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2017年12月1日 · 首先明确一点的是：你只是想谈加薪，而不是想辞职。 所以无论接下来的谈判是否成功，你都要含蓄地表达对公司的忠诚。 即使最后没能说服老板给你加薪，他也会记得你曾经承诺的忠诚度。 对一个成功的企业来说，忠诚的员工是十分重要的。 如果你以威胁的态度来谈加薪，剩下就只有2条路，要么加薪，要么滚蛋。 即使没有滚蛋，领导也会因你这次粗鲁的行为留下一个不好的印象，这并不是我们想看到的结果。 4.欲擒故纵：先不谈加薪，谈发展. 之所以说谈加薪是一个敏感问题，是因为领导会觉得你对他的管理能力产生了怀疑。 因此我们应该旁敲侧击，巧妙地让领导感受到你加薪的欲望。 先跟领导大大方方地谈一下，了解一下他对你的工作意见或建议。 明确一下有怎样的成绩会获得加薪。
2018年11月27日 · 2018-11-27 19:45. 作者：争相聘（原创） 到了年底了，办公室的你无非关注三件事，年终奖，跳槽和来年的加薪。 今天就和大家聊聊一件比较有趣的事儿，如何优雅的和老板提加薪。 一提到如何向老板提加薪，大多数人慨叹： 加薪难，难于上青天。 ① 第一次谈加薪，手都不知道放哪儿. ② 老板不给加怎么办？ ③ 我和老板提加薪，老板却给我画饼. 愿望很美好，但加薪不是“你想加就能加的”，好多人鼓足勇气开口说出了加薪理由，却被老板轻描淡写的一句话给回绝了。 好像加薪的理由比辞职的借口少了很多。 如果你想提高加薪的几率，那就接着往下看吧。 职场老司机把宝贵的经验分享给你。 想清楚为啥要提加薪？ 1.薪资比同事低. 一种情况是，刚毕业大学生发现自己的同学能力没有自己强，但入职的公司薪资比自己高。
2021年10月29日 · 2021-10-29 10:00. 来 源 | 每天学点HR（ID：daydayhr） 作 者｜每天姐. 最近刷微博看到一个热搜 #当我第一次跟老板谈加薪# ， 热搜里很多网友表示不敢和老板谈加薪， 敢也不知道该怎么谈。 许多人就默默受累，眼睁睁看着同事升职加薪，自己工资却未涨一分。 不同的职场人和老板谈加薪， 成功率和涨薪幅度不同， 一个重要原因是有些职场人掌握了薪资谈判的方法。 你知道自己薪资谈判水平如何吗？ 以下和老板谈加薪的错误案例，如果你看不出问题在哪，说明你的水平还待提高。 1 物价飞涨，工资为什么不涨？ 2 我天天加班，一个人干3个人活，老板没看到我的幸苦吗？ 3 我在公司工作多年，也算是老资历了，为啥工资不见提高？ 4 A同事跟我一起进来的，为啥ta加薪了我没有，不公平！
2018年11月14日 · 2018-11-14 16:15. 作者：曹锋. （本文转自三茅人力资源网） 到了年底了，办公室的你无非关注三件事，年终奖，跳槽和来年的加薪。 今天就和大家聊聊一件比较有趣的事儿，如何优雅的和老板提加薪。 一提到如何向老板提加薪，大多数人慨叹： 加薪难，难于上青天。 ① 第一次谈加薪，手都不知道放哪儿. ② 老板不给加怎么办？ ③ 我和老板提加薪，老板却给我画饼. ...... 愿望很美好，但加薪不是“你想加就能加的”，好多人鼓足勇气开口说出了加薪理由，却被老板轻描淡写的一句话给回绝了。 好像加薪的理由比辞职的借口少了很多。 突然想起单位的两个行政专员，因为学历不同，因此在国企工资基数有所不同，但工作内容大同小异。 工资低的女孩多次要求加薪，虽然不符合规定，但领导还是答应了。
2020年11月3日 · 02. 对薪酬一概不知. 几乎所有面试官都会问你期望的薪资水平，而且很可能就发生在第一次打电话通知你面试的时候。 你最好对这个问题提前准备， 考察下该岗位的行业水平怎样？ 你能给公司带来多大的价值？ 搜集同等水平公司和类似岗位的薪资信息，这样即使被问到也能在一个合理的范围内提出薪资方案。 03. 给了对方一个区间. 如果你给出的范围是5000-8000，公司提供5000元薪资时就不要惊讶。 因为这是你告诉面试官你可以接受的底线。 所以，小心填写你的薪资范围，给出你的最低底线。
2020年7月2日 · 根据智联招聘《2019年白领满意度指数调研报告》显示：2019年只有六成白领实现了不同程度的涨薪，涨薪幅度在5%以内的白领最多，为28.4%，更多人表示薪酬“原地踏步”和“负增长”。 现在的职场人在表达职业发展诉求时不再害羞矜持，会主动要求加薪，以改善薪酬原地踏步的现状。 而主动要求加薪，能不能成功，你所采用的谈判策略就至关重要。 公司是怎么看待你的离职威胁的？ 用离职威胁，说明忠诚度不够. 知乎上有个HR分享了一个案例： 一个入职一年的员工为了能够加薪500元，跟领导提出离职。 虽然一年里，此员工表现不错，但领导考虑再三还是同意了他的离职申请，理由是：员工的忠诚度太低。 能力强但是忠诚度低的员工，往往会给公司造成更大的损失和危害。 职场人的每一次职业选择，都应该非常谨慎。
2018年11月25日 · 1. 这些谈薪误区不能踩. 一上来就问薪水. 不要一开始面试，还没了解工作情况就询问薪资，只能是欲速则不达。 一般情况下，如果面试官对你感兴趣的话，到面试的尾声，会主动询问你期望薪资大概是多少。 所以，我们在面试的时候千万不要心急， 切忌开门见山问薪资 ，不然面试官可能会觉得你为钱而来。 不了解市场薪酬体系. 很多人谈薪失败就是不知道市场价格和自身是否匹配，就算你想拿高薪，也要在合理的范围内，不然面试官就会觉得你狮子大开口。 你最好对这个问题 提前准备 ，考察下该岗位的行业水平怎样？ 你能给公司带来多大的价值？ 搜集同等水平公司和类似岗位的薪资信息，这样即使被问到，也能 在一个合理的范围内提出双方都能接受的薪资方案 。 给了对方一个区间.
