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2021年3月15日 · Lifestyle. 想要求加薪、升遷該怎麼開口？. 跟老闆談薪水的5個談判技巧. 如果你認為你的工作內容、成就已經超越現在的職務或職等，那你更是得主動讓主管知道你的「心委屈了」。. 從開口前所需做的準備、和與主管一對一的談判協商，到最後未能爭取成功 ...
2018年11月2日 · 殊不知，加薪其實是一個雙向溝通的過程，是一場你與老闆之間的談判，如果你想在談判中得到好的結果，那麼就必須仔細聆聽老闆的聲音，揣摩他的想法，然後根據他的反應來調整你的策略，再與老闆磋商，直到雙方都得到一個滿意的結果為止。 簡而言之，就是將談判心理學應用其中。 當自己決定向老闆提出加薪時，實質上就是與老闆進行的一次談判，這時候既要向對手展現自己的實力，證明自己的價值，也要尊重對手，博得對方的好感。 在與老闆進行磋商的過程中，必須他清楚地向老闆說明自己具有要求加薪的資格，展示了自己為公司做出的貢獻，並提出了自己對於公司的價值，這一切都是籌碼。 這樣一來，老闆才有可能認同了你對公司的價值，做出了讓步，幫你加薪。 這不僅是為自己爭取到了合情合理的薪水，也贏得了這一場職場上的談判。
2016年3月21日 · 一般來說相對合理的加薪建議是先嘗試加5%的薪水，半年之後再要求增加5%。 如果老板不同意，或許可以協商通過其他途徑來補償，比如：獎金、休假、交通費…等。 如果你談加薪時，正值公司行情一路看漲或處於當紅產業，也可以適當的提高幅度。 如何提才可能成功加薪？ 老闆在答應下屬員工的加薪請求前，通常會做如下3個思考動作： 提出加薪請求的這位員工，是否確實應該加薪了？ 單獨給這位員工加薪後，是否會影響公司內部（或部門）架構的平衡？ 給你加薪後，公司（或部門）的既得利潤及運營成本分別會降低和提升多少？ 你加薪後創作的新利潤、新業績，能否足夠讓公司（或部門）抵消為你加薪後運營成本？ 如此分析後，可以歸納出這兩個大方向進行提案： 談自身貢獻 羅列自己的工作內容、對公司或團隊的貢獻及工作中投入的時間和精力。
2020年11月19日 · Lifestyle. 職場最強加薪術！ 達人教你兩大絕招，輕鬆贏得老闆的錢包。 你想要什麼，就得開口說出來，雖然講了不一定成，但不講就一定沒有。 By Jasmine Lee. 2020年11月19日. 當了多年記者，在人來人往的電視圈、求職場上「閱」人無數的黃大米，透徹解析人生贏家的必備認知及實踐方法，譬如薪水領得多或少，不是在比誰為公司付出了多或少，而是「會吵的孩子有糖吃」。 你想要什麼，得開口說出來，不講就一定沒有。 「有錢解千愁，沒錢萬事難。 」黃大米分享曾經同事的案例教你如何用兩大絕招，贏得老闆的錢包。 萱萱的年曆手冊，每一本的第一頁都寫著這句話。 她愛錢的程度已經到了朋友皆知的地步，錢是她的百憂解，也是自信的來源。
2021年12月22日 · 溫蒂姐建議：明年你很適合多採取創新的思維，從既有的工作模式，提前佈局且規劃職場資源，這樣很容易讓主管或是客戶看見你，也讓你有足夠的底氣跟公司談判升遷或加薪的機會。
2020年8月7日 · 2020年8月7日. 面對新職務、新團隊、新市場時，我們需要快速掌握情勢。 最有效率的方法，就是善用「溝通」尋求資源，在職場裡建立有利的人際關係。 別以為老闆知道你為公司做了多少事。 想成為職場上或主管心中不可或缺的要角，先改善你的溝通態度，例如用「我可以」取代「我試試」、用「為什麼」取代「沒問題」、用「謝謝」取代「抱歉」、用「我建議」取代「該怎麼做」。 在國際職場上，誰能花最少的時間、精力及團隊資源，成就最出色的表現，誰就最有機會受到重用。 把專業領域做好只是本分，讓你的努力被看見才是本事，也是你能否在職場上擁有一席之地的決定性因素。 要做大位子，就別把「不好意思」掛在嘴上. 如果想坐上區域主管以上的位子，除了要把語言搞好以外，還需要注意什麼？ 「不要太常說不好意思！
2019年2月11日 · 想爭取加薪卻開不了口？學會職場談判技巧，讓老闆甘願照著做 「別傻了，職場不是用來交朋友的！」職場如戰場，把事做好才不浪費自己的時間與工作價值 到底什麼時候該離職？7大警訊暗示你「時間到！」 如何避免在職場上吃大虧？3招必學辦公室 ...
