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2024年2月27日 · Feb 27 2024. 公務員薪酬調整2024｜2024年的財政預算案公布在即，香港政府面臨的財政壓力引起了人們對可能實施公務員減薪的關注。 本財政年度預計將出現超過千億的財政赤字，而公務員隊伍的膨脹和薪酬福利開支的增加被視為主要原因之一。 有觀點認為，政府應考慮減薪和減員來減輕財政負擔，參考過去成功的經驗。 然而，也有聲音強調，考慮到公務員近年來的流失率，減薪可能是一種得不償失的策略，尤其是在招聘已經困難的情況下。 這個話題在社會上引起了廣泛的討論，即睇詳情！ （圖片來源：Unsplash） 公務員薪酬調整2024｜公務員減薪消息. 翻查歷史資料，2000年時，公務員編制人數曾達到19.8萬人的高峰。
2023年12月27日 · 公務員事務局局長楊何蓓茵表示，公務員加薪幅度調整方案是經過充分考慮以下6大因素而制定： 香港經濟狀況. 生活費用的變動. 政府的財政狀況. 薪酬趨勢淨指標. 職方對薪酬調整的要求. 公務員士氣. 她續指香港經濟在復蘇，但在外圍環境仍有挑戰，亦承認政府在過去2022-2023財政年度有相當赤字，但考慮到公務員對於薪酬調整的要求及對公務員士氣的考慮，才得出此方案。 公務員事務局局長楊何蓓茵表示，公務員加薪幅度調整方案是經過充分考慮以下6大因素而制定（圖片來源：政府新聞網） 公務員加薪2023｜過往8年公務員薪酬升幅. 資料來源： 政府新聞公告. 公務員2023會加薪多少？ 公務員歷年加薪多少？ 關鍵詞. 好生活百科. 圖片來源：政府新聞網.
2022年12月29日 · Dec 29 2022. 在職場上，年齡代溝是難以解決的問題。 不少資歷比較豐富的同事都難以理解年輕同事的做事方式，甚至會引起矛盾及爭執。 近日，一位資深上司在網上分享自己年輕下屬因最近工作繁忙，經常加班工作，要求加人工，否則就辭職。 他直指後生下屬「價值觀錯晒」，反被網民圍插。 後生下屬要求OT 加薪 反被上司指價值觀錯. 最近，一位疑似在公司擔任上司職務的網民在網上分享，表示自己下屬是20多歲的年青人，工作時表現醒目，有責任心，「做嘢好叻仔又有交帶」，樓主非常欣賞自己下屬，更表示下年會提拔他升職。 樓主非常欣賞自己下屬，更表示下年會提拔他升職（圖片來源：《上司實習生》劇照） 可是，近期公司人手嚴重不足，經常超時工作至晚上八時。
2024年2月28日 · Feb 28 2024. 財政預算案2024懶人包｜隨著香港2024-25年度的財政預算案已於今日（2月28日）發布，財政司司長陳茂波表示，今個年度財政預算案主題為於堅定信心、抓緊機遇、推動高質量發展。 《新假期》將對預算案中的主要議題進行深入分析，這些議題涵蓋了 撤辣 、 煙草稅 、 電動車 等方面，並附上直播連結，及持續更新直播內容。 快速跳至： 財政預算案2024｜最新消息持續更新. 財政預算案2024｜公佈日期. 財政預算案2024｜直播連結. 財政預算案2024最新消息｜1. 月月煙花、無人機表演. 財政預算案2024最新消息｜2. 利得稅扣減. 財政預算案2024最新消息｜3. 樓市全面撤辣. 財政預算案2024最新消息｜4. 綜援、長者福利金額提高.
2023年9月12日 · 近年香港政府頻頻請人，廉政公署執行處早前就推出招聘計劃2023，預計招募約60名調查主任及助理調查主任，月薪最高可達107,770元，在高薪的吸引下，有興建應徵的人越來越多。 早前，一位內地女生「唔執輸」，在社交平台分享自己到廉署見工的體驗，更公開當中的5大流程，揚言在接受體能測試時差啲「跑到嘔」。 惟有網民就質疑香港的政府工理應只準香港永久居民申請，直指若然內地女生都可以應徵的話「門檻都幾低」。 閱讀全文. 內地女到廉政公署見工 公開5大面試流程：要吐了.
2022年10月27日 · Yu. Oct 27 2022. 畢業生對職場前景有何睇法？ 新冠肺炎疫情影響持續，畢業生面對就業市場依然充滿挑戰。 本港大型求職平台CTgoodjobs在本年 7 月透過網上問卷形式，進行了《2022 年畢業生薪酬及就業調查》。 調查發現，71%受訪企業願意在 6 個月內聘請畢業生， 願意支付的平均月薪為港幣16,457 元；而畢業生期望平均月薪為港幣20,749元， 雙方期望落差高達港幣4,000元。 （圖片來源：CTgoodjobs授權圖片） 企業與畢業生薪酬期望及員工福利有落差！ 僱主與畢業生之間除了在期望薪酬有分歧，在員工福利方面亦存在期望落差。
2023年2月2日 · 日前就有一名自稱是前任麥當勞經理的網民出post，指出「麥當勞員工係最辛苦嘅」，暗示很多問題其實都是來自公司或高層，因此希望大家在「投訴之外，不如多一點關懷」，但隨即就有網民表示不同意！ 前麥當勞經理發文為員工發聲. 該名自稱是前任麥當勞經理的網民在Facebook的「麥當勞關注組（香港）」發文，直言「覺得麥當勞員工係最辛苦嘅」，他舉例新年時其他人開心過節，但員工就要上班；「8號，10號風球，人哋在休息避風，佢哋返緊工」，因此希望大家在「投訴之外，不如多一點關懷」，令員工可以更有活力和動力。 又指，「麥當勞之退步，有幾多關前線員工事呢？ 」，暗示很多問題其實都是來自公司或高層，因此希望大家在投訴前線員工時可以「想一想，諗一諗」。
