搜尋結果
按香港最新經濟表現及特區政府的財政儲備， 按一般公眾的看法， 2024 - 2025年度的公務員應予以凍薪，甚或減薪，但是，若這樣的結果，卻是對努力工作的公務員團隊並不公平，最主要的原因是，公務員的薪酬調查結果，往往都是滯後的數據，簡單說，便是反映去年的香港薪酬情況。 因此，筆者個人認為，在平衡公眾觀感、庫房赤字、遵重調查數據及公務員士氣等，加薪應是可以肯定的，但幅度不高，應在1.5%左右。 不知網友又有何看法，歡迎留言告知 ...... 0 評論. 發表回覆。
16/6/2021 21:31:18. 2021-6-16 05:34 PM. 薪酬調整係睇財政年度，即係每年4月1號就加人工. 但要等調查同審批，多數喺6月或者7月出. 又因為實質應該係4月嗰份糧就有，所以會有backpay補返4月開始嗰差額俾你. 跳pt睇入職日期，再用月頭月尾去分. 假設6月15號入職，下年6月尾 ...
2016年11月7日 · 11/7/2016. 0 評論. [ 蘋果日報] 本地聘有約1.7萬名員工的港鐵，今早與多個鐵路工會開會，提出今年度平均加薪幅一度為4.1%，加幅是近6年來最低，不但低於去年5.25%，當中55%佔約9,350人更只獲加薪3.7%，遠低於工會要求6%加幅。 多個工會表示不滿中途離場抗議，並在港鐵總部發起靜坐，工會對加幅非常失望，明天會收集會員意見，再決定下一步行動，包括發起按章工作等工業行動。 港鐵非經理級員工的加薪幅度與表現掛鈎，港鐵建議今年加幅介乎1.85%至5.6%，取得最高5分的員工獲加薪5.6%， 只佔整體員工總數約10%；4分獲加薪4.5%，佔總數約30%。 惟整體55%員工被評3分僅加薪3.7%，2分只有1.85%，整體平均加幅為4.1%。
立法會議員陳紹雄則關注為何加薪幅度是2.5%，指「政治藝術背後都應該有啲依據」，如加薪是有否考慮追上通脹。楊何蓓茵解釋，2.5%的加薪幅度為行會考慮六大因素後取得的平衡，難以量化有多少比重涉及生活指數變動。
2021年10月18日 · 中型企業（聘用500至1000名僱員）在2021年的平均加薪幅度為眾多企業中最高，平均加薪達2.8%，小型企業（聘用不足500名僱員）的平均加薪為1.4%，而大型企業（聘用多於1000名僱員）的平均加薪則最少，加幅僅0.7%。 逾半機構未決定明年會否加薪. 調查數據反映，超過一半（即57%）機構均未決定來年會否加薪；37%機構表示將於明年為僱員加薪；另有6%機構明年將會凍薪。 根據所有預期於2022年1月至4月加薪的受訪機構提供的數據，預計2022年平均加薪幅度為3%。 學會於2021年1月至9月期間進行了「2021年薪酬趨勢調查」，旨在了解各企業的僱員薪酬、花紅發放及福利的變化和趨勢。 調查訪問來自16個不同行業的115家機構，涵蓋全職僱員人數合共16.3萬人。
2023年6月6日 · 公務員事務局局長楊何蓓茵今午 (6日)公布，行政會議通過2023至24年度公務員的加薪方案，高層公務員加薪2.87%，低層及中層公僕加薪4.65%。 楊何蓓茵表示，方案經過充分考慮薪酬調整的6大因素。 而高層及中層跟從早前趨勢調查淨指標，首長級官員跟從高層調整安排。 她又稱，香港兩個財政年度有赤字、財政儲備進一步下降，而是次調整高於通脹。 當局表示會爭取在立法會休會之前向立會聽取意見。 公務員調整薪酬的幅度，大多數按照薪酬趨勢調查結果調整，而中低層公務員會加幅一致。 薪酬趨勢調查委員會早前公布本年度公務員薪酬調幅指標調查結果，高層公務員2.87%、中層4.65%及低層4.5%。
【 東方日報 】新巴及城巴勞資加薪談判完結，兩巴宣布今年加薪百分之四點一，生效日期追溯至今年一月一日。 雖然今次加薪幅度低於工會要求的百分之七至八，但有工會代表指資方願意調高部分新制員工底薪，認為員工福利有改善，因此接受加薪方案。 九巴今日則會繼續與工會代表商討加薪幅度。 新巴及城巴表示，昨日分別與汽車交通運輸業總工會新巴分會、城巴分會、新巴職工會、城巴勞資協商會及城巴職工會達成加薪共識，感到高興。 縮新舊制員工薪金差距. 汽總新巴分會主任陳樹明表示，資方同意加薪百分之四或最低五百二十九元，加上願意調高新制員工底薪，以拉近新舊制員工的薪金差距，因此接受加薪方案。 0 評論. 發表回覆。
