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津貼撥款資訊. 非政府機構<津貼及服務協議>相關活動及成本分攤工作指引（2023年4月） 最高三層職員薪酬條件. 非政府機構須按「整筆撥款手冊」的規定，向公眾披露其最高三層職員薪酬條件檢討報告（如適用[ 註一 ]），以提高其運用公帑的透明度及向公眾問責。 為方便公眾查閱這些報告，相關機構網站超連結或報告副本可見於下表 –. [註一]非政府機構每年獲社署經常資助少於1000萬元或資助佔其福利範疇之服務／活動的營運收入不超過百分之五十可豁免遞交檢討報告。 最高三層職員薪酬條件檢討報告. 資助服務單位的典型人手編制. 在整筆撥款津助制度下，服務營辦者可靈活調配資源及安排適當人手，以符合《津貼及服務協議》及相關法例（如適用）的要求。
與僱用員工相關的其他法例. 就僱用員工的安排,安老院須遵守其他相關法例的要求,詳情如下: (1) 薪酬. 僱員的薪酬必須符合《最低工資條例》(第608章)的規定,並與學歷、職責及表現相稱。 薪級表應定期檢討,並於有需要時因應當時經濟狀況而考慮作出調整。 (2) 病假. 根據《僱傭條例》( 第57 章) 第37條的規定,僱主必須備存僱員的有薪病假日記錄。 適當地備存僱員的病假記錄是反映良好職業健康及安全工作方式的重要指標之一,而此舉亦有助及早發現傳染病爆發。 此外,僱員因病請假超過2個工作天,應出示醫生證明書。 符合《僱傭條例》第VII部「疾病津貼」規定的僱員,可獲得疾病津貼。 (3) 產假/侍產假.
討論範圍及問題示例 是否符 合準則 是／否 備註 6.3 就檢討及評估採取跟進行動 服務單位上一次作出服務表現檢討及評估過程有沒有鑑定出服務 表現或質素有問題的地方？若有，是什麼問題及採取了什麼跟進
學習重點: 機構回覆過於空泛, 沒有提供相關活動的具體資料. 。 個案(3)護理安老院. 投訴事項(1): 家人到院舍探望服務使用者時,發現服務使用者身上有糞便,家人向職員表達不滿時,職員態度差。 機構回覆撮要: 護理員遂即時安排服務使用者沐浴及更換衣服; 院長於當日下午回院舍後, 主動向你查問情況; 院長知悉事件是護理員大意所致時,已即時向你致歉。 個案(3)護理安老院. 學習重點: 聆聽投訴人的不滿及向院舍職員查證(「 公平、 公正」 的態度迅速處理); 承認職員有疏忽( 有承擔) 。 個案(3)護理安老院. 投訴事項(2):
申請指引. SWD675A(2/2022) 引 言. 公共福利金計劃包括高齡津貼、 傷殘津貼(分別為普通傷殘. 津貼和高額傷殘津貼)及長者生活津貼(分別為普通長者生. 活津貼及高額長者生活津貼)。 本計劃無須申請人供款。 高齡津貼及傷殘津貼不設經濟狀況. 審查, 其目的分別是為年齡在70. 歲或以上或嚴重殘疾的香. 港居民, 每月提供現金津貼,以應付因年老或嚴重殘疾而引. 致的特別需要。 至於長者生活津貼, 旨在為年齡在65. 歲或. 以上有經濟需要而入息及資產並沒有超過規定限額的香港居. 民, 每月提供特別津貼, 以補助他們的生活開支。 頁數. 第一項. 第二項. 第三項. 第四項. 第五項. 第六項. 第七項. 第八項 申請資格. 申請津貼手續. 未能親自提出申請的人士.
個案覆檢 為何社署須定期覆檢長者生活津貼個案？ 長者生活津貼是一項無須供款的社會保障計劃，經費全部來自政府一般收入，目的是補助本港65歲或以上有經濟需要的長者的生活開支。申請人須符合既定的申請資格，包括入息及資產規定，方可獲發津貼。
