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2023年6月7日 · 杨何蓓茵强调，行政会议考虑加薪幅度时，已经充分考虑薪酬调整机制下的六大因素，包括：香港经济状况、生活费用变动、政府财政状况、公务员士气、薪酬趋势淨指标、公务员职方诉求。 她指出，香港经济正在复苏，但外围环境仍有挑战，加上政府近年有相当赤字，财政储备进一步下降。 对于外界质疑，今次的加薪建议未能追上通胀，杨何蓓茵表示“绝不同意”，因加薪目标，并不是要必须每一次也追上通胀，若计算过去五年的整体加薪幅度“仍然跑赢通胀”。 各行各业也面对人手不足问题，有工会及议员关注今次调薪是否对新加入公务员的吸引力。 杨何蓓茵重申，行会考虑各因素作出平衡，每年的各项生活指数也在考虑因素之内，而且公务员的吸引力，不只限于薪酬，还有满足感、完善选拔人才制度、晋升机会等。
2022年7月6日 · 2022-07-06 04:23:34 大公报. 字号. 图：杨何蓓茵表示，调整建议充分考虑了公务员薪酬调整机制下的六大考虑因素。 行政长官会同行政会议昨日开会后同意，向公务员职方提出今年划一加薪2.5%的薪酬调整方案，并追溯至今年4月1日。 政府将于今日听取职方意见，然后尽快寻求行政长官会同行政会议决定最终调整幅度。 公务员事务局局长杨何蓓茵表示，今次调整建议已充分考虑公务员薪酬调整机制下的六大考虑因素，薪酬趋势淨指标并非必然要跟随的建议。 有立法会议员认为加幅合理，但认为须检讨公务员薪酬调整机制，劳工界议员则对加幅感到失望。 部分公务员团体不满加幅。 大公报记者 黄钇淼、常彧璠.
2021年10月22日 · 香港浸会大学昨日公布粤港澳大湾区薪酬及福利最新调查结果，广东省城市的机构本年度（去年7月至今年6月）平均加薪6.4%至7.5%，下年度预测加薪5.3%至5.8%；香港及澳门本年度及下年度加幅均较大湾区城市低。 香港88间受访机构表示，下年度加薪预测1.9%至2.4%，剔除两成冻薪机构，加幅则介乎2.6%至3%，与本年度加薪相若。 \大公报记者 张小山. 浸大工商管理学院人力资源策略及发展研究中心、华南理工大学等机构，向不包括肇庆的10个大湾区城市逾10个行业共302间公司、22.4万名雇员进行薪酬及福利调查。 93间香港机构本年度（去年7月至今年6月）加薪1.3%至2.1%，有三成公司冻薪，余下七成公司实际加薪2.7%至3.2%。 港加薪1.3% 物管裁员最多.
2021年11月17日 · 2021-11-17 04:27:10 大公报. 字号. 分享. 图：有人力资源顾问机构调查预期，本港雇员明年薪酬可望平均增加3.2%，较今年的2.5%为高。. 新冠肺炎疫情趋稳，失业情况持续改善，政府统计处昨日公布最新失业率为4.3%，是连续八个月下跌。. 有人力资源顾问机构 ...
2021年11月17日 · 2021-11-17 04:27:10 大公报. 字号. 每个打工仔都想年年有薪加，但又有什么方法令公司主动加薪？ 以下招数或有助大家扩阔“钱”途。 了解市价. •要求加人工前，可先了解市场上个人的职位市价，你可主动向上司提出公司的开价是多少。 只要做足功课，即使公司逼你先说出银码，你的答案始终有市场根据。 掌握时机. •提出加薪时机很重要。 不少人认为，每年进行工作表现评估时，就是一个最好的时机，但这已经太迟了。 提出加薪的最理想时间是在进行工作表现评核前的几个月，趁预算还没有定下来即提出，自然事半功倍。 背好讲辞. •要求加薪与见工一样，均需练习演辞，说服对方。 特别对于没有相关经验的职场新人来说，更需要多多练习，若表现自然更见理想，令你向老板或上司在谈判薪金时更有说服力。
2019年7月11日 · 【大公报讯】记者周峻峯报道：港铁终落实加薪方案，香港铁路工会联合会昨会见港铁管理层，并引述港铁提出本年度加薪方案，评分2级至5级员工加薪幅度为2.1%至6.3%，1级员工不获加薪，今年无论何等评级，所有员工皆可获今年新增0.3个月月薪的
学会表示，全球经济不稳、中美贸易战和本港社会事件，均对香港劳动市场有影响，企业应为聘用应急的劳动力做準备，僱员应自我增值提升技能。 人力资源管理学会在八至九月期间，访问了94家来自15个行业的机构，涵盖14.5万名全职僱员。 90间有提供数据的机构中，95.6%称今年有加薪，84.9%僱员获加薪，15.1%僱员被冻薪。 按员工职级计算，今年中层僱员基本薪金加幅最高，达3.8%。 花红方面，受访企业都设有固定花红制度，今年花红发放金额维持在平均相当於1.01个月薪金。 而设有非固定花红制度的企业，今年发放金额相当於1.56个月薪金，数额好过去年。 明年加薪几多？ 近半受访机构未有加薪计劃，51.1%机构表示会加薪，1.1%机构预期会冻薪。
