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2024年1月11日 · 加薪談判破局 州大23校區22日起將罷工5天. 洛杉磯訊 2024-01-11 01:00 ET. 洛杉磯加州州大。 （取自Cal State LA） 加州 州立大學（The California State University，CFA）於1月9日（周二）宣布，將給所有教學人員、 圖書館 員、輔導員和教練加薪5%，拒絕了加州教師協會（CFA）要求的12%加薪，這也意味著雙方未能達成合約協議，加州州立大學教職員工們呼籲從1月22日到1月26日在所有23個校區內進行全系統 罷工 。 代表2萬9000名講師和其他員工的CFA此前提出了將部分教職員工的薪水提高12%，增加更多輔導員來支持學生的心理健康，擴大帶薪育嬰假，增加教職人員與學生互動的安全規定等訴求。
2024年3月16日 · 日本 春鬥加薪談判結果出爐，日本最大工會日本勞動組合總連合會旗下工會所屬企業同意加薪，平均幅度為5.28％，創33年來最大加薪幅度，促使日本央行下周結束負利率政策的機會大增。 路透報導，日本勞動組合總連合會15日宣布這項初步結果，比去年已是30年來最高加薪幅度的3.6％高，也超過分析師預期的加薪逾4％，是30年來首次突破5％大關。 連合會長芳野友子表示，所得不均擴大、通膨和勞動短缺是帶動今年度大幅加薪的背後因素，兼職勞工今年度的加薪幅度更將上看6％。 她並表示，日本正處於轉向經濟復甦的重要階段。 日本共同社獨家報導，日本央行將在19日決定解除負利率政策。 日銀官員先前已強調，政策轉向時機將取決於今年的薪資談判結果。
2024年1月24日 · 日本 2024年「春鬥」勞資談判24日在東京展開，預期加薪幅度將達到31年來最高，可能會為日本銀行（ 央行 ）退出長達10年的超寬鬆貨幣政策鋪路。 共同社報導，日本最大商業遊說團體經濟團體連合會（經團連），和最大工會日本勞動組合總連合會（連合），24日在東京舉行論壇，正式為一年一度的「春鬥」勞資談判拉開序幕。 經團連會長十倉雅和表示，「今年我們的目標是讓薪資漲幅超越通膨，以實現結構性薪資成長」，強調透過可持續的加薪來改善勞動生產力的重要性。
2023年2月6日 · 一個長期存在的問題. 根據經濟合作發展組織 (OECD)的數據，2021年日本的平均年薪為3萬9711元，而1991年為3萬7866元。 這代表勞工的加薪幅度不到5%，而同期法國和德國等其他G7經濟體的調幅為34%。 專家點出薪資停滯不前的一系列原因。 一方面，日本長期以來一直在努力應對與現在所面臨的相反的情況：低物價。 通貨緊縮始於1990年代中期，原因是壓低進口成本的強勢日元，以及國內資產泡沫的破滅。 OECD日本事務部資深經濟學家麥高文 (Müge Adalet McGowan)表示，「過去20年消費者物價通膨基本上沒有變化。 」她補充說，直到現在，消費者的錢包仍不會受到打擊，也不會覺得有必要要求更高的薪資。
2024年4月17日 · 加薪的勞資談判破局後，總人數約為2.7萬人的五個工會，有四分之三成員投票支持 罷工 。 只要超過一半人員贊成，即達到罷工的法定要求。 若真的罷工，將是三星史上首見。 三星在南韓共聘僱12.48萬名員工。 由於罷工影響重大，可能導致晶圓廠停工，工會領袖對此態度審慎，但並未排除罷工可能性，強調視資方回應而定。 工會下個月將在三星的首爾瑞草大樓外，再次舉行集會。 工會高層說，下次集會可能是宣布罷工的機會。 三星工會要求更好的薪資與福利、與更多有薪假，雙方3月進行談判，但未達協議。 其中規模最大的NSEU表示，若能修改規定，增發紅利，願意接受公司加薪5.1%的提案。 三星 罷工 福利. 上一則. 泰國潑水節連假6天 交通事故奪243命. 下一則. 尷尬委屈…女作家裝假乳15年 機場安檢令「當眾取出」
2023年3月16日 · 日本年度工資談判「春鬥」15日落幕，豐田等大企業同意提供員工約30年來最大的薪資漲幅，響應首相岸田文雄的呼籲，為對抗高漲...
2024年3月12日 · 日本 時事通信社未具名消息來源報導，本周五日本最大工會聯盟「勞動組合總連合會」（Rengo）將提供的今年第一個薪資談判結果，如果加薪幅度明顯超過去年的3.8%，日本 央行 將在本月終止負 利率 政策。 日本銀行（央行）預定下周一（18日）起，舉行兩天的利率政策會議。 時事通信社說，基於今年勞資雙方的「春鬥」年度薪資談判加薪可望高於去年水準，日本央行內部支持結束負利率的力道正在成長。 不過也有一部分決策官員主張，需要先仔細分析中小企業的加薪幅度，4月再決定是否告別負利率。 彭博資訊針對日本央行觀察家的最新調查則顯示，雖然略為多數的受訪者仍預期4月才會是這個世界上最後一個負利率的中止時間，但幾乎每個人都同意，日本央行也有可能下周就行動。
