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2023年4月30日 · 提加薪遠程工作新建議 聯邦稱是終極談判方案. 【明報專訊】聯邦公務員工潮持續，渥京表示，它前天 (28日)向加拿大公共服務聯盟 (PSAC)提出新建議，已是終極談判方案，當中包括加薪建議、以及遠程工作和資歷問題等優先事項的解決方案，但沒有提供更多細節 ...
2023年5月1日 · 【明報專訊】代表聯邦政府公務員的加拿大公共服務聯會 (Public Service Alliance of Canada)昨 (30日)表示﹐他們與資方在談判桌上﹐就加薪及工作保障的議題取得進展。 工會表示﹐他們的談判代表與資方代表於前天 (29日)黃昏開始﹐一直談判至昨早。 有觀察家指出，無論工會能否得想要的一切，都可能面臨裁員的後果。 聯邦政府面對日益減少的政治資本，控制開支的壓力非常大，或要通過削減公共服務等方式來減少開支。 例如根據員工的資歷開始裁員，那些在疫情期間僱用的工人可能會最先被解僱。
2023年5月2日 · 據PSAC周一公布的內容顯示，有效期為2021年至2024年的新臨時協議，經談判達成的逐年加幅分別是，首年 (追回2021年)加1.5%，2022年加4.75%，2023及2024年分別為約3.5%和2.25%，4年累計加幅為12.6%。. 協議另包括一次性2500元額外退休金供款。. 工會指，該筆款項將 ...
2022年9月8日 · 【明報專訊】卑詩政府僱員工會(BCGEU)上月底暫停工業行動重返談判桌，經過逾一周的商討後，昨日宣布與省府達成臨時協議，3年加薪幅度為10.74%至12.99%，並會與通脹率掛鉤，以及提供臨時或一次性補貼款項，有待成員投票決定是否通過。
2023年1月24日 · 【明報專訊】代表近5.5萬名聯邦稅務局(CRA)僱員的工會以跟上通脹為由，已提出了連串的加薪要求，相當於在為期3年內合計加薪超過30%。 上述加薪要求被勞工律師和加拿大納稅人聯盟視為是「前所未有的」和「瘋狂的」。
2022年11月5日 · 【明報專訊】代表2.2萬名員工的醫療科學專業人員談判協會(HSPBA)與代表省府的卑詩衛生僱主協會(HEABC)經歷逾9個月的談判後，終於周三晚上達成臨時協議，第一年時薪將增加25仙，且未來3年加薪總幅度將超過一成。
2022年11月10日 · 【明報專訊】教育工作者返回工作崗位後﹐工會與省府在周二亦重返談判桌﹐但勞資雙方達成協議的可能性目前看來仍不樂觀﹐在一些重要議題上﹐雙方意見還是嚴重分歧。工會已明言﹐將不會接受省府最新提出集的工作合約建議。
