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2022年7月14日 · 英國鐵路工人上月底與資方談判破裂，發動3次罷工，不滿加薪幅度追不上9%的通脹，全國鐵路服務一度癱瘓，只有2成路線正常運作。 工會領導人表示，「對我們的罷工行動造成不便的公眾需要明白，正因為政府對鐵路公司的束縛，鐵路網絡才將會被關閉 ...
2022年7月7日 · 近日政府公布公務員劃一加薪2.5%，作為18萬名打工仔的僱主，自然引起社會關注熱議。 一方面四大工會攸關切身利益，批評加幅偏低而極力爭取；另方面政府辯解加幅已充分考慮各項因素，是合理合適的決策。 雖然公說公有理婆說婆有理，但當中有些關鍵因素例如薪酬趨勢調查及通脹率計算依據還是值得探討的。 薪酬趨勢調查結果及建議是政府作為公務員加薪的六大參考因素之—，政府聲稱可作參考卻非是必須，這或許成爲批評的口實，不可不慎。 不過，從當前客觀現實環境看，疫情下各行各業艱苦經營，工友失業或開工不足，甚致是再次凍薪減薪比比皆是，公務員今年能有劃一2.5%的加薪，也可算是政府從善如流，以中庸之道回應了工會的訴求。 或許，工會可以易位思考，抑或嘗試站在一般市民的共同感受上，也就可以欣然面對2.5%的心結了。
2022年6月21日 · 政府預計2022和23年的加薪幅度，分別只有3%和2%，學校教師審查機構本月稍後提出的最終加薪建議有機會提高。 英國國民保健服務（NHS）的醫護人員將於本周三得知加薪建議。 有50萬會員的皇家護理學院求加薪比通脹率高5%，預計今年的通脹率將達到11%，意味着他們要求加薪16%。 有16萬會員、代表醫生的英國醫學協會則表示，自2009年以來，薪酬實際下降了22%，如果初級醫生的薪酬不追回此水平，將在明年初前舉行罷工投票。 代表英國公共部門僱員、擁有18萬8000會員的「公共與商業服務工會」呼籲加薪10%、每小時15英鎊的生活工資和每年至少35天的年假。 該會曾表示，今年可能會就罷工進行投票，2月和3月的協商投票發現有超過八成會員願意罷工。 政府提出公務員最多加薪2%。
這次的罷工，目的是在加薪及改善待遇方面進一步向資方施壓，說得清楚明白一點，就是工會不滿目前只有大約5%的加薪，增幅遠遠追不上英國當前的通脹水平。 其實今次已經不是英國的大學教職員因為不滿薪酬福利而罷工。 英國大學的教職員，近年已經先後多次罷工，這一種情況，在香港市民眼中某程度上絕對稱得上是不可思議。 在大部分香港市民看來，大學教職員無疑是一分「薪高糧準」的職業，單單是香港中文大學，每年就領取香港特區政府七十億公帑資助，中大學長段崇智的月薪更至少有六十萬港元，誰會想到遠在歐洲、深受那些「移英港人」歡迎的英國，它的大學教職員，竟然要靠罷工才可以爭取到較佳的福利呢？ 通脹高企是元凶.
2022年8月23日 · 資方早前提出加薪7%，另加500英鎊現金獎方案，但被工會批評加薪幅度追不上通脹。 碼頭母公司長江和記實業對罷工表示遺憾，呼籲工人盡快復工。 圖片來源：英國司法救助慈善機構LAG網站
2022年5月18日 · 立法會議員周小松及林振昇表示，公務員薪酬淨指標錄得正數，促請政府跟從加薪結果，讓公務員薪酬追回通脹，提升士氣，亦避免其工資水平大幅落後。 今年的薪酬趨勢總指標，低層薪金級別為3.2%，中層薪金級別為5.58%，而高層則為8.3%。 經扣除遞增薪額，高層公務員薪酬趨勢淨指標為正7.26%，中層為正4.55%，低層則為2.04%。 薪酬趨勢調查委員會主席李鑾輝在會見傳媒時表示，是次調查涉及111間公司，涵蓋9大行業。 他指，今日交代的只是初步結果，仍有待委員會於下周三 (25日)進行審核及確認，隨後會再交予政府考慮。 他又指，相關數據雖然是重要指標，但政府在考慮公務員薪酬時仍有其他5項指標，包括本港的經濟狀況及公務員士氣等。
2021年3月19日 · 美方官員想要表達強硬態度，以顯示自己有「主導地位」，那是談判技巧的問題，但拿涉疆、涉港、涉台問題當政治籌碼，無異於將自己的意識形態和霸權思維強加給中國，然後逼迫中國在國家主權、安全、核心利益問題上妥協、讓步。 試問在所有國際規則、國際秩序中，有這種「玩法」嗎？ 中方會談前早已明言，在這些問題上「沒有退讓餘地」，由此看來，是有所預見、有備而來。 不衝突、不對抗、相互尊重. 楊潔篪說，中國對中美關係的評價，就是要不衝突、不對抗，相互尊重、合作共贏。 筆者認為這話背後，中方已經釋出很大的善意，就是寄望拜登政府不要重走特朗普任內「又衝突、又對抗、不尊重、不合作」的老路，這樣對雙方乃至全世界都沒有好處。
