全，追求一個就得犧牲另一個，但事實並非如此。 你必須把兩方面都作為重點，在做新的決策時，要求自己兼顧。 只要事業成功與生活幸福兩者無法平衡，責任就全在自己。 我有個多年的好友，我姑且稱呼他為Jack，我們曾經短暫共事過，我知道他的能力與工作態度，以一位員工來說，我認為他勝任有餘，但他的職業發展一直沒有很好，當那些跟他同時期進公司的人都已經升遷到管理崗位時，他卻還在基層做著早已熟練到不行的工作。 兩年前他找上我，希望我給他一些建議與回饋，他想知道為什麼自己這麼賣力工作，卻始終升不上去。
職場類Facebook粉絲專頁「職場黑馬學」創辦人，同時也在今年出版《升職加薪必備！職場黑馬簡報術》一書的「黑主任」分析，有水準的簡報設計應該有3個要素： 1.令人折服的邏輯 2.令人驚豔的美感 3.避開不該踩的雷
2022年2月12日 · by Cheers快樂工作人雜誌 -2022/02/12更新. text/cheers,photo/freepik. 當被問到，升你去當經理如何時，10個人中大概有9個半會毫不考慮地說「我願意」。 升遷確實會讓薪水更多，經濟能力更好，也會讓你的資歷更完整，職涯發展更上層樓，可是就長期來看，升職真的百利而無一害嗎？ 根據《Fast Company》對美國職場專家的訪談，《Cheers》整理後提出以下模擬考題： Q：你真正要的是什麼？ 當上長字輩，跟要成為業界頂尖的執行長，是兩個完全不同的目標。 前者看起來光鮮，但是很空泛而短暫，後者則代表你的企圖心，除了頭銜外，還願意投資在實力發展，讓自己成為Top of the Tops。 這次的升遷是讓你「好看」，還是「實惠」？ Q：升遷後跟誰共存？
2023年6月7日 · 一旦誰升職、加薪，我卻沒有，就會想躲在廁所裡嚎啕大哭，連當我升職時，都認為跟預期的差很多，只是我不知該怎麼談判，也害怕談判後失去眼前努力的一切。明明初入職場才幾年，老擔心辛苦打拚的日子變成泡影。
2022年5月11日 · 就算員工有勞基法的保障，以時數報上薪資，但許多公司卻打著「責任制」來占盡員工便宜，先打卡下班仍得繼續工作。. 過往身為工作狂的我也會扛著筆電回家，手機綁定私人及公司郵件信箱，後來身體及精神每況愈下，過了好一陣子渾渾噩噩的生活 ...
2023年6月19日 · 聊完加薪，老闆開啟了她真正想聊的話題。 她反問我：「你知道為什麼我只給你加薪，不幫你升職嗎？ 我直接反問：「為什麼？
